Îl cunoști pe acel prieten sau cunoștință care nu poate părea să scoată o propoziție fără să menționeze o persoană renumită pe Instagram pe care o cunoaște? Sau fondatorul / CEO-ul / proprietarul actualei companii fierbinți? Nu se știe când s-o apeleze renunță la căutătorul de nume.
Totuși, renunțarea la nume nu este chiar rea, mai ales când ești la vânătoare pentru un nou loc de muncă. De fapt, poate fi de fapt un factor decisiv în a vă ajuta să obțineți un interviu și apoi, dacă abilitățile și experiența dvs. se potrivesc, o ofertă.
La fel ca să ai o conexiune solidă la o companie pentru care mori, pentru a face acest lucru, îți poate oferi o margine și te vei putea separa de restul - dacă mergi așa cum trebuie.
Jenny Foss, Muse Master Coach și columnist, are câteva sfaturi inteligente despre cum poți naviga în situația neplăcută când vine vorba de a solicita o poziție care îți atrage atenția.
Dacă legătura dvs. este „caldă”, ceea ce înseamnă că persoana nu are o legătură directă cu departamentul de care sunteți interesat și / sau nu sunteți apropiați, iată ce faceți: „Strângeți o conversație și, la În cele din urmă, puneți întrebarea persoanei: „Am observat că voi sunteți în căutarea unui nou. Știți cu cine aș putea contacta pentru a obține câteva detalii despre meserie? ””
Dacă primiți un nume, atunci sunteți gata să faceți picătura. Foss vă sfătuiește să vă adresați persoanei de care a fost menționat contactul dvs. (degetele încrucișate este managerul de angajare) și spuneți următoarele:
În acest moment, ți-ai îndeplinit obiectivul, indicând că „cunoști pe cineva din interiorul companiei, ceea ce poate fi destul de avantajos. Și ai făcut acest lucru fără să sugerezi în mod flagrant (sau necinstit) că te aprobă sau te va referi pentru acest loc de muncă ”, încheie Foss.
Deoarece angajarea managerilor câștigă sute sau chiar mii de CV-uri, a fi contactat de un candidat care știe un angajat din interior poate fi lucrul care te face să ieși în evidență. Și, după cum spune Foss, „partea frumoasă despre această strategie este că face să pară că contactul tău călduț îți este bine.”
Rețineți doar că este important să nu ajungeți la fel de ostentativ. Lynn Berger, antrenor în carieră din New York, subliniază importanța „interesului reciproc.” Dacă, de exemplu, solicitați un loc de muncă în care conexiunea dvs. nu este chiar călduroasă (să zicem, nu ați întâlnit niciodată persoana, dar îi admiri munca lui și îi urmărești mișcările industriei la un T), îl poți tot să-l ridici, trebuie doar să faci acest lucru cu atenție. Într-o conversație timpurie cu un manager de angajare, dacă există o modalitate de a menționa persoana într-un mod care te-ar ajuta să te conectezi cu recrutorul sau cu rolul de care ești interesat, atunci mergi pentru asta.
S-ar putea să spuneți așa ceva:
"Am fost recent la o prelegere și am avut ocazia să aud vorbind și mi-a lăsat o asemenea impresie."
Cheia este să nu eliminați pur și simplu o grămadă de nume decât dacă există o relevanță clară. Menționarea unei persoane la companie și declararea admirației dvs. este o modalitate adecvată de a denunța numele.
O notă finală: în mod evident, nu ați dori să menționați pe cineva care nu sunteți sigur că își amintește să vă întâlnească (cu excepția cazului în care afirmați în mod specific), sau care ar putea să învețe inconfortabil că l-ați folosit ca pârghie pentru a vă pune piciorul în ușă . Când aveți îndoieli, adresați-vă mai întâi persoanei și întrebați-i dacă este OK dacă menționați numele său. Oamenii apreciază, în general, o abordare a capului când vine vorba de aceste lucruri.
Linie de fund: Nu vă fie teamă să o faceți! Doar fiți inteligent cu privire la abordarea dvs. Oh, și asigură-te că nu este singurul lucru pe care îl ai pentru tine (adică, trebuie să fii calificat pentru acest loc de muncă).
