Ți-ai găsit compania de vis. Știri și mai bune? În prezent, angajează pentru o poziție care este perfectă pentru dvs.
Ați abordat deja toate elementele de bază ale aplicației. Ați făcut cercetările, v-ați adaptat CV-ul, ați scris o scrisoare de întâmpinare impresionantă și ați trimis chiar șefului de departament o solicitare prietenoasă pe LinkedIn.
Dar, cu toate acestea sub centură, căutați un alt mod în care puteți ieși în evidență și să vă ridicați deasupra concurenței.
Avem trei cuvinte pentru dvs.: scrisoare de recomandare .
Este obișnuit ca angajatorii să ceară scrisori de recomandare?
Sincer? Este rar că vi se va cere în mod explicit să le predați una dintre acestea. (Este mult mai probabil să vi se ceară referințe.)
„Cu excepția rolurilor de juniori în care cineva nu are experiență sau roluri superioare în care personajul este la fel de important ca setul de abilități”, explică Tara Padua, antrenor în cariera muzeului.
Ar trebui să aveți aceste scrisori în buzunarul din spate?
Știu ce gândești: dacă aceste scrisori nu sunt o așteptare, de ce aș trece prin necazul să le primesc?
Ei bine, doar pentru că un angajator nu le va cere nu înseamnă că nu le poți folosi pentru a te separa de concurența de căutare a locurilor de muncă.
„Dacă aveți o scrisoare, angajarea managerilor ar putea avea mai mult un simț al abilităților dvs. dacă nu sunt în măsură să se conecteze live cu foștii dvs. supraveghetori, indiferent de motiv și nu primesc doar elementele de bază de la HR”, explică antrenorul Muse Career, Kelly Poulson.
Dincolo de a-ți oferi oportunitatea de a sublinia ceea ce te face să fii neîncrezător pentru acest rol, aceste scrisori pot servi, de asemenea, ca un impuls extraordinar de încredere.
„Cu siguranță nu doare în zilele în care te îndoiești de tine (toți le avem!) Să ai ceva de referit, care îți amintește cât de valoros ești cu adevărat”, adaugă Poulson.
Cum ar trebui să mergi despre a cere cineva să vă scrie unul?
S-ar putea să fiți convins de puterea unei scrisori solide de recomandare - dar asta nu înseamnă neapărat că a cere este mai ușor. Din fericire, există modalități de a face această solicitare un pic mai puțin nervoasă.
În primul rând, gândiți-vă cu atenție la cine întrebați. Poulson vă avertizează că nu doriți să solicitați prea multe de la nicio persoană - ceea ce înseamnă că poate doriți să stați departe de referințele dvs. atunci când vă gândiți cine să ceară o scrisoare. „Fiți atenți la cererile dvs. și alegeți oameni pentru a scrie scrisori care probabil nu vor face apeluri, ” adaugă ea.
În timp ce o scrisoare de recomandare de la cineva care este sus pe scară poate fi impresionantă, asigurați-vă că întrebați oameni care vă cunosc de fapt și de munca dvs. „Dacă o persoană în vârstă să scrie o scrisoare generică de recomandare, fără să ai cunoștințe reale despre tine, iar abilitățile tale vor produce efectul opus”, explică Padova. Și chiar dacă nu doare, nu va ajuta.
În ceea ce privește solicitarea de fapt, Poulson împărtășește faptul că un pic de măgulire poate merge mult. „Începeți cu cât de mult v-a plăcut să lucrați cu ei și cât de mult le apreciați părerea”, adaugă Poulson.
În cele din urmă, faceți procesul de scriere a scrisorii cât mai nedureroase, oferindu-le informațiile de care au nevoie. „Faceți-i ușor persoanei să vă recomande”, spune Padova, „Spuneți-le în mod special ce doriți să evidențiați”.
Aceasta ar putea însemna să te uiți înapoi la etica muncii tale sau la impactul asupra echipei într-o poziție anterioară sau să subliniezi un set de abilități specifice care să se potrivească tipului de roluri pe care le vizați în căutarea dvs. Oricare ar fi, asigurați-vă că aveți clar ce căutați.
Și asta include claritatea cronologiei tale. Nu uitați, cereți o favoare acestei persoane, așa că trebuie să fiți realist cu așteptările dvs. Este inteligent să oferiți contacte cel puțin o săptămână (dar, în mod ideal, mai multe) pentru a primi scrisoarea redactată și pentru a vă reveni.
Are sens? Grozav - hai să tragem toate aceste sfaturi într-un șablon ușor de utilizat.
Șablon de e-mail Solicitând o scrisoare de recomandare
Nu, scrisorile de recomandare nu sunt o căutare de locuri de muncă în modul în care este CV-ul sau scrisoarea de întâmpinare. Dar asta nu înseamnă că nu le poți folosi în avantajul tău.
Dacă singurul lucru care vă reține este faptul că a cere aceste scrisori se poate simți mai mult decât puțin penibil (credeți-mă, îl înțeleg), inspirați adânc, folosiți aceste sfaturi și acest șablon și trimiteți doar acest e-mail.
Vei fi înarmat cu o scrisoare impresionantă sau două în buzunarul din spate pe care îl poți folosi pentru a demonstra angajatorilor că ești candidatul pe care l-au căutat.
