Kate White și-a încheiat cartea din 1995, „ De ce fetele bune nu se dau înainte, dar Gutsy Girls Do: 9 secrete pe care trebuie să le știe fiecare femeie care lucrează , cu o afirmație optimistă:„ Deși știu că editorul meu nu i-ar plăcea asta, sper că această carte este total învechită în momentul în care fiica mea se lansează în carieră. ”
Fiica ei avea atunci cinci ani. Peste două decenii mai târziu, acea fetiță are 20 de ani și starea de lucruri pentru femeile de la locul de muncă s-a schimbat cu siguranță. Dar este sigur să spunem că părtinirea de gen nu este învechită și, prin urmare, niciun sfat nu este orientat către femeile care încearcă să se dezvolte în cariera lor.
De aceea, White a decis să își actualizeze cartea pentru un public mai tânăr. Manualul Gutsy Girl: Manifestul tău pentru succes a lovit rafturile în aprilie 2018.
„Important este că este încă relevantă”, spune White, care explică că „în multe feluri nu am schimbat mare parte din asta.” Principiile care au stat la baza abordării fetei sale gălăgioase nu s-au schimbat fundamental în ultimele 23 ani, dar există un motiv pentru care a simțit că este timpul să își rescrie ghidul.
Într-un singur lucru, deși obstacolele și sexismul cu care se confruntă femeile din birou au dispărut cu greu, părtinirea s-a transformat în cea mai mare parte în variații mai greu de detectat.
„Prejudecata împotriva noastră era mai evidentă uneori”, când White scria cartea ei originală. În acea perioadă, „amintește”, „femeile tocmai se împrăștiau în forța de muncă de vreo 15 sau 20 de ani” și „încă mai exista acest sens că există oportunități în creștere, dar încă nu sunt multe de trecut”.
White a spus că, la începutul anilor 1990, a existat o astfel de lipsă de conducători de sex feminin ca modele de rol, că oamenii încă invocau aprecierile istorice și fictive ale Eleanor Roosevelt și Nancy Drew - „au purtat multă greutate.” Redbook , o revistă pentru femeile pe care White le-a condus la apariția cărții sale din 1995, au primit doar prima redactor-șef feminin în 1981.
La sfârșitul anilor 1980, White a făcut sexismul să-l bată în față, tare. Și-a pierdut un loc de muncă, iar o colegă de sex masculin i-a spus ulterior că propunerea ei a fost cea mai bună, dar că a fost preluată pentru funcție pentru că era femeie. Acesta a fost unul dintre motivele pentru care s-a întors în revistele pentru femei și, probabil, o parte din impulsul transformării ei de la bun la gutsy.
În acele zile, „nici măcar nu ai pățit” la o discriminare atât de flagrantă pentru că era atât de obișnuită, spune ea. „Acum nu este la fel de evident, pentru că există atât de multe oportunități, iar partea plăcintei pentru noi este mai mare”, explică ea. Acesta este un lucru bun, dar, de asemenea, vă poate „face mai puțin conștient de modalitățile prin care există părtinire împotriva voastră”, adaugă ea. „Este foarte important să înțelegem că acele lucruri sunt încă în joc.”
White, care a continuat să fie redactor-șef al Cosmopolitan din 1998 până în 2012, își amintește o astfel de situație pe care a întâlnit-o chiar înainte de a părăsi acea revistă. Un tip nou aflat într-un rol digital acolo a trebuit să anuleze o mare întâlnire care a implicat oameni ocupați din departamentele din Hearst, precum și președintele diviziei de reviste. La reprogramare, el a sugerat o ora 7 AM, cu care șeful a fost de acord.
„Acești doi tipi au soții rămase acasă”, spune White, dar „aceasta este o companie plină de mame muncitoare”, unde oamenii au început, în general, la ora 9 AM, după ce au avut de-a face cu obligațiile de acasă și de familie. „Acesta este cel care m-a lovit - cineva nu ia în considerare asta”, spune ea, referindu-se la părtinirea de astăzi drept „o mulțime de mici bucăți de hârtie”.
Două decenii mai târziu, sexismul este mai subtil, la fel și schimbările pe care White le consideră că femeile trebuie să le facă. În cazul în care a văzut cândva cauza pentru reviziile majore, acum argumentează cazul modificărilor nuanțate.
„Cred că, atunci când am scris cartea originală, multe femei ar fi spus că trecerea de la bine la gât implică să facă schimbări destul de importante în modul în care abordează situațiile de muncă”, spune ea. „Astăzi, atât de multe femei tinere adoptă o abordare gălăgioasă (deși nu toate; aud multe femei care vorbesc despre faptul că își îngrijorează prea mult că sunt drăguțe)”, adaugă ea. „Însă cred în continuare că multe femei tinere au încredere, împreună, pot beneficia de retrăirea comportamentului lor, punând lucrurile în evidență. Mișcări mici, uneori subtile, pot face o mare diferență. ”
Ea oferă trei exemple despre cum ar putea arăta acele modificări: încetați să vă calificați ideile, continuați negocierea și vorbiți în timp de criză. Asta înseamnă că ar trebui să tăiați fraze precum „Sunt doar scuipat balon aici” sau „Poate că am putea…” și „Încă trebuie să fac mai multe cercetări în acest sens, dar…” atunci când împărtășesc idei.
Înseamnă că nu ar trebui să te îndepărtezi de a negocia „din frica de a balansa barca”, chiar și atunci când o ofertă este „suficient de bună” și, în schimb, să spui ceva de genul: „Mi-ar plăcea să lucrez aici, dar am sperat la X Cantitate."
Și înseamnă că, în loc să meargă liniștit, să supraalalizeze și să se bâlbâie „când rahatul lovește fanul”, femeile ar trebui „să se miște mai repede, să lupte pentru resurse și să ia decizii mai devreme decât ai putea fi confortabil.”
Albă este încântată să vadă că „femeile milenare sunt atât de minunate și încrezătoare, pe care le admir cu entuziasm despre ele.” Dar modificările despre care vorbește sunt un amintire că „o parte din a fi dracului este strategic.”
A prezentat o mulțime de femei tinere, iar sfaturile sale nu sunt doar să o caute, ci și să te întrebi care este cea mai bună modalitate de a juca situația. În cele mai multe cazuri, asta înseamnă să evitați să încadrați o întrebare în ceea ce privește motivul pentru care ar fi bine pentru dvs. și să vorbiți în schimb despre cum ar fi de folos șeful, departamentul, compania sau contactul profesional.
„Femeile din anii ’90 nu se așteptau foarte mult”, spune ea. Cei care urmează cariera de astăzi „presupun că lucrurile se vor întâmpla pentru ei, ceea ce le poate face uneori neștiute de cât de gât și de strategice trebuie să fie în continuare”.
Cu alte cuvinte, White nu mai trebuie să muncească la fel de mult pentru a convinge femeile că ar trebui să fie puțin mai gălăgioase. Încă încearcă să le arate cum ar trebui să arate asta.
