Să fim reali pentru o secundă. În aceste zile, mulți dintre noi trăim într-o lume în exces, unde mai mult cu siguranță este mai bine. Ne încălzim farfuriile pline cu câteva secunde când suntem deja plini, îmbrăcăm un sertar cu tricouri pe care nu le vom mai purta niciodată și ne asigurăm că deținem cel puțin 20 de căni. (Știu, știu - fiecare dintre aceste căni are un scop foarte specific .)
Adesea, aplicăm acest principiu „mai mult este mai mult” și în viața noastră profesională. Păstrarea în zori a zorii și ieșirea numai atunci când pleoapele noastre nu mai pot rămâne deschise sunt adesea declarate ca repere ale angajaților vedetei.
Dar, am vești pentru tine: Acest tip de stil de viață nu este necesar pentru succes, creștere sau satisfacție la locul de muncă. De fapt, aș argumenta că de fapt te poate răni (dar asta este o poveste pentru o zi diferită).
Mesajul principal aici este: Puteți fi mărul ochiului managerului dvs. chiar dacă nu faceți obișnuința să lucreze orele suplimentare. Cu condiția, desigur, că atunci când ești la birou, dai cu piciorul în fund, completează tot ce i-a fost atribuit și îl întorci la timp.
Sunteți gata să începeți să plecați înainte de ora cinei? Vă recomand să faceți aceste trei obiceiuri:
1. Rămâi angajat
Îmi aduceam laptopul la fiecare întâlnire. Și, fără îndoială, aș petrece tot timpul răspunzând la e-mailuri, navigând pe site-uri aleatoare și discutând cu prietenii.
Acum, când lucrez într-un birou unde aceasta nu este norma, îmi dau seama cât de enervant este. Un mod sigur de a semnala că nu-ți pasă de locul de muncă sau de coechipieri (chiar dacă acest lucru nu este neapărat adevărat), este să-ți petreci timpul cu ei cu ochii lipiți de un ecran.
În schimb, fiți prezent la întâlniri și la toate celelalte conversații pe care le aveți. Pune întrebări, oferă feedback și context util și flexează-i pe mușchii ascultători activi.
Și da, acest lucru este valabil și pentru lucrătorii îndepărtați. Să lucrezi la site-ul nu înseamnă că ești neclintit atunci când vine vorba de comunicare. Dacă este ceva, probabil va trebui să depuneți un efort mai mult, dar merită dacă înseamnă că rămâneți în bucle, iar alții sunt și ei.
2. Știi când să spui „Da” și când să spui „Nu”
Împrumutarea unui coleg de mână sau voluntariatul pentru a conduce rolul unui nou proiect sunt caracteristici de neprețuit și există un bonus suplimentar dacă puteți anticipa nevoile și vă puteți oferi serviciile înainte ca cineva să solicite.
Va arăta că ești un go-getter, un jucător de echipă și cineva care dorește să învețe și să crească. Este un mare avantaj pentru un supraveghetor dacă personalul său nu mormăie constant, „Nu este treaba mea”.
Dar … dar , în niciun fel, asta nu înseamnă că ar trebui să fiți o „persoană da”. De asemenea, este crucial să știți când și cum să respingeți cererile de ajutor, noi sarcini și așa mai departe. A pune prea mult în farfurie este o rețetă pentru a deveni grav copleșit.
S-ar putea să începeți să produceți lucrări neplăcute sau termene lipsă complet și, bine, niciuna dintre acestea nu are caracteristici de neprețuit. Cheia este să știi nu doar cât de mult te poți încadra pe farfurie, ci cât poți executa la un ritm de înaltă calitate.
Așadar, dacă ești în punctul în care te poți simți începând să alunece, spune nu.
Nu este confortabil să spui „nu?” Această strategie vă va ajuta.
3. Verificați cu Boss-ul dvs. în mod regulat
În fiecare poziție pe care am avut-o, managerul și cu mine ne întâlneam regulat. Și, recunosc - aceste vremuri nu au fost întotdeauna utile. Uneori, se datora faptului că supraveghetorul meu le-a anulat mereu (mulțumesc). Dar alte ori a fost pentru că voiam doar să se termine cât mai repede, așa că nu am spus mare lucru.
Aceasta a fost o greșeală. Această dată individuală este atât de importantă. Este timpul tău să o actualizezi cu privire la progresul tău, să ceri ajutor, să discute obiectivele din carieră și să te cunoști un pic mai bine.
Luând în serios aceste întâlniri, vă va liniști șeful că, de fapt, faceți ceea ce ar trebui să faceți și va semnala, de asemenea, că vă pasă. Iar grija este o mare parte din a fi un angajat bun.
Dacă sunteți păcălit despre ce să vorbiți în cadrul unei întâlniri individuale, aceste întrebări vă pot ajuta să începeți.
Și hei - Dacă nu aveți timp regulat ca acesta în calendarul dvs., vă recomand să solicitați acest lucru.
Da - vor exista ocazii în care trebuie să alocați puțin timp suplimentar. Dar asta nu trebuie să fie o temă continuă în viața ta. Sunt aici să-ți spun că poți fi un angajat rock star și să trăiești o viață în afara muncii.
