Faceți un minut și fotografiați acest lucru: sunteți într-un interviu de muncă pentru o poziție de care sunteți foarte încântat. Unul dintre intervievatorii voștri - care se întâmplă să fie directorul de marketing - este în prezent înrădăcinat și înrădăcinat cu privire la reproiectarea recentă a site-ului prin care au trecut.
Au aruncat o mulțime de dolari la acest proiect, și-au reînnoit total branding-ul, au adunat tone de feedback cu privire la funcționalitate - așa mai departe. Povestea scurtă, ea a făcut evident că este destul de mândră de acest nou site web pe care tocmai l-au lansat.
Apoi, ea aruncă o bombă - o întrebare care trimite o rollercoaster de greață care se desfășoară din stomac până la spatele gâtului: „Deci, sunt sigur că ai privit noul nostru site web. Spune-mi, ce ai schimba despre asta? "
Gura îți este uscată și o transpirație rece îți gâdilă fruntea. Cum poți eventual să-ți scapi de asta? Sincer, există chiar un răspuns corect la o întrebare de genul acesta?
Timp de confesiune: aceasta este o poveste adevărată. De fapt, este o poveste personală - acest lucru exact mi s-a întâmplat când intervievam pentru un concert full-time pe care mi-l doream disperat. Așadar, credeți-mă când spun că știu de primă manieră cât poate fi de indus de panică acest scenariu.
Vi se solicită să oferiți sugestii pentru îmbunătățiri într-un interviu - indiferent de poziția pe care o urmați - poate fi o situație dificilă de navigat.
Pe de o parte, doriți să demonstrați că aduceți o mulțime de expertize, sugestii strălucitoare și valoare atotcuprinzătoare pentru acest angajator. La urma urmei, este un interviu și majoritatea oamenilor fac angajări, deoarece cred că acea persoană poate face o diferență pozitivă la companie.
Dar, pe flipside-ul acelei monede, ezitați să criticați orice. Nu vrei să ieși la fel de condescendent, înalt și puternic sau prea critic.
Deci ce faci? Cum poți dovedi că ai idei grozave - fără să te gândești la ceea ce face deja compania? Implementați acești cinci pași și sunteți sigur că îl veți face cât mai nedureros.
1. Nu vă panicați
Nici măcar nu voi încerca să neg că această întrebare temută este suficientă pentru a inspira un pic de anxietate. Știu, așadar, că acest prim sfat poate părea puțin contraintuitiv (sau, sincer, imposibil).
Cu toate acestea, gândiți-vă astfel: Intervievatorul este cel care pune această întrebare. Și nu ar face acest lucru dacă nu ar dori ca tu să-l răspunzi de fapt cu un răspuns constructiv grijuliu.
Asta înseamnă că trebuie să încercați să vă împotriviți să vă îndepărtați prea tare de faptul că vi se solicită să oferiți o critică (vi se cere, literalmente, la urma urmei). În schimb, gândiți-vă la aceasta ca la o oportunitate pozitivă pentru a demonstra în continuare valoarea pe care o oferiți. Această mentalitate va face mult mai ușor să vă cufundați în răspunsul dvs.
2. Începeți cu un compliment
Prinde mai multe muște cu miere, nu? Chiar dacă mintea ta trece prin toate lucrurile pe care le-ai schimba imediat în ceea ce privește modul în care compania face ceva, trebuie să existe cel puțin un lucru pe care crezi că compania se descurcă deja bine.
Când identifici acel lucru? Conduce cu ea. Este o tactică clasică de comunicare - începând cu pozitivele ajută la reducerea loviturii și la înțelegerea faptului că oferi sfaturi constructive, în loc să încerci să-ți dărâme brutal eforturile existente.
