Stimate luptă,
Ce dilemă. În calitate de feministă de vechime, primul meu gând este că toate femeile ar trebui să insiste asupra respectului și egalității.
Știu, însă, că a stabili riguros principiul nu este întotdeauna posibil, practic sau înțelept într-un cadru de afaceri, iar acest lucru ar putea fi valabil mai ales în mediul agitat al unei start-up-uri. De asemenea, îmi dau seama că vorbim despre ceva în care este în mod clar în calitate de co-fondator și trebuie să ia în considerare că acesta este traiul tău, reputația ta de afaceri și, probabil, visul tău. Cu siguranță nu vreau să acționați în grabă sau cu emoție nejustificată, așa că haideți să luăm în considerare câteva lucruri.
În primul rând, cred că trebuie să fiți precise cu privire la sensul și limitele „sexismului”. Este posibil să amestecați două lucruri separate? Sugerezi să nu „aibă încredere în tine sau în experiența ta”. Fii sincer cu tine însuși cu privire la rădăcina asta. Este o adevărată îngrijorare? Un conflict în viziuni pentru afaceri? Sau este aceasta o formă reală de discriminare bazată pe sex? Există o diferență între a avea de a face cu un comentariu, cum ar fi „faci lucrurile să arate destul de bine” și a fi exclus în mod constant din procesul decizional.
Apoi, înainte de a „salva” brusc, parcurgeți acești pași: 1) cântărește durerea acum față de plata potențială, 2) începe rețeaua pentru a căuta alte oportunități și determină opțiunile tale potențiale, 3) alcătuiește-ți un plan de schimbare cu mai multe punți și 4) determină un timp în care, dacă nu vezi nicio schimbare, ai decide să nu rămâi.
Indiferent de ceea ce te confrunți, trebuie să cântărești durerea acum față de plata potențială mai târziu. Stabiliți dacă oportunitatea de a fi implicat în această pornire depășește nivelul dvs. de disconfort și decideți unde este punctul dvs. de basculare. Este o oportunitate o dată în viață? Cât de mare este ideea? Care este bucata ta de plăcintă (opțiuni de stoc, proprietatea afacerii, procentul profiturilor, salariu)? Care sunt șansele de succes final?
De asemenea, ar trebui să evaluați celelalte opțiuni - care vor avea cu siguranță impact asupra ceea ce puteți tolera. Există poziții la alte companii care vă sunt disponibile? Accesați unele contacte cheie pentru a vă da seama de mediul actual și știți care sunt alternativele dvs. imediate. În timpul acestui proces, luați în considerare dacă bărbații din cadrul dumneavoastră actual vă ofereau indicii despre MO „sexist” la început și fiți atenți la astfel de indicii acum.
Cu toate că nu plănuiești să pleci mâine, totuși, ai nevoie de un plan de schimbare. Poate că abordează un tip cu care ai cea mai bună relație și cere-i sfaturi despre cum să te descurci în sensul că ești exclus din decizii. Dacă descoperiți că vă puteți dezinstala sentimentul de a fi exclus din decizii de la orice „sexism”, ceea ce ar indica faptul că este într-adevăr doar o chestiune de viziuni diferite, tot ce puteți face este să încercați să vă folosiți puterile persuasive pentru a-i încuraja să vadă lucrurile voastre. cale.
Cu toate acestea, înainte de a face acest lucru, analizați situația pentru a determina dacă aveți vreun efect. În acest sens, nu mi-ai oferit prea multe informații. Cine sunt acești tineri și cum v-ați implicat cu ei? Compania a fost ideea unei persoane, iar el s-a ocupat de tine? Sau a fost o adevărată asociere? Aveți de fapt mult mai multă experiență decât ei? Chiar dacă o faci, este posibil să nu conteze nici dacă este proiectul lor și ești al doilea nivel.
Acestea fiind spuse, dacă aveți efect de pârghie, nu există niciun motiv pentru care nu vă puteți ridica pentru afacerea în care creați și faceți din mediul de birou ceva în care sunteți mândru că veți fi implicat. În mod ideal, compania va crește și dvs. voi avea ocazia să aduc și alte femei în fald; deci nu setați viitorii asociați pentru un loc de muncă provocator, prin a nu crea precedentul potrivit de la început.
De asemenea, este foarte posibil ca acești tipi să nu știe cu adevărat cum îți ajung acțiunile. Lumea de start este mai relaxată și mai informală despre lucruri precum codurile vestimentare, maniere și etichete și pot crede că „sexismul” lor este distractiv nevinovat. Așadar, o modalitate de a trata comentariile de genul „ai lucruri frumoase” este prin umor.
L-am rugat pe soțul meu, antreprenorul de serie Bob Dorf, să comenteze acest lucru, iar el a redat următoarea poveste din acea zi. O executivă feminină singură participa la o întâlnire cu aproximativ 10 bărbați. Asta a fost când toată lumea fuma, chiar și la întâlniri, și încă se considera „gentilom” ca un bărbat să aprindă țigările unei femei. De fiecare dată când acest executiv scoate o țigară, câțiva dintre bărbații care stăteau în jurul mesei de conferință își scoteau brichetele de aur pentru a o aprinde, ceea ce a atras atenția asupra ei ca femeie și a oprit efectiv întâlnirea.
În cele din urmă, ea a spus: „Băieți, dacă încă unul dintre voi îmi aprinde țigara, o să o iau pe bricheta și… (puteți termina propoziția)”. A adus casa jos, a demonstrat că are curaj, tocmai suficientă autoironie pentru a arăta că nu era un băț în noroi și a îndeplinit ceea ce își dorea: a fi tratat ca un egal. Sper să-mi vezi punctul meu aici.
Adevărul este spus, este posibil să fie aproape imposibil să-i schimbi pe acești tineri, dar, așa cum spuneți, la început, uneori este nevoie de un timp pentru a reuni lucrurile și în timp lucrurile s-ar putea îmbunătăți. Vă poate ajuta să stabiliți o cronologie în care doriți să vedeți lucrurile care se îmbunătățesc - și după care, dacă nu există nicio schimbare, ați decide să nu rămâneți. Dar, poate fi doar o problemă de a menține, mai ales dacă aceasta este o oportunitate de viață.
Mă bazez pentru succesul tău,
Fran
