Aștepți poziția perfectă pentru a apărea în feed-ul dvs. LinkedIn? Nu puteți găsi descrieri de locuri de muncă care să vă atragă abilitățile și obiectivele în rezultatele căutării dvs. zilnice? Dacă ți-ai căutat jobul de vis și nu l-ai găsit, este posibil să nu existe - cel puțin nu încă.
De fapt, dacă îți dorești cu adevărat un loc de muncă pe care îl iubești, este timpul să încetezi să-ți limitezi căutarea la posturile postate. De curând mi-am sculptat propriul loc în locul de muncă și puteți, de asemenea, să faceți niște cercetări strategice, să faceți rețele și să vă puneți în practică abilitățile. Iată planul tău de joc.
1. Construiți o listă scurtă de angajatori de vise
A avea o slujbă de vis înseamnă, de obicei, să lucrezi pentru o afacere în care crezi - una cu o misiune care te inspiră, oportunități care te vor ajuta să crești și colaboratori cu care cu adevărat îți place să lucrezi în fiecare zi.
Deci, începe acolo. Faceți niște cercetări și puneți o listă cu companiile dvs. de vis - indiferent dacă au sau nu deschideri. Vă recomand să introduceți 10-20 de potențiali angajatori într-o foaie de calcul, cu coloane pentru a detalia potențialele departamente în care puteți lucra, contactele pe care le-ați putea avea (sau puteți ajunge acolo) și orice alte surse potențiale.
Apoi, pentru fiecare companie, faceți câteva săpături pentru a determina care poate avea un loc real pentru tine. Cu un pic de cercetare pe rețelele de socializare, site-uri precum Glassdoor și blogul și comunicatele de presă ale companiei, puteți determina foarte multe: Ce departamente sunt în curs de dezvoltare sau subdezvoltate? Ce companii au primit recent finanțare și ar putea fi gata să aducă oameni în toate domeniile? Unde există oportunități pentru setul dvs. de abilități la care compania nu s-a gândit încă? De exemplu, dacă sunteți un strateg digital și observați că startup-ul de modă pe care l-ați urmat nu are încă o prezență activă pe rețelele de socializare sau pe bloguri, ar putea exista un loc perfect care vă așteaptă.
Din nou, este important să nu vă limitați la ceea ce apare în pagina de locuri de muncă a unei companii. Departamente sau companii mai mici, în special, s-ar putea să nu fie gata să posteze o poziție - dar ar putea fi dispuși să angajeze în zona respectivă dacă persoana potrivită (de asemenea, tu). După ce ați stabilit unde vă puteți încadra, ce companii ar putea fi la un pas de angajare și unde există lipsuri avantajoase în ceea ce privește personalul, notați-le în foaia de calcul.
2. Înscrieți-vă rețeaua
Poate cea mai mare putere pe care o dețineți în aterizarea unui loc de muncă neînregistrat este rețeaua dvs. - oameni care ar putea ști ce se întâmplă în interiorul companiilor dvs. de vis, oameni care vă pot oferi sfaturi pentru a fi observați și (în cel mai bun caz) oameni care pot beneficiază de abilitățile și abilitățile tale și spune-ți șefului tău, „Trebuie să angajezi această persoană acum”.
Așadar, uită-te pe LinkedIn și vezi dacă oricare dintre conexiunile tale funcționează acolo unde dorești sau poate facilita introducerea pentru persoanele care o fac. (Iată cum puteți găsi o conexiune și rapid.) Un mesaj scurt care permite contactelor dvs. să știe ceea ce căutați funcționează perfect:
Dacă nu aveți conexiuni în comun, este în regulă - puteți totuși să contactați direct managerii. Încercați aceste sfaturi pentru a căuta adresa de e-mail a cuiva sau pentru a vă înscrie la un cont premium LinkedIn pentru a trimite InMail direct.
După ce aveți aceste informații, este timpul să:
3. Pregătiți un pas perfect
Când încercați să vă creați propriul rol la o companie, trebuie să vă vindeți așa cum v-ar face orice alt produs sau serviciu pe care potențialul dvs. angajator nu îl are încă (și poate nu știe încă de ce are nevoie). Cu alte cuvinte, trebuie să arătați factorilor de decizie că, dacă investesc în plata salariului dvs., veți avea un impact măsurabil în vânzări, achiziție de plumb, eficiență sau o altă componentă cheie a activității.
Așadar, apucați-vă CV-ul, luați în considerare realizările dvs. de top pentru toate timpurile și pregătiți-vă un pitch care să le arate angajatorilor vizați exact cum vă pot ajuta experiența. În plus, asigurați-vă că arătați că cunoașteți fondul companiei și de ce doriți să aveți un loc acolo. Pasiunea ta ar trebui să vină tare și clară.
Iată un exemplu, folosind angajatorul meu actual:
Am scos câteva dintre detaliile pe care le-am folosit în scrisoarea de întâmpinare, care a funcționat. Compania avea un post de manager de marketing listat, dar după ce mi-am arătat experiența și modul în care compania ar putea să beneficieze de beneficii, am fost angajat pentru jobul meu (neînscris) de vis - director de marketing.
În cele din urmă, dacă și când aveți ocazia să intervievați, asigurați-vă că veți cunoaște tot ce puteți despre afacere, industrie și concurenți - arătând că, dacă sunteți angajați, veți fi gata să atingeți terenul. Și, din nou, fiți gata să impuneți importanța tipului de poziție pe care încercați să o sculptați la companie. Distribuie de ce este important în industria lor și cum poate contribui la creșterea eficienței, la economisirea de dolari a companiei sau la creșterea veniturilor. Amintiți-vă - nu doar vindeți-vă ca persoana potrivită pentru acest loc de muncă, ci vă vindeți potențialul manager pe locul de muncă.
Dar, dacă puteți face asta eficient? Ei bine, s-ar putea să-ți aterizezi jobul de vis.
