Încercați în timp ce căutați un loc de muncă și acesta este: poziția visului.
Dar, înainte de a vă excita, vedeți cerințele. La prima vedere, pe baza gradului sau a experienței de muncă, acest rol pare la îndemână. Cu toate acestea, înainte de a renunța, știți că acesta nu este întotdeauna sfârșitul poveștii.
O studentă de la cursul meu de la School School Capstone s-a găsit recent într-un loc similar. Voia să devină manager de produse la o companie de tehnologie, dar și-a petrecut cariera până în prezent la o galerie de artă. M-a întrebat: „Cum pot concura eventual cu majorele de informatică - sau cu oricine altcineva cu„ abilități dure ”practicate - termin acum o clasă de management de produse, dar încă.”
Sfatul meu pentru ea a fost să vă amintiți că cei mai buni manageri de produse sunt bine rotunjiți, iar acest lucru este valabil pentru majoritatea rolurilor.
Ascultă, am înțeles că nu vrei să-ți pierzi timpul aplicând pentru un rol la care nu ai nicio poză. (Managerii de angajare nu doresc nici să-și piardă timpul.) Cu toate acestea, există o diferență între a nu fi calificat și a avea abilități transferabile puternice de care nici nu ești conștient.
Iată cum cineva care dorește să schimbe cariera poate descifra între cei doi:
Pasul 1: Inventează-ți cariera „Materii prime”
Puțini oameni apreciază toată sfera de aplicare a ceea ce aduc la masă. Începeți prin a enumera cât mai multe experiențe, abilități, premii și câștiguri anterioare.
Treceți dincolo de estomparea standardului, cum ar fi „fluent în SQL” sau „absolvent de FIT”.
- Ce lucruri bune ar spune supervizorii și colaboratorii din trecut despre mine? Dar prietenii, mentorii sau profesorii? Cine mai crede că sunt minunat - și de ce?
- Cum am contribuit cu rezultate măsurabile în trecut?
- Cum am contribuit dincolo de ceea ce este ușor de măsurat? Sunt un lider natural? Am servit la un comitet de cultură al companiei? Am câștigat premii?
- Ce am realizat, care este, în general, considerat ca badass (chiar dacă pare fără legătură cu rolul)?
- Cum am eșuat spectaculos în trecut? Contabilizați acest lucru și ca un câștig, deoarece dorința de a vă lega gâtul poate fi un câștig dacă este poziționat corect (acest lucru este valabil mai ales în tehnologie).
- Ce ar putea avea compania mea potențială în funcție de situația sa unică (maturitate, industrie, obiective declarate, cultură, demografie pentru angajați, concurenți, tendințe) pe care aș putea să le ofer, chiar dacă nu se află în descrierea postului oficial?
- Ce diplome sau certificări dețin, inclusiv cursuri online?
Aceasta va fi o listă lungă și este în regulă. Nu vă sugerez să trimiteți acest document întreg, bine, oriunde. Este un punct săritor și, astfel, doriți ca lista să fie cât mai extinsă înainte de a începe să o reduceți.
Sfat: Încercați acest exercițiu în cel puțin două ședințe pentru a profita la maximum.
Pasul 2: Înțelegeți ce fac de fapt cei mai buni oameni din rolul dorit
Pentru a obține povestea completă a ceea ce presupune rolul tău de vis - și să ai un sens mai bun dacă ai putea efectua acest lucru - vorbește cu prieteni (sau prieteni de prieteni) care excelează în poziții similare cu cea pe care o dorești.
Pentru a depăși descrierea postului, puneți multe întrebări. Câteva dintre cele bune includ „Ce fac cei mai buni oameni din acest rol pentru că cei obișnuiți nu fac asta?” Și „Ce este necesar acestui rol care nu ar spune de fapt cu voce tare?” Sniff pentru cei nerostiti (și potențial mai mult importante) cerințe.
Dacă puteți demonstra o mai bună înțelegere a rolului și a companiei decât alți candidați, discrepanțele din experiență vor conta mai puțin (în rațiune). Aș prefera să angajeze o persoană relativ puțin experimentată, care o primește cu adevărat decât un candidat mai experimentat, care nu.
