Cine a venit cu vechea zicală „căutarea unui loc de muncă este un job cu normă întreagă” nu glumea.
Pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă, găsirea unui loc de muncă înseamnă depunerea cererilor până când degetele de la tastarea ta și creierul te doare din cauza eliminării termenilor de căutare. Înseamnă târguri de locuri de muncă, nenumărate aplicații care dispar în cyberspațiu și ascultând ore de sfaturi nesolicitate din partea prietenilor și a familiei, mulți dintre ei probabil că îți spun că trebuie să fii mai agresiv în rețeaua ta.
Dar asta înseamnă că ar trebui să ieșiți bine și să întrebați pe oricine și pe toți cei pe care îi întâlniți să vă facă un loc de muncă? Absolut nu.
Rețeaua de bază se referă la construirea de relații benefice reciproc cu companii și persoane care vă pot ajuta să vă atingeți obiectivele de carieră. Așadar, cea mai mare parte a eforturilor tale ar trebui să fie cheltuite punând bazele acestor relații - sau, mai exact, mergând la interviuri informaționale cu oameni care fac deja ceea ce vrei să faci.
De prea multe ori, oamenii resping valoarea interviului informațional, deoarece consideră că este o pierdere de timp. Până la urmă, cine are timp să alunge locuri de muncă care nu există atunci când sunt postate postări care trebuie solicitate?
Adevărul este că 80% din locurile de muncă nu sunt postate - sunt completate prin intermediul cuvântului, astfel încât extinderea persoanelor din rețeaua dvs. poate crește drastic numărul de oportunități care vă întâlnesc radarul. Chiar dacă acum nu există un loc de muncă pe linie, interviul informațional vă permite să vă stabiliți ca un candidat și un networker priceput care înțelege importanța conexiunilor profesionale semnificative. Când un loc de muncă devine disponibil, persoanele cu care ați vorbit nu îl vor posta public - vă vor trimite un e-mail.
Iată pașii pe care îi puteți face pentru a asigura acel interviu informațional care vă permite să înscrieți oportunități de angajare - fără să fiți nevoiți să întrebați despre ele.
1. Ajunși sus
Primul tău pas este identificarea cu cine să vorbești. Puteți utiliza instrumente precum căutarea avansată a LinkedIn pentru a identifica exact cine are un rol de angajare și, în mod ideal, cine ar putea fi potențialul dvs. șef. Angajații de la nivelul tău te pot percepe ca o amenințare la promoțiile lor, așa că îndreaptă-ți eforturile de rețea către ateriza interviuri informaționale cu persoane care au locuri de muncă în buzunare pentru tine sau persoane care cunosc oameni care te pot angaja.
De exemplu, dacă sunteți în căutarea unei poziții la nivel de intrare, ar trebui să contactați managerii; dacă vizați o poziție de nivel mediu, gândiți-vă managerii și directorii seniori. (În majoritatea cazurilor, angajații peste nivelul vicepreședintelui sunt prea mari și probabil nu vor răspunde.)
De asemenea, ar trebui să cauți întâlniri cu persoane care să îți poată oferi sfaturi imparțiale specifice carierei, chiar dacă nu sunt în măsură să te angajeze sau să te ajute să îți îndeplinești obiectivele imediate. Aceasta ar putea însemna întâlnirea cu cineva care a avut o carieră lungă în domeniul dvs. de interes, dar de atunci a trecut la o nouă poziție sau chiar s-a pensionat, sau o persoană care nu lucrează deloc în domeniu, dar este bine conectată cu persoanele din interior. . Mentorii sunt cheia.
2. Ajunși afară
E-mailul servește ca un canal excelent pentru asta, cu excepția cazului în care puteți găsi pe cineva în rețeaua dvs. care să poată face o introducere.
Nu vă faceți griji pentru faptul că persoanele pe care le trimiteți prin e-mail nu vă vor recunoaște numele - asigurați-vă doar că îi anunțați că sunteți interesat să aflați mai multe despre ei ca oameni - carierele lor, creșterea lor, perspective. O rețea bună nu se referă la utilizarea lor ca o moară de reluare!
Pentru a obține acest drept, consultați aceste sfaturi despre cum să obțineți o persoană importantă să citească și să răspundă la e-mailul dvs.
