Acordarea preavizului de două săptămâni nu este întotdeauna o plimbare în parc. De fapt, acesta poate fi provocator și plin de nervi, mai ales dacă părăsești un loc de muncă, o echipă și o companie care îți place. Controintuitiv, deși poate suna, oamenii renunță pentru o varietate de motive - un titlu mai bun, o compensație mai mare, o oportunitate diferită - nu doar pentru că opera este zdrobitoare.
Concluziile unui studiu recent de la Harvard Business Review aruncă ideea că „oamenii nu părăsesc companiile, lasă șefii răi” pe cap.
Desigur, o mulțime de profesioniști se îndepărtează de poziții necorespunzătoare, roluri în care poate s-au săturat să răspundă cerințelor și așteptărilor nerezonabile ale unui manager neplăcut, dar studiul arată că la fel de mulți lucrători renunță la locuri de muncă chiar și atunci când nu au niciun rezultat negativ. sentimente față de șeful lor.
Și, de fapt, dacă părăsești o companie unde ai o relație puternică cu supraveghetorul tău, acest lucru ar putea fi un factor în plecarea ta. A avea un manager de susținere poate duce la cineva care se simte suficient de încrezător pentru a urmări oportunități din afară. Liderii eficienți încurajează „angajații să își asume sarcini provocatoare, cu responsabilități mai mari, ceea ce îi determină pe angajați să fie candidați externi puternici.
Apoi, acești oameni sunt considerați renunțători fericiți, care au mai multe șanse să urmeze o scrisoare de demisie cu o notă de mulțumire pentru curând fostul șef - spre deosebire de o ședință de cățel cu colegii despre cum vor fi. cu atât mai bine în noua organizație.
Companiile s-ar descurca bine pentru a urma conducerea acestor fericiți renunțători. La urma urmei, o conducere bună nu se limitează la perioada specifică în care un șef supraveghează un membru al personalului și își semnează salariul. Nu, „leadership-ul bun este un instrument important pentru crearea bunăvoinței cu angajații, pe care probabil că îi vor păstra ca studenți, devenind la rândul lor surse de informații valoroase, recomandări și oportunități de afaceri ulterior.”
Dar, chiar dacă nu te gândești la modul în care renunțarea te transformă de la membrii personalului la studenți, nu uitați că nu are sens să ieși cu altceva decât cu cea mai mare har. Aceeași mentalitate matură și rațională speră să existe și pentru managerul tău. Dacă companiile pot păstra foștii membri ai personalului ca studenți și nu ca foști muncitori supărați, aceștia păstrează ușa deschisă „informațiilor valoroase, recomandărilor și oportunităților de afaceri ulterior.” Asta înseamnă că, oricât de dezamăgit este șeful tău, dacă el te respectă cu adevărat și te apreciază, va face tot posibilul să rămână pozitiv pe parcursul celor două săptămâni finale. Și asta mi se pare un scenariu fericit de renunțare la mine.
