Dacă aveți un loc de muncă bun și ați petrecut recent timp cu familia sau cu prietenii vechi, probabil că sunteți familiarizați cu situația: împărtășiți o realizare mare sau un proiect la care lucrați și o rudă spune: „Ar trebui să vorbiți despre ce faci. Trebuie să lucreze vara asta. Poți să-i faci un stagiu! ”
Desigur, este bine să fii de ajutor și nu vrei să fii nepoliticos. Pe de altă parte, te plângi în interior pentru că știi și faptul că rețelele, deși sunt importante, îți pot ocupa mult timp.
Am trăit în mod regulat aceste momente incomode în zilele mele de lucru la MTV și VH1. În ciuda faptului că le-am spus oamenilor că am lucrat pe partea corporativă și că nu am fost implicată în producție, am fost câștigat de atâția artiști noi și piese demo, încât aș fi putut începe propria mea casă de discuri. Punerea unui „cuvânt bun” pentru un stagiu sau o funcție a fost o altă solicitare obișnuită care, în calitate de manager principal la o companie de 10.000 de oameni, nu am avut niciodată o influență suficientă pentru a onora.
Prin încercare și eroare, am învățat câteva sfaturi pentru gestionarea cererii și pentru a menține timpul și energia în control. Dacă vă aflați într-o barcă similară, luați în considerare următoarele:
Pune întrebări pentru a califica pregătirea
Unele solicitări pot fi gestionate la fața locului înainte de a depune prea mult efort. Tratează-ți conversația ca pe o ecranizare înainte de un interviu de muncă și concentrează-te pe SPF: abilitate, potențial, potrivire. (Și da, chiar și în situațiile în care părinții cer favoruri pentru copiii lor de vârstă universitară, puteți presupune că au unele cunoștințe de bază despre desfășurarea carierei copilului lor.)
Calificare
- Ce să întrebi: Care sunt cele mai puternice abilități ale tale?
- Ce să ascultăm: în timp ce un CV ar trebui să scrie corect acest lucru, toată lumea ar trebui să poată vorbi încrezător despre ceea ce sunt buni atunci când sunt întrebați.
Potenţial
- Ce să întrebi: Care sunt obiectivele tale de carieră?
- Ce să ascultăm: Dacă obiectivele ei se aliniază clar cu ceea ce compania dvs. caută, luați în considerare ce tip de arc ar putea avea în cadrul echipei dvs. pe termen scurt și lung. Cu siguranță nu doriți să vă aplecați înapoi pentru a ajuta pe cineva care pare nefocalizat sau va sări nava la vederea următorului trend fierbinte (Bitcoin RIP).
Potrivi
- Ce să întrebi: este penibil să te întrebi „De ce ar vrea cineva să stea lângă tine opt ore pe zi?”, Dar poți primi un răspuns fiind perceptiv.
- Ce să ascultați: știți ce este nevoie pentru a vă încadra în compania și echipa dvs., așa că citiți personajul persoanei din conversația voastră. Dacă simți că este arogantă sau nemotivată acum, probabil că nu se va schimba în curând.
SPF vă va ajuta să știți cât de pregătit este cineva pentru o oportunitate. Dacă găsiți că persoana nu s-a gândit prea mult la căutarea sa, încercați să-i referiți la resurse care îl vor ajuta să învețe mai multe, cum ar fi site-ul companiei dvs. sau blogurile din industrie. Dacă el sau ea trece ecranul SPF, puteți lua în considerare ajutorul - gândiți să menționați experiența dvs. pentru managerul de angajare, să scrieți o recomandare LinkedIn ca consilier sau îndrumător sau să stabiliți ceva timp pentru a vorbi mai mult. Pe aceasta nota:
Înțelegeți investiția de timp
Nu trebuie să vă simțiți niciodată forțat să faceți rețea sau să faceți o favoare pentru cineva (în special pentru cineva pe care nu îl cunoașteți bine), de aceea este important să vă stabiliți regulile pentru a vă petrece timpul în cererile de „a vă ridica creierul”. pentru interviuri informaționale sau pentru a răspunde la întrebări despre cariera ta. Știți că aveți mai multe opțiuni disponibile, inclusiv:
- Răspunsul la întrebări prin e-mail: O opțiune este de a cere persoanei să vă trimită primele trei întrebări prin e-mail. Această abordare este benefică reciproc, deoarece puteți răspunde atunci când aveți timp și destinatarul dvs. primește răspunsuri atent în locul celor grăbiți. Încercați doar să nu lăsați să treacă o săptămână fără un răspuns decât dacă dați o notificare specifică și în avans despre cât va dura.
- Efectuarea unui apel telefonic: Chiar dacă cineva vrea să discute cu tine, nu trebuie să te întâlnești în persoană! Un apel de 15 minute (sau mai puțin) este adesea cea mai eficientă utilizare a timpului tău. Chaturile video sunt de asemenea bune atunci când telefonul nu este cea mai bună opțiune (cum ar fi între țări), dar planificați timp suplimentar pentru dificultăți tehnice neașteptate.
- Întâlniri la cafea: Deși uneori sună plăcut să fii tratat cu un latte de după-amiază, întâlnirile de cafea sunt o vreme. Gândiți-vă la toți pașii implicați: naveta către și de la, ordonarea, găsirea locurilor și, în cele din urmă, discuția. „Rapid” se poate transforma într-o oră de timp pierdută înainte de a-l cunoaște, așa că aveți grijă cu cine sunteți de acord să stați.
- Vizite la birou la fața locului: mai ales dacă lucrați pentru o companie cu nume mari, este posibil ca oamenii să clameze să se „oprească” și să vadă unde lucrați. Dar acestea ar trebui rezervate celor care vor vedea cea mai mare valoare din aceasta. De exemplu, dacă lucrați la o pornire tehnologică, găzduirea vărului dvs. adolescent care își ia prima clasă de codificare ar putea-o ajuta să vadă dezvoltarea web ca o opțiune de carieră viitoare.
Pune-le la treabă, sau Punt
Să spunem că ruda sau cunoștința ta și-a făcut toate temele și decizi să oferi un apel telefonic. Ca pas următor, rugați-l să facă o sarcină de urmărire bazată pe ceea ce ați discutat și să vă reveniți în termen de 30 de zile despre rezultatele sale.
De exemplu, dacă ați oferit sugestii pentru îmbunătățiri ale CV-ului, cereți să îl vedeți din nou când vor fi complete (mai degrabă decât să le editați singur). Dacă urmează indicații și o face bine - felicitări! El a câștigat sesizarea sau introducerea ta.
În el are mai multe de lucru sau dacă pur și simplu nu aveți timp, puteți „puncta” cererea o dată viitoare. Fii ferm, dar corect, cu acest scenariu: „Mi-ar plăcea să găsesc cel mai bun mod de a fi de ajutor, dar sunt rezervat solid. Dă-mi legătura peste câteva săptămâni și voi fi fericit să mă conectez. ”Dacă are nevoie cu adevărat de sfatul tău, el va fi în legătură.
Timpul și reputația dvs. sunt două dintre cele mai importante active ale voastre. Folosește-le cu înțelepciune!
