Ramadanul - a noua lună din calendarul islamic în care musulmanii comemorează Coranul fiind dezvăluit profetului Muhammad - poate afecta viața muncii a oamenilor care o observă.
În acest an, musulmanii din SUA au început să observe Ramadanul pe 6 mai, iar pentru mulți implică „fierăstrău” sau post. Vacanța de la Eid al-Fitr pentru a sărbători ruperea postului va scădea între 3 și 5 iunie.
Am întâlnit recent un fir fantastic pe Twitter de Nashwa Lina Khan - care se numește „studentă perpetuă și uneori scriitoare” - care evidențiază multe dintre modalitățile în care colaboratorii, managerii și companiile pot susține mai bine cei care observă Ramadanul. Firul a explodat, conducându-i pe mulți care l-au văzut să se încrunte cu propriile gânduri și sfaturi.
ramadan mubarak - anul trecut am lucrat într-un birou și am avut o conversație cu managerul meu și managerul ei despre cum mă pot susține cel mai bine în timpul ramadanului și a fost revigorant. în cazul în care sunteți manager / aveți un post de colaborare, aici sunt câteva sfaturi.
- Nashwa Lina (@nashwakay) 15 mai 2018
M-am întins la Khan ca să aud mai multe povești. Ea a împărtășit câteva sugestii despre cum putem fi cu toții mai incluzivi în birou în timpul Ramadanului, inclusiv:
Dacă sunteți manager, discutați cu angajații dvs.
Khan își pornește firul cu o poveste despre prima dată când s-a așezat cu propriii șefi pentru a vorbi despre Ramadan.
„A fost ceva complet nou pentru mine. În alte locuri de muncă și situații, nu aș aduce niciodată ramadanul, de teamă să nu pară o povară ”, mi-a spus ea. „Au existat cazuri rare în care cineva a fost conștient și conștient de Ramadan, dar conversația despre ceea ce ar fi cel mai bine pentru mine ca musulman care respectă luna nu a avut loc niciodată.”
Dar este bucuroasă că a adus-o în discuție: „Îmi place să vorbesc despre religia mea, iar Ramadanul este un moment interesant pentru mine, ca musulman, să mă reconectez cu credința mea și să simt recunoștința pentru tot ce am.” Și să pot fi întregul tău munca este crucială pentru a avea o relație puternică cu echipa ta și, în final, pentru a te bucura de munca ta.
Ea recomandă managerilor care știu că există un musulman care observă Ramadan în echipa lor să inițieze o conversație despre cum să îi sprijine cel mai bine, chiar dacă este după ce luna a început. Niciodată nu e prea târziu să-l aducem la punct. Fii empatic și proactiv, făcând timp pentru a încerca să înțelegi nevoile angajaților tăi.
Fii flexibil
În unele zile, angajații dvs. ar putea avea nevoie să lucreze de acasă, să vină târziu, să plece devreme sau să își ia ziua liberă pentru a observa Ramadanul. Fiți conștienți de faptul că raportul dvs. direct sau colegul de muncă pot să nu fie întotdeauna disponibile sau să funcționeze mai puține ore decât de obicei și să ajustați în mod corespunzător volumul de lucru (și) și reuniunile dvs.
În timp ce Khan se consideră norocoasă să lucreze pentru o companie atât de susținută și flexibilă, știa că trebuie să vină înarmată cu sugestii pentru modul în care echipa ei o poate ajuta.
„Angajatorii mei nu știau cu adevărat să sprijine un post musulman. Le-am spus că pot veni devreme și să lucrez prin prânz ”, spune ea. „Poate că în zilele în care nu am avut întâlniri, lucrul acasă ar fi cel mai bine, deoarece naveta ar fi o pierdere de timp. Le-am spus și eu despre nopțile în care voi fi ocupat cu angajamente legate de Ramadan. ”
Deoarece toată lumea lucrează și observă diferit Ramadanul, ascultați sugestiile colegului și asigurați-vă că sunteți confortabil cu planul pe care l-ați pus în aplicare.
Fiți conștienți de alimente la birou
Ramadanul presupune post de la soare până la soare, ceea ce înseamnă că colegul dvs. nu poate participa la evenimente sponsorizate de alimente în timpul zilei de muncă. Asigurați-vă că le oferiți opțiuni pentru a se simți incluși.
Un exemplu pe care Khan îl oferă este atunci când echipa ei a comandat în cupcakes de la o brutărie din apropiere. „Deși am postit, mi s-a dat o ceașcă pentru mai târziu. Deși gestul poate părea mic, am apreciat gândul și nu am fost presat să îl mănânc în acest moment ”, spune ea.
Khan a primit, de asemenea, multe alte sfaturi prin Twitter pentru modul în care oamenii pot include coechipierii lor în timpul Ramadanului. Mulți au sugerat să planifice evenimente care nu implicau deloc mâncare.
„Din nou, este probabil o conversație care poate fi purtată între management și angajații musulmani, pentru că toți suntem diferiți. Evenimentele schimbătoare ar putea fi chiar mai izolatoare pentru unii indivizi, sau ca mine, poate că nu le pasă dacă oamenii mănâncă în jurul lor ”, adaugă ea.
De asemenea, ea subliniază că „mulți musulmani din țările non-musulmane au observat un număr de ramadani în locuri în care oamenii mănâncă - suntem obișnuiți cu asta! Ceea ce nu vrem este presiunea de a bea apă sau de a mânca. Suntem adulți și putem avea autonomie corporală în astfel de situații. ”
În cele din urmă, ea spune că nu ar trebui să fii surprins dacă colegul tău musulman nu posteste. Nu toate musulmanele postesc în timpul Ramadanului, iar cei care nu o fac neapărat toată luna.
Educă-te
Faceți timp pentru a vă face cercetarea, astfel încât să înțelegeți ce este Ramadanul, cum să vorbiți despre asta la locul de muncă, cum îl observă colegul dvs. și nuanțele modului în care acestea le pot afecta munca. Acesta este un mod incredibil de a fi un aliat.
Acestea sunt câteva resurse grozave pe care Khan le recomandă:
- „Cum să vorbim cu musulmanii în timpul Ramadanului” de Sarah Hagi, de la Vice
- „Un ghid canadian musulman despre cum să vorbească cu musulmanii în timpul Ramadanului” la Radio CBC
- „Chiar și apa? De ce (și cum) musulmanii repede în timpul Ramadanului ”scris de Khan însăși în JSTOR Daily
- „Nu, nici măcar apa: un ghid pentru ramadan pentru non-musulmani” de Rashida Yosufzai, de la SBS News
Grupul nostru de diversitate și incluziune de la The Muse recomandă, de asemenea, să ascultați episodul cu „Cum funcționează Ramadanul” de pe podcastul Stuff You should Know .
Fiecare loc de muncă este diferit, însă respectul și citirea Ramadanului îi pot face pe colegii care îl observă să se simtă mai acasă la birou.