Pasul 3: Evidențiați trăsăturile cele mai relevante pentru rol
Acum aveți ingredientele cheie: o listă cuprinzătoare a ceea ce puteți face și o listă lungă cu tot ceea ce compania are nevoie într-o angajare de top pentru acest rol. Următorul tău pas este să desenați parale.
Studentul meu care a vrut să treacă de la a fi manager de galerie de artă a aflat că abilitățile declarate pentru managerii de produse includ abilități analitice puternice, laser-focus în mișcarea indicatorilor cheie de performanță (KPI), lucrul la imaginea de ansamblu și la buruieni, înțelegând compania utilizatori și care au un MBA sau echivalent. Aptitudinile nerostite includ insuflarea încrederii în coechipieri, colegi și superiori, abilități de vânzare, intuiție puternică, abilități pentru oameni solizi, rezistență și abilități de ascultare excepționale.
Înarmată cu aceste informații, ea și-ar putea potrivi calificările (multe dintre ele nu au apreciat până când nu au fost pe hârtie) cu ceea ce compania avea cu adevărat nevoie. Iată un fragment despre cum ar arăta asta:
Experiență / Recomandări / Câștigări anterioare
- Ea a gestionat toate aspectele galeriei: site-ul web, relația cu Artsy, marketing și așa mai departe.
- A crescut vânzările cu 44% pe parcursul unui an prin optimizarea inventarului.
- Ea este experimentată cu realități de zi cu zi în afaceri - dincolo de teorie (aceasta este uriașă).
- Este o triatleta care a inotat si golful de la Alcatraz. (Deși nu aveți legătură cu cerințele oficiale ale locului de muncă, v-ați putea imagina un manager de angajare văzând acest lucru și spunând: „Uau, asta este tare. Trebuie să întâlnesc această persoană”.)
Competente
- Este un broker cu mize mari, care a lucrat cu o gamă largă de oameni (exigenți), inclusiv artiști și cumpărători cu valoare mare de net
- Este profund analitică, după cum demonstrează modul în care a optimizat colecția de galerii bazată pe vânzările anterioare.
- Este o expertă în poziționare (un concept avansat de marketing), deoarece niciunul dintre artele cu prețuri ridicate nu avea o valoare tangibilă inerentă.
- Are ochi pregătiți profesional pentru design și estetică.
Notă: Dacă vă lipsește abilitățile cheie pentru job, concentrați-vă pe conectarea acestor găuri înainte de a aplica. Există o mare diferență între gândire: „Nu am o diplomă în domeniul dorit”, versus „Se spune că este necesară o diplomă avansată de matematică și nu am una”. Sau, „nu am lucrat niciodată formal în vânzări, dar toate lucrările mele au inclus strângerea de bani și identificarea surselor de finanțare ”și„ Nu am vândut nimic, niciodată ”.
REVIZARE, VERIFICARE. LITRA DE ACOPERIRE, VERIFICARE.
Acum tot ce ai nevoie este treaba perfectă - lucru bun pe care îl cunoaștem multe companii care angajează acum.
DOAR CLICK AICI
Pasul 4: Faceți legătura cu cineva cunoscător care vă va spune adevărul
Ai ajuns până acum. Experiența dvs. este neconvențională, dar ați făcut cercetarea și credeți că sunteți un candidat calificat unic (spre deosebire de unul necalificat). Mai există încă un pas înainte de a începe cererea dvs.: accesați contactele cu cunoștințe și cereți-le feedback sincer.
Cineva cu informații privilegiate vă poate ajuta să vedeți diferența dintre întindere și a fi complet în afara ligii dvs. Împrumută-l explicând că aplicația dvs. este o lucrare în desfășurare, iar el sau ea nu vă va răni sentimentele.
Apoi, puneți aceste patru întrebări:
- „Cum ați reacționa la un candidat care pretinde că are aceste trăsături?”
- "Există ceva în acest sens, care nu crezi sau care te face să faci o pauză?"
- "Vă puteți gândi la cuvinte mai bune de folosit decât cele pe care le am aici?"
- „Există steaguri roșii sau stele aurii care ies în evidență?”
Acum, încorporează feedback-ul! La urma urmei, nu doriți doar să aplicați, ci doriți să primiți un apel înapoi.
Odată ce cererea dvs. pare gata de plecare, puneți-vă în urmă atenția. Arată managerului de angajare că ești cea mai bună alegere din cauza fundalului tău unic, nu în ciuda acestuia.
