Cu toții cunoaștem avantajele unui profil LinkedIn robust. Atrage felul potrivit de atenție din partea recrutorilor și a angajatorilor, vă ajută să construiți o rețea puternică, fiabilă și este un mod convenabil și ușor de a vă prezenta munca, setul de abilități și pasiunile.
Inca un lucru? Este locul perfect pentru a arăta toate lucrurile grozave pe care oamenii trebuie să le spună despre tine. De fapt, recomandările dvs. pe LinkedIn pot fi un punct de vânzare imens pentru cei care ar putea căuta să vă angajeze. La urma urmei, nimic nu te face să arăți mai bine decât laudele unui client important, al unui șef vechi sau al unui coleg apropiat.
Ce presupune solicitarea unei recomandări adecvate pe LinkedIn? Hai să ajungem la ea.
Când ar trebui să ceri o recomandare LinkedIn?
Răspunsul scurt este că îl puteți cere oricând. Dar, după cum spune Museie Carer Coach și expertul în resurse umane, Christie Artis, „indiferent de momentul în care alegeți, contextul pe care îl oferiți este esențial.”
„Dacă sunteți cu adevărat în vârf, puteți cere recomandări pe tot parcursul anului. De exemplu, să spunem că tocmai ați terminat un proiect mare, de succes, cu colaboratori și clienți. Puteți cere apoi o recomandare. Oferiți-le contextul în care strângeți întotdeauna feedback și le-ar aprecia foarte mult pe ale lor printr-o recomandare LinkedIn ”, spune Artis.
Acestea fiind spuse, nu este întotdeauna ușor să fii în vârf. Așadar, ea recomandă să profitați de check-in-uri și puncte de feedback cheie - de exemplu, următorul ciclu de revizuire - pentru a solicita o recomandare.
De asemenea, mulți oameni au tendința de a primi recomandări atunci când părăsesc un loc de muncă. Dacă acesta este cazul, „cel mai bine este să întrebi imediat, în timp ce ești încă proaspăt în mintea oamenilor. Este mai ușor să obțineți o recenzie atunci când este mai ușor pentru oameni să scrie unul ”, spune Artis.
În cele din urmă, avertizează, să ia în considerare cum ar putea arăta o cerere de recomandare pentru o parte din afară. Când iese din senin, „îi poate face pe oameni să creadă că te pregătești să pleci, deci fii prudent”. Luați în considerare de la cine îl solicitați și când și nu uitați să oferiți context.
Cine ar trebui să întrebi?
Artis sugerează că primiți o varietate de voci, inclusiv, dar fără a se limita la liderii superiori cu care ați lucrat sau care sunt familiarizați cu munca pe care ați făcut-o, managerii dvs. actuali și precedenți, membrii echipei imediate și clienți.
„Acest lucru va oferi oricui care citește recomandările dvs. o vedere completă a modului în care vă prezentați cu diferite audiențe și capacitatea de a vedea că aveți avocați la nivel înalt”, adaugă ea.
Desigur, doriți ca această persoană să vă poată face o recenzie strălucitoare. Dar doriți, de asemenea, ca aceștia să poată vorbi despre anumite lucruri pe care le-ați făcut și despre etica și pasiunile dvs. de lucru. Un răspuns scurt și vag este aproape la fel de inutil, fără a avea nicio recomandare, așa că asigurați-vă că puteți avea încredere în ele pentru a fi amănunțit și atent.
Cum faceți întrebarea?
Fiți amabili și profesioniști, faceți-i super ușor pentru ei să spună da, și să o plătiți înainte.
„Puteți recunoaște că recunoașteți că sunt ocupați și vă oferiți să scrieți un proiect pe care îl pot edita (sau ignora toate împreună). De asemenea, vă puteți oferi să oferiți o recomandare în schimb și să cereți anumite lucruri pe care le-ar dori să le includeți în recomandarea dvs. pentru aceștia ”, sugerează Artis. (Iată un șablon care vă va ajuta să scrieți o recomandare uimitoare pe LinkedIn.)
Când mergeți să scrieți e-mailul acestei persoane, „oferiți-le contextul pe care îl căutați în recomandare. De exemplu, schimbați joburile de la un analist financiar la manager de proiect? Apoi, cereți răspunsuri specifice în legătură cu abilitățile cheie necesare unui manager de proiect ”, spune Artis.
Cum arată asta? Iată câteva șabloane de e-mail pe care le puteți încerca. Sau, dacă sunteți conectat pe LinkedIn și doriți să o faceți mai ușoară pentru persoana respectivă, utilizați butonul „Cereți să fiți recomandat” din partea de jos a profilului dvs. și copiați și lipiți-le în notă:
Șablon de e-mail # 1 Dacă întrebați pe cineva cu care lucrați în prezent …
Șablon de e-mail nr. 2 Dacă întrebați pe cineva cu care lucrați cu …
Vedea? A face întrebarea nu este atât de dificilă! Nu este nevoie decât de un singur e-mail scurt pentru a solicita unui contact profesionist o recomandare și sunteți pe cale să vă creați un profil LinkedIn care vorbește cu adevărat despre expertiza și reputația dvs.
