Pe măsură ce vă pregătiți pentru un interviu viitor, cei dragi vă doresc mult noroc și cel puțin unul spune:
Amintiți-vă, le interviți la fel de mult cu cât vă interviă.
Dai din cap și zâmbești, pentru că ești sigur că ar trebui să știi ce înseamnă asta, dar în realitate nu ai idee. La urma urmei, nu intenționați să conduceți cu „Spuneți-mi despre voi înșivă” sau să încheiați stabilind o cronologie pentru următorii pași.
Dar acesta nu este un sfat obișnuit doar pentru că sună bine. Este menit să fie de ajutor și, dacă știi să îl traduci, poate fi cu adevărat. Având în vedere acest lucru, luați în considerare aceste trei semnificații potențiale:
1. „Căutați steaguri roșii”
Înainte de interviu, managerul de angajare îți revizuiește CV-ul. Întâlnirea în persoană este o urmărire în care se asigură că nu ești doar perfect pe hârtie, ci cineva cu care ar dori să lucreze în viața reală.
În mod similar, veți face cercetarea dvs. asupra unei companii. Gândiți-vă la asta ca la șansa dvs. de a vedea dacă se potrivește cu ceea ce ați învățat până acum. De exemplu, dacă ați citit cultura este centrată pe oameni și colaborativă, uitați să vedeți dacă colegii par să interacționeze pe holuri sau săli de conferințe sau dacă toată lumea poartă căști.
În plus, doar ca un manager de angajare ar deduce mental puncte dacă ați întârziat (sau nepoliticos), veți face la fel. Își mută interviul? Te face să aștepți o oră în hol? Ai doar un sentiment de intestin că nu este locul tău pentru tine? Toate sunt steaguri roșii.
2. „Răspundeți la întrebări”
Managerii de angajare folosesc interviul pentru a clarifica orice întrebări persistente din cererea dvs. De exemplu, vi se poate cere de ce sunteți calificat, deși nu aveți experiență tradițională sau exact ceea ce a implicat ultimul dvs. rol de management.
Nu sunteți clar ce faceți în fiecare zi? Sau dacă le pasă cu adevărat de echilibrul muncă-viață? Acesta este momentul pentru tine pentru a primi răspunsuri. (Nu sunteți sigur ce să cereți? Verificați aceste întrebări.)
Oh, și dacă managerul de angajare oferă răspunsuri ciudate, acesta se încadrează și în categoria steagului roșu.
VREȚI SĂ VĂ GĂSTIȚI O Slujbă care se potrivește personalității voastre
… Deci de ce să nu ne uităm la toate companiile minunate care angajează acum.
Găsește-ți nișa chiar așa
3. „Amintiți-vă că sunteți o captură”
Intervievatorul știe că au ceva de oferit - care ar fi literalmente meseria.
Însă unii oameni devin atât de cuprinși de faptul că concurează cu alții încât uită cât de grozav sunt. Aceștia au prioritatea să fie alegerea principală a managerului de angajare decât să evalueze dacă aceasta va fi cu adevărat poziția potrivită pentru ei.
Deci, este posibil să aveți nevoie de un memento care compania ar avea norocul să vă aibă! La fel cum ar trece peste un astfel de candidat pentru un mare, trebuie să vă amintiți că acesta nu este ultimul interviu pe care îl veți avea în întreaga carieră. Nu numai că acest memento vă va împiedica să ignorați steagurile roșii sau să vă așezați, dar vă va ajuta, de asemenea, să evitați să acționați disperat.
În esența sa, această frază înseamnă că impresia pe care o face compania în timpul interviului dvs. în persoană ar trebui să ia în considerare decizia dvs., atât cât modul în care vă prezentați le va influența. Deci, nu așteptați până când veți extinde o ofertă pentru a vă gândi la ce ar fi de fapt să lucrați acolo. Potriviți-vă și sentimentele în ziua interviului.
