A merge mai departe la orice companie necesită o anumită cantitate de strategie. Dar o companie care operează practic - fără birouri, fără cabinete și fără întâlniri în persoană? Acesta este un joc diferit în întregime.
În calitate de lider al unei firme de servicii profesionale la nivel mondial care operează într-o manieră complet virtuală, am zeci de oameni care lucrează fără un mediu de birou tradițional. Unii lucrează de acasă, alții sunt mereu pe drum, iar unii preferă cafeneaua locală (sau barul). Dar, indiferent de locul în care lucrează, există unele lucruri care disting cei mai buni lucrători digitali de restul.
Dacă doriți să impresionați în locul dvs. de lucru virtual, urmați acești cinci pași spre succes.
Pasul 1: fi disponibil
Cel mai important lucru pe care trebuie să-l faci pentru a reuși în acest mediu este să fii disponibil. Întrucât nu sunteți așezat pe hol de la șeful sau colegii de echipă, trebuie să mențineți comunicarea online deschisă. Dacă colegii tăi au greu să ajungă la tine atunci când trebuie, acesta își încetinește progresul - și compania.
Asta înseamnă că ești destinat unei vieți înlănțuite la birou? Nu neaparat. Chiar nu-mi pasă unde lucrați: Dacă puteți fi raze de bagaj productiv la piscină sau sunteți în stare să vă îndepliniți eficient sarcinile pe un munte, este minunat - atât timp cât pot ajunge la voi. Dar la fel cum nu te-ai strecura dintr-un birou fizic la mijlocul după-amiezii fără să spui nimănui, nu ar trebui să mergi misterios MIA de pe web. Dacă trebuie să fiți deconectat în timpul orelor normale de lucru, anunțați șeful, subordonații sau orice altcineva care ar putea avea nevoie să știe că veți fi indisponibil și când veți reveni.
Pasul 2: Fii productiv
Odată ce disponibilitatea este redusă, este timpul să treci la muncă. Și vreau să spun, treci cu adevărat la muncă. Deoarece șeful tău nu poate vedea că îți faci timp în fiecare zi, nu primești prea mult credit pentru efort. Ca muncitor virtual, puteți dovedi că lucrați din greu doar producând rezultate.
Pare simplu, dar în cazul în care văd că angajații călătoresc este atunci când se luptă cu o misiune sau când ceva este mai dificil decât pare. Dacă acesta este cazul, spuneți ceva managerului dumneavoastră. El va putea totuși să vă spună că lucrați din greu dacă cereți ajutor, dar dacă prelungiți sarcina și nu o duceți la bun sfârșit într-un timp rezonabil, ar putea crede doar că profitați flexibilitatea funcționării de la distanță.
Pasul 3: Setați delimitări
Acest lucru poate părea contra-intuitiv ca o modalitate de a impresiona, dar angajații virtuali pe care îi respect cel mai mult sunt cei care își fac munca - dar care stabilesc și granițele vieții profesionale. Fără un birou pentru a pleca la sfârșitul zilei, poate fi mai ușor pentru viața ta de muncă să te abordezi în restul vieții tale. Eu, pentru prima dată, sunt un imens uzual și nu am nicio problemă să-mi adresez angajaților la ore ciudate din noapte. Pot umple cu ușurință timpul liber al angajaților mei, dar voi respecta, de asemenea, orice granițe pe care le stabilesc, atât timp cât vor continua să lucreze bine.
Este puțin probabil ca șeful tău să vrea să-ți întrerupă timpul de exercițiu, timpul tău de familie, timpul tău de mers pe câine sau timpul real al TV-ului (iar dacă o face, ai probleme mai mari de rezolvat). Așa că fii clar cu ea (și cu tine însuți!) Care sunt limitele vieții tale de muncă. Atâta timp cât îți vei termina munca, șeful tău nu ar trebui să clipească atunci când îi spui: „Nu chiar acum - mă uit la licență ”. Vei fi un angajat mai fericit, iar munca ta o va arăta.
Pasul 4: Gestionați-vă cariera
A-ți face treaba bine te poate câștiga kudos, dar nu te va asigura că vei continua să crești ca profesionist. La urma urmei, lucrul practic poate duce la o situație „din vedere, din minte” în care contribuțiile tale constante sunt luate la punct și nimeni nu te împinge la înălțimi mai mari.
Așadar, pentru a îți avansa cariera, trebuie să fii proactiv cu privire la căutarea de sarcini mai dificile și la realizarea unui curs de dezvoltare pentru tine. Muncește din greu pentru a găsi noi domenii în care ai putea contribui sau proiecte la nivel înalt pe care le-ai putea asuma și nu fi timid să împărtășești cu șeful tău și colegii care îți sunt obiectivele în cadrul companiei. Dacă nu, nu vei avansa.
Pasul 5: Conectați și plasați
Crearea de cultură și camaraderie într-o organizație fără birou este foarte dificilă. Deci, compania dvs. are nevoie de conectori care să adune oamenii împreună pentru a împărtăși experiențe și a construi un ethos colectiv. Și dacă poți fi acea persoană în timp ce îți poți finaliza munca, va fi un testament uriaș al succesului tău.
Caută modalități de a fi un lider printre colegii tăi virtuali: Forțați pe toți cei din zona dvs. locală să-și părăsească casele o dată pe săptămână și să găsească un loc unde să vă reuniți și să lucrați. Oferă ajutor pentru sarcini. Schimbă povești. Sfătuiți-vă unii pe alții. Eforturile tale nu vor trece neobservate de colegi sau de managerul tău.
Succesul într-un mediu lipsit de birou este dificil. Necesită o cantitate enormă de autodisciplină și un angajament față de tine și de companie. Există o distincție clară între cei care supraviețuiesc în această structură și cei care prospera, dar urmați acești pași și veți urca pe scara (virtuală) a carierei în cel mai scurt timp.
