Nu îți urăști treaba neapărat, dar ești bine … plictisit. Responsabilitățile dvs. de zi cu zi au devenit a doua natură și nu mai simțiți că sunteți provocat.
Apoi, o idee te lovește în față. Cineva din echipa de vânzări lucrează la o nouă misiune, pe care ți-ar plăcea să o iei. Sau, ai murit să pornești un blog al companiei și nimeni nu a luat inițiativa. Sau sunteți fascinat de social media și doriți să petreceți mai mult timp ajutând echipa de marketing.
Cu siguranță, șeful tău te-ar lăsa să te duci la un proiect extern, dacă ar fi pentru binele companiei? Iată ce trebuie să știți pentru a-i determina să spună da.
Creează un caz convingător
„În primul rând, fă-ți temele. Cum te-ar ajuta acest lucru în munca ta și să-ți ajute echipa, să-l ajute pe managerul tău să își facă treaba? ”, Spune antrenorul de carieră Muse, Valerie McMurray, care are peste 20 de ani de experiență în leadership corporativ și resurse umane. Creează legătura pentru șeful tău nu doar cu modul în care acest proiect se aliniază obiectivelor echipei sau companiei, ci și cum te va face un angajat mai valoros. Ce abilități veți dezvolta? Ce relații vei construi? Ce descoperiri ai putea face?
Apoi, spune ea, scrieți toate acestea într-un plan: „Așa ar arăta, acesta este timpul pe care mi l-ar lua, acesta este modul în care nu va avea impact asupra jobului meu.” (Aveți nevoie de un șablon ușor de prezentare pentru organizează-ți gândurile? Încercați acesta.)
În cele din urmă, ea adaugă: „Poți să obții pe cineva care să te pledeze pentru tine?” Poate că membrul echipei cu care cauți să lucrezi sau cu un alt supervizor din cadrul echipei tale îți poate susține revendicările și te poate ajuta să obții permisiunea șefului tău. Ia o cafea sau stai cu ei pentru a înțelege cum poți fi un atu valoros sau cum poți participa la munca lor și întreabă-ți dacă ar fi dispus să beneficieze de tine.
Abordează-ți șeful
„Întotdeauna vrei să subliniezi și să conduci cu modul în care va beneficia șeful - cum va face lucrurile mai bune pentru el, cum îl va face să arate mai bine”, spune McMurray.
Acest lucru are sens, nu? Dacă puteți arăta că va fi bine pentru ei (și nu numai bun pentru dvs.), este mai probabil să primiți ștampila aprobării lor.
Deci, cum abordezi această conversație? Puteți trimite un e-mail pentru a începe.
De exemplu:
Presupunând că obțineți un da, finalizați-vă prezentarea și pregătiți-vă să vă parcurgeți șeful prin procesul dvs. de gândire (și dacă primiți un nu, săriți direct la pasul următor):
- "Am observat asta și cred că acest proiect va ajuta …"
- „După cum vedeți, acest lucru ar contribui direct la obiectivele noastre până la…”
- „Speranța mea este că prin acest proiect voi”
- „Mi-ar plăcea să-mi extind setul de abilități și să devin un jucător mai puternic și cred că aceasta este cea mai bună opțiune pentru a face acest lucru, deoarece …”
Mai important, pregătește-te și adresează-ți toate problemele pe care le-ar putea avea. Care sunt contraargumentele pentru crearea acestui proiect? Cum vă veți apăra când vor spune că sunt îngrijorați de faptul că va ocupa prea mult timp? Sau, în conflict cu celelalte responsabilități? Sau, cerându-le să vă administreze mai mult?
Înțelegeți că puteți obține un nr (deocamdată)
Realitatea tuturor acestor lucruri este că nu există nicio garanție ca managerul tău să spună da - chiar dacă ai făcut toate temele, chiar dacă ai făcut un caz solid, chiar dacă alți oameni te-au dat de rezervă. Șeful tău are ultimul cuvânt despre ce lucrezi și este posibil ca acest proiect să intre în conflict cu așteptările lor pentru viitor.
Poate că se așteaptă ca un proiect masiv să fie predat echipei tale în următoarele două luni și astfel trebuie să fii pregătit și disponibil. Sau sunt conștienți că obiectivele companiei ar putea fi schimbătoare și acest proiect nu va mai fi realizabil sau în concordanță cu modificările.
Indiferent, „fii pregătit să reacționezi într-un mod corect”, spune McMurray. Modul în care răspundeți la o întrebare nu spune minuni despre cine sunteți angajat, iar șederea pozitivă și profesională vă poate convinge șeful să vă reconsidere solicitarea. Iată câteva fraze de încercat:
- „Am înțeles de ce nu ești de acord cu asta și apreciez că ai explicat mai departe.”
- „Nu am fost conștient de acele schimbări și mă bucur că le-ați adus în atenția mea.”
- "Vă mulțumesc pentru că ați luat în considerare ideea mea și sunt fericit că continuăm să fac ceea ce facem acum."
Este posibil, de asemenea, șeful tău să spună flagrant că ar fi dispuși să-l revizuiască ulterior. Dacă acesta este cazul, spune McMurray, țineți-i de el. Puteți spune ceva în linia „Mare, înțeleg. Este în regulă dacă în șase luni vă adresez pentru a discuta din nou despre asta? ”Și vă rog să stabiliți o întâlnire în calendar.
Profitați la maxim situația dvs. actuală
Dacă toate ușile sunt închise, spune McMurray, „există lucruri cu care ai putea veni în cadrul propriei tale echipe… care îți oferă o sarcină de întindere de un fel care să te ajute în dezvoltarea ta?”
Practic, există alte opțiuni pentru a te contesta și a învăța în limitele activității curente?
Poate că nu poți începe un blog, dar poți ajuta echipa să scrie copie pentru buletinul informativ al companiei tale. Sau, în loc să-ți poți ajuta colegul din echipa de vânzări, iei o cafea pentru a afla mai multe despre munca pe care o desfășoară. Sau, poate vă duceți pasiunile în afara biroului dvs. - înscriindu-vă la o clasă online sau participând la un concert.
Doar pentru că nu poți lucra la ceva sub ochiul șefului tău, nu înseamnă că creșterea ta trebuie să stagneze.
Încă o notă: este esențial să ai aceste conversații în dezvoltarea carierei cu șeful tău mai devreme - de obicei atunci când abia începi la un nou loc de muncă. În acest fel, atunci când îi abordezi cu o propunere de genul acesta, ei deja se așteptau și înțeleg cum se aliniază obiectivelor tale de carieră.
„Și managerii nu sunt întotdeauna buni în acest sens, așa că angajatul începe această relație și procesează de la bun început”, adaugă McMurray.
Așa că, înaintând înainte, spuneți-i șefului dvs. unde doriți să mergeți și cum ar putea să vă ajute să ajungeți acolo. Te vei seta imediat să ai mai multe oportunități de explorare în rolul tău.
