Când vine vorba de a avea o carieră de succes, nu există un substitut pentru munca grea. Dar, pe de altă parte, munca grea nu îți va face bine dacă realizările tale vor trece neobservate.
Dacă sunteți ceva ca mine, probabil credeți că munca voastră ar trebui să vorbească de la sine și că ideea de a-ți șterge propriul claxon sună, bine, obositor. Dar așteptarea în jurul valorii de a spera că munca voastră bună va atrage atenția șefului ar putea să vă împiedice să obțineți recunoașterea - și, eventual, promoțiile - meritați la locul de muncă.
Dar cum să-i lăsați pe oameni să știe despre munca ta bună, fără să sune ca o prostie? Iată câteva tehnici pe care le-am găsit cu succes.
Urmăriți-vă succesele
Dacă cineva te-ar întreba: „Ce ai făcut luna aceasta la locul de muncă de care ești cel mai mândru?”, Ai putea răspunde? Poate nu - este foarte ușor să te blochezi în munca de zi cu zi și să uiți să iei notă de toate lucrurile grozave pe care le faci pentru companie.
Așadar, faceți un plan pentru modul în care veți rămâne deasupra lor. În timp ce acest lucru nu vă va obține succesele în mod necesar, vă va ajuta să fiți mai conștienți de ei, astfel încât să știți ce să împărtășiți cu alte persoane. Încercați unul dintre aceste sisteme pentru a începe:
- Stabiliți-vă obiective trimestriale și verificați-vă lunar progresul. Aceasta este metoda mea preferată - mi se pare util să prezint din timp ce vreau să obțin, astfel încât să-mi pot măsura succesul în raport cu aceste obiective. Acest lucru vă va asigura că aveți repere clare de urmărit și repere de sărbătorit.
- Începeți un jurnal de carieră și, la sfârșitul fiecărei zile, notează rapid ce a mers bine și ce anume așteptați să abordați mâine. Captează-ți succesele de zi cu zi, păstrându-ți totodată progresul în contextul proiectelor mai mari și modul în care ajungi organizația să avanseze. (Sau, utilizați această foaie de lucru pentru a urmări realizările dvs. zilnic - pentru a completa doar 10 minute!)
- Aruncați o privire la descrierea postului dvs. Pentru fiecare datorie, spuneți-vă: „Știu că fac asta bine pentru că…” și enumerați un exemplu specific care ilustrează succesul dvs. Dacă sperați să vă mutați în companie, puteți face acest exercițiu și cu descrierea postului pentru titlul dorit.
Adăugați îndepliniri la agenda întâlnirii dvs.
Data viitoare când vă întâlniți cu șeful, adăugați o secțiune „Realizări” la ordinea de zi a ședinței. Acest lucru poate părea evident, dar a fost o modalitate puternică pentru mine să mă asigur că îi voi anunța pe șefii mei când ceva a mers extraordinar de bine (fără să simt că îi bombardez cu urale aleatorii pentru mine).
De obicei, încadrez acest lucru în termeni de progres într-un proiect major și cum afectează organizația în ansamblu, apoi menționez orice în mod special pe care l-am făcut (comunitatea mea, apoi metoda individuală de a împărtăși vești bune). De exemplu, „Noul site a fost lansat cu succes săptămâna aceasta. Jessica și Mark au fost cu adevărat de ajutor în a ne asigura că conținutul a fost bun pentru a merge, iar noi primim un feedback extraordinar din partea publicului nostru! Pentru a obține ochi în plus asupra activității noastre, am putut asigura un parteneriat de sindicalizare cu revista ABC, care a adus trafic suplimentar. ”
Nu numai că aceasta este o modalitate bună de a vă păstra la răspundere pentru a raporta succesele dvs., dar este minunat să stabiliți așteptarea că veți realiza lucruri grozave și că doriți ca șeful vostru să afle despre ele. Nimic nu bate cu faptul că cineva așteaptă cu nerăbdare să afle despre marea ta muncă.
Voluntează-ți expertiza
Unul dintre cele mai bune moduri de a vă stabili contribuția ca angajat este ajutându-vă colegii să rezolve problemele. Așadar, când observați o problemă sau o provocare continuă care are legătură cu ceva la care vă pricepeți, oferiți-vă serviciile. Nu te oferi voluntar pentru orice, ci oferă ajutor pentru o zonă în care îți poți demonstra excelența într-un moment în care este clar că talentul tău este necesar.
De exemplu, la compania mea, Idealist, încercăm să ne dăm seama cum să sprijinim mai bine organizațiile care folosesc site-ul nostru pentru a posta posturi. Lucrez la finalul căutătorului de locuri de muncă și mi-am dat seama că pot exista modalități de a face o legătură mai puternică între cele două audiențe. M-am oferit să ajut ideile de brainstorming cu conducerea proiectului, care la rândul meu mi-a sugerat implicarea și expertiza mea directorului executiv. Victorie!
Pe scurt, permiteți altor oameni să vorbească despre cât de util și de inteligent sunteți. Cu alte cuvinte, lasă-i să facă lăudăria pentru tine.
Abordează fructele sociale cu pârghie joasă
Nu este nevoie să împărtășiți realizările dvs. doar cu colegii de muncă - puteți, de asemenea, să folosiți media socială pentru a vă împărtăși succesele și pentru a vă construi marca. LinkedIn este creat pentru acest lucru - puteți enumera proiectele și toate realizările cheie pe care le-ați avut în diverse locuri de muncă, făcând astfel ușor pentru alții să vadă tot ce ați făcut.
Între timp, Twitter și Facebook sunt perfecte pentru stăpânirea artelor frumoase ale #humblebrag, à la, „Nu este ușor să strângeți 20.000 de dolari într-un an, dar cineva trebuie să o facă!” Sau, uitați să fiți smeriți și să vă bucurați doar de natura semi-eliminată. de partajare a veștilor bune online. Idiot. Încercați acum și vedeți câți oameni vă susțin, doriți să vă conectați cu dvs. și începeți să vă sugerați alte oportunități și resurse grozave care să vă ajute să vă dezvoltați cariera.
Lucrul important de luat în considerare atunci când împărtășiți orice realizare este să vă concentrați asupra sărbătoririi succesului dvs. în contextul creșterii companiei, a carierei și a creșterii profesionale, mai degrabă decât să îl faceți să sune ca și cum credeți că sunteți mai buni decât ceilalți. Pentru că, bine, asta ar fi lăudat.
