Ai fost în căutarea unui loc de muncă de luni întregi. Ești epuizat și răbdarea ta s-a purtat subțire. Deci, atunci când primiți acest apel telefonic important de la HR care vă oferă un loc de muncă, de ce nu ați accepta? S-ar putea să faci asta chiar și pe loc!
Nu asa de repede. Deși este complet de înțeles să fii încântat (și ușor copleșit de ușurare), este crucial să ai o ofertă scrisă în mână înainte de a accepta verbal o poziție - și da, chiar dacă este meseria ta de vis.
Importanța unei oferte scrise
Motivul cel mai de bază este că nu vei ști ce primești până nu vezi efectiv contractul în scris. Când apelurile de resurse umane, probabil veți înțelege care este salariul dvs. de bază, dar puțin altceva. În timp ce salariul este în mod evident important, celelalte părți ale unei oferte de muncă (gândește-te la asigurarea de sănătate, zilele de vacanță, concediul de maternitate) și vei dori să știi ce este acolo - sau nu există - înainte de a spune da.
Înrudit: 5 lucruri pe care trebuie să le discutați cu resursele umane înainte de a accepta un nou loc de muncă
Acestea fiind spuse, te vei pune și într-o poziție slabă pentru a negocia dacă vei afla mai târziu că oferta ta de muncă nu include, de exemplu, asigurarea de bază pentru invaliditate de scurtă durată. (În cazul în care vă întrebați, asigurarea nu este, în general, ceva pe care companiile sunt dispuși să negocieze, dar dacă nu vi se oferă, îl puteți folosi ca punct pentru a solicita un salariu de bază mai mare.) Spunând da și apoi mergeți înapoi și să te prefaci de parcă ai reconsidera, dacă nu te întâlnesc la mijloc este echivalentul a-ți arăta mâna într-un joc de poker.
Cum să răspundeți la apel
Așadar, acum știți că atunci când va veni acel apel telefonic, trebuie să fiți pregătit mental pentru a face față acelei tăceri care vine după ofertă și pentru a nu o completa cu o acceptare. Ce spuneți în schimb? Încercați ceva potrivit: „Sunt atât de încântat să aud de la dvs. și abia aștept să revizuiți detaliile ofertei scrise. Când doriți să aveți răspunsul meu? ”
Nouă ori din 10, funcționează. Cu toate acestea, este important să rețineți că puteți obține un reprezentant HR deosebit de obstinat, care dorește cu adevărat acea acceptare verbală înainte de a întocmi documentele pentru dumneavoastră. De fapt, am lucrat cu câțiva clienți care au primit oferte de la companii care nu le vor trimite ofertele scrise oficiale fără o primire verbală.
Ca să fiu sincer, nu sunt sigur care este motivația pentru acest tip de comportament și nu știu de nicio companie unde aceasta este de fapt o politică de resurse umane. Indiferent, pentru a face față acestei situații sensibile, doriți să fiți foarte atenți la limba dvs. Încercați să vă asigurați reprezentantul de resurse umane de entuziasmul dvs. pentru poziție și explicați-vă că doar căutați să înțelegeți unele dintre detaliile ofertei de muncă înainte de a accepta formal. Dacă acest lucru nu funcționează, pariul dvs. cel mai bun este ceva din linia următoare: „În acest moment, nu văd niciun motiv să nu accept această poziție - m-aș simți mai confortabil având o ofertă scrisă în mână.”
Contractele verbale sunt afaceri complicate, iar regulile variază în funcție de stat, dar, în general, cu angajare la dispoziție în SUA, problema nu se rezumă atât la imposibilitatea de a renunța la locul de muncă - și mai mult la imposibilitatea de a negocia termenii ca bine.
Înrudit : Puteți reînnoi pe o ofertă de locuri de muncă?
În cele din urmă, majoritatea timpului, atâta timp cât aveți înțelepciunile despre dvs. și știți să solicitați o ofertă scrisă înainte de a accepta, reprezentantul dvs. de resurse umane îl va trimite cu plăcere de-a lungul și vă va oferi ceva timp să îl gândiți înainte de a cere un raspuns. Așadar, când primiți acest apel, inspirați profund și fiți pregătiți să vă poziționați bine pentru a negocia. (Oh, apoi du-te la sărbători. Ai câștigat-o!)
