Colegul tău a aruncat un proiect de echipă interesant și ți-ar plăcea să faci parte din el. Doar o mică captură: nu ești o alegere evidentă. Alți oameni din compania dvs. au mai multă experiență sau seturi de competențe direct relevante.
Ce puteți face pentru a vă consolida șansele de a fi ales?
O veste bună: s-ar putea să o faci deja.
Într-un articol pentru New York Magazine despre „oficiul de birou”, scriitorul Cari Romm face referire la cercetările lui Tiziana Casciaro și Miguel Sousa Lobo, care au constatat că:
Când oamenii au nevoie de ajutor pentru a finaliza proiecte complexe, ei selectează colegii cei mai capabili să facă treaba - nu doar pe cei care le plac. Dreapta? Gresit. În fața unei alegeri între un „smecher competent” și un „prost iubit” ca partener de muncă, oamenii de obicei optează pentru similitudine peste capacitate.
Este cealaltă parte a monedei „clica de birou”. Da, dacă sunteți persoana calificată din exterior care privește, este incredibil de frustrant.
Dar dacă sunteți cineva care dorește mai multe oportunități interesante, înseamnă că, pur și simplu, fiind prietenoasă și incluzivă, vă puteți crește șansele de a fi ales. Este o amintire că nu este o pierdere de timp pentru a mânca prânzul departe de birou sau pentru a petrece 2/3 dintr-o întâlnire de stat vorbind despre o emisiune TV pe care o vizionați amândoi sau, cel puțin, să vă întrebați colegii. Weekend-urile lor erau (și ascultă de fapt răspunsurile lor). De fapt, știind acest lucru ar trebui să vă motiveze să scoateți căștile mai des.
Nu numai că îți vei crește șansele de a fi ales pentru proiecte mai cool, ci vei face asta
înțelegeți-vă cu oamenii cu care lucrați - și acest lucru face ca mai mult să fie suportabil la birou cinci zile pe săptămână.