3. Cunoașteți-vă Pitch elevator
De îndată ce e-mailurile și eforturile dvs. de rețea vin în acea întâlnire râvnită, este timpul să începeți să vă lustruiți liftul. La urma urmei, noul tău contact este obligat să te întrebe despre tine, iar răspunsul tău este cel mai simplu mod de a ajunge rapid cu cine ești și de ce merită să rămâi în contact.
Pentru a construi un elevator uimitor, practicați cei trei pași pe care i-am împărtășit aici despre cum să construiți un pitch eficient care să creeze miracole în carieră.
Promptul „Spune-mi despre tine” oferă, de asemenea, o ocazie unică de a ușura orice îndoială care poate apărea în mintea persoanei cu care te întâlnești. De exemplu, dacă CV-ul dvs. spune că ați lucrat pentru o firmă de contabilitate, dar vă întâlniți cu un director de PR, folosiți poziția dvs. pentru a explica de ce doriți să faceți tranziția.
4. Puneți întrebări pasive
Înainte de întâlnire, veți dori să vă gândiți la ceea ce doriți să ieșiți din ea, precum și la ceea ce aveți de oferit, astfel încât să puteți ieși cu mai mult decât o listă de rufe cu reflecțiile și opiniile persoanei .
Prezentați câteva întrebări strategice care vă pot ajuta să obțineți informațiile și ofertele pe care le doriți (și lăsați-l clar că persoana va beneficia de ajutorul dvs.).
De exemplu, dacă vă întâlniți cu cineva care are legături strânse cu o companie unde mori pentru a obține un loc de muncă, încercați să întrebați: „Aveți sfaturi despre cum pot să ies în evidență ca candidat?” Dacă sunteți norocos, contactul dvs. va vedea această întrebare ca o invitație de a oferi pentru a transmite CV-ul dvs. la HR.
O altă mare întrebare de urmat este: „Aveți sugestii cu privire la alte companii pe care ar trebui să le caut?” Din nou, contactul dvs. vă poate oferi conectarea cu prietenii care lucrează în industria dvs. de interes. Solicitarea de recomandări cu privire la alte posibilități deschide de multe ori ușa către prezentări - toate fără a le cere.
(Sugestie: Iată și alte sfaturi grozave pentru a vă lega interviul informațional perfect.)
5. Ține-ți obiectivul în minte
În cele din urmă, mergeți la întâlnire cu o idee clară despre cum vă pot susține alții, indiferent dacă asta înseamnă să fiți cu ochii pe poziții deschise sau să faceți conexiuni cu alte companii. Bine, nu este apăsător - lăsându-i pe oameni să-ți cunoască obiectivele, le vei permite spațiului să decidă dacă vor să urce pe farfurie.
De exemplu, unul dintre clienții mei, Alex, trebuia să asigure acoperirea media pentru compania ei. S-a conectat cu succes la o întâlnire cu un ancorat al emisiunii TODAY , iar la finalul întâlnirii, Alex a spus: „Momentan, caut să mă conectez cu mai mulți jurnaliști și să asigurăm o acoperire de presă sigură.” A fost concis, specific, și aliniat la rețeaua și interesele ancorei. Inutil să spun, el s-a oferit să-l conecteze pe Alex la unii dintre colegii săi.
Vechea zicală „găsirea unui loc de muncă este un loc de muncă cu normă întreagă” nu este lipsită de merit. Găsirea unui loc de muncă semnificativ este multă muncă.
În interesul obținerii a ceea ce îți dorești și merită, fă-ți timp pentru a identifica persoanele pe care dorești să le cunoști și angajează-te să îți hrănești relația pe termen lung. Folosiți interviul informațional pentru a vă stabili ca un networker serios și pentru a vă asigura de oameni că nu veți dispărea odată ce veți obține ceea ce doriți, fiind și o persoană de ajutor pentru ei.
Dar interviul informațional nu este doar pentru persoanele care au nevoie de un loc de muncă. Marii rețelieri înțeleg că realizarea de conexiuni puternice este un mod de viață, nu doar o activitate rezervată momentelor de disperare. De fapt, cel mai rău moment pentru a le programa este atunci când cariera ta este în suferință.
Deci, începe acum. Relațiile pe care le construiți în aceste întâlniri vor constitui temelia rețelei dvs. profesionale și vă vor asigura că dețineți locurile de muncă pe care le doriți cu adevărat - fără a mai fi nevoiți să cereți vreodată.