Respectând exemplul site-ului web, puteți începe cu o afirmație de genul: „Am avut șansa să mă uit la noul dvs. site. Ai făcut o treabă excelentă organizându-l - este foarte ușor de navigat! ”
3. Oferiți un fundal
Unul dintre lucrurile care pot face această întrebare atât de complicată este că nu lucrați de fapt acolo. Te simți presat să oferi sugestii și idei, fără a avea toate detaliile neobișnuite despre obiectivele, capacitățile lor și modul în care funcționează exact.
Da, zborul acela de pe scaunul abordării pantalonilor face lucrurile complicate. Și, de aceea, este important să prefaci răspunsul tău, împărtășind că vorbești din experiența anterioară. Nu ești pe calul tău înalt prefacând că știi totul despre compania lor. În schimb, vizați doar să oferiți domenii de îmbunătățire bazate pe informații și abilități pe care le-ați acumulat prin oportunitățile trecute.
Acest lucru nu oferă doar o șansă pentru a vă simți puțin mai incomod și condescendent, dar oferă și deschiderea perfectă pentru a ilustra în continuare modul în care experiența dvs. vă face o potrivire ideală pentru această poziție. Este un câștig-câștig!
CUM SE ÎNVĂȚĂ INTERVISILE?
Dacă răspunsul dvs. este „meh”, poate este timpul să verificați alte locuri de muncă, astfel încât să găsiți potrivirea perfectă.
Consultați aici tone de deschideri
4. Explicația ofertei
Desigur, acesta ar trebui să fie evident. Însă, trebuie să elaborați și să explicați exact de ce ați face această schimbare pe care o propuneți.
Experiența dvs. v-a arătat că abordarea dvs. crește implicarea clienților? Simplifică în mod semnificativ un proces? Îmbunătățește comunicarea în echipă? Impactul vânzărilor? Care este avantajul cheie din spatele sugestiei tale?
Oricât de important este „motivul”, veți dori, de asemenea, să faceți lucrurile un pas mai departe pentru a ilustra de ce contează . Orice statistici, fapte dificile sau exemple reale ale rezultatelor pe care le puteți oferi nu numai că vor oferi ideii dvs. o credibilitate reală, dar vor dovedi că sunteți un candidat care știe cu adevărat lucrurile sale.
5. Termină cu o întrebare
Chiar dacă ați trecut prin pașii de mai sus cu har și ținută, înfășurarea lucrurilor poate totuși prezenta o provocare. Dacă sunteți ceva asemănător cu mine, vă veți descurca printr-o închidere care arată ceva de genul: „Deci, da, cred că asta aș face. Dar, vreau să spun, voi nu trebuie să faceți nimic din asta. Ceea ce ai făcut deja arată foarte grozav. ”
Impresionant, nu? Nu chiar. În schimb, ești mai bine să-ți împachetezi ideea sau sugestia cu o întrebare atentă.
Dacă sună imposibil de eliminat, promit că nu este. Iată o idee despre cum ar putea arăta acest lucru: „Ai luat în considerare această abordare în timp ce lucrați la asta? Mi-ar plăcea să aflu mai multe despre procesul tău. ”
Încheierea cu o întrebare de genul acesta realizează câteva lucruri diferite pentru tine. În primul rând, este clar că sunteți un jucător de echipă care nu respectă filozofia „drumul meu sau a autostrăzii”. Îți aduci propriile idei pe masă, dar totuși păstrezi o minte deschisă.
În al doilea rând, încurajează o conversație extinsă care vă va permite să aflați mai multe despre companie și modul în care își desfășoară activitatea, ceea ce este util în a determina dacă vă puteți imagina sau nu acolo.
Fiind rugat într-un interviu de angajare să ofere idei și să elaboreze domenii în care compania s-ar putea îmbunătăți poate simți adesea ceva direct dintr-un film de groază. Crede-mă, am fost acolo.
Dar, atât timp cât abordați întrebarea într-un mod corect, puteți efectiv lucra întreaga conversație în avantajul dvs. Folosiți acești cinci pași și sunteți sigur că eliminați această întrebare din parc - și poate chiar aterizați treaba!
