Vestea bună este că ai debarcat un nou loc de muncă fantastic. Ești încântat de companie și de munca pe care o desfășori, iar această poziție este un pas înainte în cariera ta.
Vestea proastă este că acest „pas uriaș” seamănă mai mult cu un salt seismic: Ați convins managerii de angajare că sunteți gata să lucrați la acest nivel, dar acum că sunteți în profunzime, vă întrebați dacă poate să-l pirateze cu adevărat.
Știți că trebuie să cereți ajutor, dar vă rețineți, deoarece vă temeți că va părea că nu vă puteți gestiona volumul de muncă. Nu vă faceți griji, abordarea corectă vă va face să arătați proactiv - și vă va economisi o mulțime de dureri de cap (ca să nu mai vorbim de timp). Citiți mai departe planul dvs. în trei pași pentru a obține ajutorul de care aveți nevoie.
1. Amintiți-vă că sunteți o nouă închiriere
Un fost șef mi-a deschis ochii către puterea expresiei „Sunt nou aici.” Am lucrat cu părțile interesate cu personalități complexe, iar șeful meu mi-a sugerat să le ceară să explice de ce s-au făcut lucrurile într-un anumit mod sau de ce s-au ținut. o anumită părere - în mod evident, pentru că aveam lipsă de cunoștințe instituționale - aș putea face mai multe progrese într-o relație sau situație decât dacă aș intra în status quo.
Desigur, acea fereastră magică a durat doar atât de mult. A cere cineva să explice de ce se face ceva într-un anumit mod în prima lună te face să pari interesat de context; a cere trei luni în te face să pari în spatele curbei.
În mod similar, timpul pentru a cere ajutor este mai devreme decât mai târziu. Ați putea fi îngrijorat de faptul că veți părea că nu știți ce faceți. Dar în săptămânile unu, două și trei, este în regulă - până la urmă, ești o nouă închiriere. Problema apare atunci când încercați să alimentați, să rămâneți în urmă și în a doua lună întrebați ceva ce ar fi trebuit să faceți tot timpul. Indiferent dacă te-ai ucis ca să-ți dai seama, acesta va reflecta slab încrederea, abilitățile tale de comunicare și productivitatea ta.
2. Fii în căutare de resurse interne
Dacă spune: „Sunt nou, și am nevoie de ajutor” a fost ușor, toată lumea ar face-o. Dar este complicat, pentru că doriți să evitați supraîncărcarea cuiva sau să irosiți capital valoros la întrebări evidente.
Secretul este să ceri persoana potrivită. Puteți presupune că vorbesc despre supraveghetorul dvs. sau despre cine i-a fost desemnat să vă instruiască, dar de cele mai multe ori acesta nu este cel mai bun curs de acțiune (mai ales dacă resursa dvs. desemnată acționează ca întrebările dvs. îl împiedică de „munca reală”) .
Oricât de mult poți face rețea în trei direcții - sus (supraveghetorul tău); jos (asistentul tău); și afară (colegii tăi) - persoana sau persoanele care te ajută pot proveni din oricare dintre aceste grupuri. Privește mai puțin pe cine ar trebui să întrebi și concentrează-te pe cei cu care dai clic. Poate există un coleg care a ieșit din drumul ei pentru a-ți arăta trucul de a folosi copiatorul, cineva care ți-a spus că magazinul de sandwichuri la care se află un bloc este mult superior celui din hol sau un intern prietenos care lucrează la organizație pentru al treilea semestru drept. Cineva care îți iese din cale să-ți anunțe că își amintește cum era să fii nou va fi mult mai receptiv la întrebări.
3. Profitați la maxim întrebările dvs.
Acum, că ați găsit persoana (sau oamenii) dispuși să vă ajute, este timpul să vă hrăniți. Nu ar trebui să-i pui o întrebare de fiecare dată când o sări în minte și nu vrei să arunci timp prețios cu întrebări la care ai putea găsi răspunsurile dacă ai petrecut ceva mai mult timp de calitate cu manualul angajaților.
Faceți o listă cu problemele cu care vă confruntați, mari și mici. Notează-ți totul de la înghețarea computerului până la probleme pentru ca cineva important să te trimită prin e-mail. Apoi, acordați prioritate listei și alegeți cele două sau trei probleme de care aveți nevoie rezolvate mai întâi pentru a vă face treaba în mod eficient.
Apoi, apropiați-vă de contactul dvs. ocazional și rugați-l să nu rezolve problemele, dar dacă ar avea timp să vă direcționeze către persoana potrivită. (Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să îi trimiteți celui mai prieten coleg o cerere de calendar și apoi să descărcați 20 de întrebări - este drăguț, dar nu este treaba lui.) Mai degrabă, tratați-l ca pe cineva care v-ar putea oferi informații privilegiate.
Încercați acest lucru: „Am avut câteva provocări atât cu software-ul meu de calculator, cât și să înțeleg o parte din limbajul companiei. Ați avea câteva minute pentru a împărtăși secretul pentru a intra pe radarul tehnologiei și pentru a sugera cuiva sau ceva ce mi-ar putea oferi mai multe informații pe frontul limbii? ”În felul acesta, ajungeți la colegul de coleg, spre deosebire de rugându-l să renunțe la tot și să vă ajute.
Nu îți dorești niciodată să te simți peste capul tău la serviciu - mai ales atunci când începi un nou loc de muncă. Dar începutul este momentul pentru a cere ajutor. Folosiți sfaturile de mai sus pentru ca procesul să meargă fără probleme.
