Un sentiment de comunitate și apartenență. Este ceva ce ne dorim cu toții - hei, este chiar un nivel în Ierarhia nevoilor lui Maslow.
Dar, în timp ce acest concept se aplică peste tot, deține într-adevăr apă la locul de muncă. La urma urmei, petreci o bucată importantă din timpul tău la birou și este util să știi că ai oameni cu care te poți apleca și socializa.
Și mai departe, atunci când viața profesională te face să te simți vulnerabil sau neliniștit, faptul că un cerc de colegi strâns poate fi un imens avantaj și încredere.
Dar iată lucrul: Găsirea tribului tău la locul de muncă nu este întotdeauna ușor, mai ales când ești unul dintre mulți angajați dintr-o companie uriașă.
Deci, cum puteți identifica și construi un sistem de asistență, chiar și atunci când simțiți că sunteți doar un număr dintre sute - sau chiar mii - de colaboratori? Iată cum să te pui acolo și să-ți găsești oamenii.
1. Gândiți în afara cutiei
În cadrul companiei tale, există, fără îndoială, oameni cu care lucrezi cu mult mai mult decât cu alții. Vei colabora mai frecvent cu oamenii din departamentul tău imediat decât cu oricine altcineva, de exemplu.
Dar asta nu înseamnă că toți prietenii apropiați trebuie să provină din același grup. Nu există nicio regulă care să spună că tribul tău trebuie să fie construit cu oameni care fac exact aceleași lucruri ca tine.
Nu ar trebui să ezitați să vă extindeți orizonturile și să vă gândiți în afara casetei atunci când căutați oameni cu care să își lege o legătură. Poate că tu și acea persoană din departamentul de contabilitate nu aveți niciodată proiecte care se suprapun - dar, nu trebuie să aveți o muncă similară pentru a avea valori similare.
2. Alăturați-vă (sau Start!) Un grup de resurse pentru angajați
Grupurile de resurse pentru angajați reprezintă o modalitate excelentă de a depăși grupul de colegi imediat și de a găsi alții care împărtășesc interesele și pasiunile tale.
Dacă nu sunteți familiarizați cu ce sunt acestea, Grupurile de resurse pentru angajați sunt grupuri voluntare de către angajați și voluntare care urmăresc să încurajeze o cultură a companiei mai incluzivă și colaborativă. SUA Today Network, de exemplu, are aceste grupuri orientate către femei, tineri profesioniști și veterani.
Când găsiți un grup care vi se pare potrivit, mergeți mai departe și participați la unele întâlniri, discuții și întâlniri. Nu numai că veți putea întâlni persoane cu care vă aliniați în afara departamentului dvs., dar veți contribui și la îmbunătățirea locului de muncă.
Dacă compania dvs. nu are în prezent niciun grup la care să vă alăturați? Ei bine, veniți cu unul care credeți că ar fi de ajutor, apoi executați această idee până la stâlpul de pavilion pentru a vedea dacă puteți începe.
3. Lucrul la proiecte transversale
Un alt mod minunat de a face cunoștință și de a-i întâlni pe noii colaboratori este să lucrezi voluntar la inițiative transfrontaliere.
Fie că este un proiect mare care necesită expertiza a numeroase departamente, fie că este ceva mai întâmplător - cum ar fi să ajute la planificarea petrecerii aniversare a companiei tale, de exemplu - implicarea în aceste tipuri de oportunități oferă numeroase avantaje.
Urcând pe placă, veți putea extinde rețeaua de conexiuni la birou, provocându-vă, de asemenea, mai multe despre modul în care lucrează alte echipe.
4. Stai cu cineva nou
Vă așezați la aceeași masă cu aceiași oameni pentru masa de prânz în fiecare zi (sau, pur și simplu, vă lăsați pe sandwich-ul acela singur la birou!). Când te îndrepți spre o oră fericită a companiei, te îndrepți direct spre colțul în care colțul tău de cuburi.
Sigur, este ușor și reconfortant. Dar, dacă obiectivul tău este să-ți găsești prieteni noi și să-ți construiești tribul, socializarea cu aceiași oameni zi de zi este opusă ceea ce ar trebui să faci.
În schimb, cereți cuiva nou (poate pe cineva pe care l-ați întâlnit într-un grup de resurse pentru angajați sau în timp ce lucrați la acel proiect transversal!) Să ia masa cu dvs. Sau, când ajungi la acel birou fericit, prezintă-te cuiva pe care nu o cunoști deja.
Pare o schimbare relativ mică. Dar, să te forțezi din zona ta de confort poate avea un impact uriaș asupra cât de conectat te simți la birou.
5. Distribuie despre viața ta personală
Cu ani în urmă, a fost un sfat comun să nu vă împărtășiți prea mult despre viața personală la birou. Dar, timpurile s-au schimbat.
Deși încă nu ar trebui să împărtășiți detaliile despre toate problemele dvs., există multe de spus pentru a vă deschide despre pasiunile și hobby-urile dvs. în afara muncii.
Dacă faceți acest lucru, vă va ajuta să găsiți persoane care împărtășesc aceleași interese - oferindu-vă altceva de conectat, în afară de faptul că vă câștigați salariul din același loc.
Deci, nu vă gândiți că sfaturile în vârstă înseamnă că trebuie să păstrați fiecare conversație în legătură cu munca. Împărtășirea mai mult despre întregul tău, autenticul tău poate fi o modalitate excelentă de a te conecta la un nivel mai profund cu oamenii de la birou.
Când implementați aceste sfaturi și vă găsiți tribul la locul de muncă? Nu cădea în capcana gândirii că asta echivalează cu a fi o clica exclusivă.
Invitați alte persoane și în curând veți avea un grup mare de colegi apropiați, care vă vor ajuta să vă simțiți mult mai conectați la birou.
La urma urmei, când vine vorba de prieteni la serviciu, acest sentiment vechi este adevărat: Cu atât mai mult, mai fericit!
