Ți-ai revizuit CV-ul, ai exersat tonul elevatorului, ai verificat întrebările obișnuite de la interviu și ai examinat câteva povești pe care le poți împărtăși în timpul interviului.
Totul este bine și vă simțiți încrezători. Și când intervievatorul spune: „Spuneți-mi despre o perioadă în care nu ați fost de acord cu supraveghetorul dvs.”, sunteți gata să mergeți și să vă lansați direct într-o poveste despre acea dată când v-ați confruntat cu curaj pe directorul de marketing al companiei anterioare despre o nouă campanie pe care o aveți. a avut un sentiment rău despre.
OK, deci poate că nu sună ca tine - încă. Să facem un pas înapoi și să vorbim despre cum poți ajunge acolo.
Alege povestea potrivită
Toate acestea „Spune-mi despre o perioadă în care…” întrebările necesită povești. Ca manager de angajare, este incredibil de nesatisfăcător să intervii pe cineva care nu are povești de împărtășit. Până la urmă, cum poate cineva să știe ce poți face dacă nu poți vorbi despre ceea ce ai făcut? Nu fi candidatul la job.
Deci, cum găsiți poveștile potrivite pentru a le împărtăși? Parcurgeți descrierea postului și evidențiați toate abilitățile soft care sunt prezentate. Probabil veți găsi lucruri precum „capacitatea de a lucra în echipă și independent”, „confortul cu multitasking” sau „abilități puternice de comunicare”.
Apoi, veniți cu un exemplu de timp în care ați demonstrat fiecare dintre aceste trăsături - deși rețineți că nu aveți neapărat nevoie de un exemplu diferit pentru fiecare. De fapt, este mai bine să veniți cu povești flexibile, deoarece oricum va trebui să le adaptați la întrebările exacte.
Există, desigur, câteva lucruri pe care intervievatorii le place să le întrebe frecvent, care nu vor fi pe fișa postului. Fii pregătit pentru întrebări „negative”, cum ar fi „Spune-mi despre o perioadă în care ai avut de a face cu un conflict în echipa ta” sau „Spune-mi despre un moment în care ai eșuat”. Nu este faptul că intervievatorii trebuie să te prindă - cum te descurci conflictul și eșecul sunt lucruri bune de știut - pur și simplu nu este cea mai bună idee de a pune „trebuie să se confrunte cu conflictul de echipă frecvent” într-o descriere a postului
În sfârșit, puneți pe braț încă câteva întrebări care ar putea apărea în funcție de poziția pe care o aplicați și situația dvs. particulară.
De exemplu, dacă aveți un decalaj mare în CV-ul dvs., veți dori să fiți pregătiți să vorbiți despre motivul pentru care nu mai sunteți la jobul dvs. anterior (mai multe despre asta aici) sau dacă intrați într-o nouă contopire departament, ar trebui să fii pregătit să discute o perioadă în care ai făcut parte dintr-o mare schimbare.
„SPUNE-MI DESPRE O ORĂ CÂND” SUNT ÎNTREBĂRI ÎNTREBĂRI
Angajarea unui antrenor de carieră vă poate ajuta.
Fă o declarație
După ce ai poveștile tale, este timpul să te gândești puțin mai profund la motivul pentru care aceste întrebări sunt puse în primul rând. Ce vrea să știe de fapt intervievatorul?
Luați câteva secunde să vă gândiți la asta înainte de a începe să răspundeți la întrebare - chiar dacă aveți povestea perfectă pregătită - astfel încât să puteți face o declarație introductivă adecvată despre esența care va fi morala poveștii voastre.
Motivul pentru asta este că, chiar dacă intervievatorul vă cere în mod special să spuneți o poveste, ideea este că el sau ea va învăța ceva despre felul în care faceți lucrurile. Problema cu aceasta este că ceea ce intervine interviul din povestea ta ar putea fi foarte diferit de ceea ce sperai să împărtășești.
De exemplu, să spunem că spuneți această poveste despre a fi în fața directorului de marketing atunci când i se cere să vorbească despre conflictul cu un supraveghetor anterior. Vă treceți în mod elocvent în povestea despre cum ați împărtășit ezitările dvs. despre noua campanie de marketing, dar, odată ce numerele inițiale au fost clar, aveți dreptate. Ai arătat triumfător performanța regizoarei, iar ea a fost de acord să decupeze campania.
În timp ce această poveste este cu siguranță potrivită, există de fapt câteva moduri diferite în care ar putea fi luată în mod greșit. Intervievatorul ar putea invoca faptul că nu ai făcut cu adevărat nimic până nu era prea târziu sau că nu ai fost nepăsător sau un comunicator sărac când a ridicat îngrijorări în legătură cu campania.
Pentru a vă asigura că poveștile dvs. sunt cât se poate de eficiente, faceți o declarație înainte de a începe să spuneți povestea. În acest exemplu particular, s-ar putea să fie ceva de genul acesta, „Am aflat de la începutul carierei mele profesionale că este bine să nu fiu de acord dacă puteți face backup copiilor cu date. modalități prin care ai putea aborda mai bine situația, dar despre modul în care ai învățat din experiența respectivă și despre cum o folosești pentru a informa dezacordurile viitoare.
Finish Strong
Deci, când vine vorba de aceste întrebări de interviu comportamentale, pregătiți-vă câteva povești și apoi exersați încadrarea lor în funcție de întrebarea pe care o puneți. Exersează, practică, practică și vei părea ca un firesc în cel mai scurt timp.
Ultima piesă a puzzle-ului este să vă înfășurați bine răspunsurile. Nu vrei să-ți distrugi cadrul și povestea perfectă, încheindu-ți răspunsul cu „Și… da”.
În schimb, încercați să conectați povestea înapoi la companie sau poziție. Explicarea rapidă a modului în care experiența ta ar fi utilă în poziția pentru care intervievează este întotdeauna un mod puternic de a te încheia.
Un alt mod de a termina un răspuns este de a da versiunea „pe scurt” a răspunsului. De exemplu, „Pe scurt, nu este faptul că sunt un multitasker uimitor - doar îmi stabilesc și îmi revizuiesc prioritățile frecvent.” Înfășurarea unui răspuns la interviu (vezi sfaturi mai aprofundate aici) este un domeniu de pregătire atât de frecvent neglijat, dar vă poate ajuta cu adevărat să vă lăsați impresia de „comunicator puternic”, așa că nu o luați în considerare atunci când practicați.
Lucrurile pe care oamenii și le asumă în legătură cu aceste întrebări este că sunt toate despre poveste. Și, da, aceasta este o componentă critică.
Dar chiar dacă povestea dvs. nu este exact ceea ce a cerut întrebarea interviuului, dacă este încadrată bine și mergeți la kilometrul suplimentar pentru a-i spune intervievatorului ce ar trebui să o ia de la ea, veți ajunge de fapt să faceți o impresie mai puternică .
Deci, nu vă stresați prea mult cu privire la faptul că poveștile perfecte sunt aliniate sau exact experiența relevantă. În schimb, concentrați-vă pe mesajele pe care încercați să le comunicați managerului de angajare și faceți-le backup cu poveștile pe care le aveți.
: Metoda STAR: Secretul pentru a-ți accepta următorul interviu de angajare
