Săptămâna aceasta la The Voice , Blake Shelton a spus unui concurent bărbătesc (după o tunsoare generală și sporire generală): „Nu ai părut niciodată mai cald.”
Apoi a furat cântărețul pentru propria echipă.
Și, OK, poate dacă veți obține o tunsoare și vă creșteți aspectul, veți obține acea muncă perfectă sau o promoție fierbinte contestată. Studiile arată că aparițiile contează atunci când vine vorba de creșteri și promoții.
Dar mai sunt multe pe care le poți lua de la The Voice . Bromances deoparte, există câteva lecții minunate de învățat din acest reality show și, chiar și cred, nu, se aplică direct în propria ta carieră - chiar dacă cântatul nu are nicio legătură cu asta.
În cazul în care nu sunteți familiarizat cu emisiunea, iată premisa: Patru cântăreți celebri selectează echipe de vocaliști aspiranți dintr-o audiție orbă. Concurenții fiecărui antrenor concurează între ei într-o intervenție săptămânală pentru a determina cine avansează în competiție. În cele din urmă, cei mai buni dintre fiecare antrenor concurează între ei, iar telespectatorii votează pentru a acorda câștigătorului un contract de înregistrare. Pe parcurs, antrenorilor li se permite un anumit număr de furturi și economisire pentru a evita eliminarea concurenților preferați.
În timp ce am urmărit un episod săptămâna aceasta, m-a surprins faptul că emisiunea ține câteva lecții bune despre locul de muncă pe care le poți aplica carierei tale.
Lectia 1. Șeful tău gândește că îl poți face pe el sau pe ea să aibă succes
Pe The Voice , antrenorii selectează vocaliști despre care cred că au capacitatea de a-i conduce la un campionat în cele din urmă. Nu caută să câștige doar bătăliile săptămânale care cântă; vor să câștige întreaga enchiladă.
Managerul tău te-a adus la bord din același motiv. Mi se pare atât de interesant atunci când oamenii cred că managerii lor nu sunt de partea lor - pentru că știu că niciun manager nu angajează membrii echipei sperând că vor provoca echipa să eșueze. Niciun obiectiv al managerului nu este să angajeze un angajat problemă care să-i dea dureri de cap. Ca și antrenorii de pe The Voice , șefii angajează talent pentru a câștiga.
Așadar, dacă te lupți cu șeful tău sau dacă te afli într-un loc de muncă nou și nu merge atât de bine, du-te înapoi și întreabă-ți managerul ce a văzut în tine, care a convins-o să te aducă în echipă. Atunci fă asta cu toată puterea ta.
Lectia 2. Concurența nu se încheie cu oferta de locuri de muncă
Gândește-te dacă ai jucat un sport și trebuia să te antrenezi cu cel mai aprig rival al tău. Cât de incomod ar fi asta?
Pe The Voice , exact asta fac cântăreții. Se antrenează unul cu celălalt, antrenorul și deseori un mentor invitat, știind că atunci când vor concura în ring, doar unul dintre ei va învinge.
În același mod, sigur, ai primit slujba. Dar competiția nu se oprește aici. Îmi place să spun că mai întâi concurezi pentru job. Apoi concurezi la job.
„Modul de a face lucrurile este de a stimula concurența”, a spus cândva magnatul oțelului Charles M. Schwab. El a făcut acest lucru lăsând să știe schimbul de noapte cât de mult oțel producea tura de zi. A urmat concurența.
Pentru tine, același lucru este valabil și la locul de muncă. Luați în considerare faptul că pentru opțiuni de stoc, alocări de prune, promoții, modificări de titlu și fiecare dolar alocat pentru creșteri salariale sau bonusuri, concurați cu colegii din jurul vostru. Este posibil să nu fie un concurs public, dar ideea este aceeași.
La fel ca cântăreții de pe The Voice , trebuie să dovediți continuu că sunteți mai buni decât ceilalți pentru a ajunge la nivelul următor în ceea ce privește compensarea, responsabilitatea, titlul sau linia de raportare. Luați în considerare pentru ce faceți concurență și concentrați-vă performanța pe modul în care veți „câștiga titlul”.
Lecția # 3. Esti bun; Altcineva poate fi mai bun
Întotdeauna există neliniște atunci când un antrenor trebuie să aleagă între doi mari performanți. Unul rămâne; unul merge. Dar dacă antrenorul vrea să câștige, el sau ea trebuie să fie brutali în a face selecții. Care cântăreț se potrivește cel mai bine strategiei? Cine are cea mai bună șansă în întreaga competiție? Cum am spus - brutal.
Nu este loc să păstrezi pe cineva pentru că este drăguț sau pare o persoană grozavă. Individul trebuie să ajute echipa să câștige. Adesea, diferența dintre cel care rămâne și cel care merge este imperceptibil. El sau ea este pur și simplu o potrivire mai bună pentru strategia antrenorului.
Managerii fac asta tot timpul. Ca angajat, s-ar putea să fii bun la ceea ce faci. Dar altcineva poate avea o margine ușoară - abia perceptibilă - care pune „W” în coloana sa pentru acea ridicare sau promovare.
Cu toate acestea, puteți beneficia în continuare atunci când lucrurile nu se dovedesc în favoarea dumneavoastră. Antrenorii de pe The Voice îi ajută pe cântăreții deselectați să înțeleagă ce a condus decizia. De asemenea, un manager bun vă va ajuta să înțelegeți de ce câștigați (ceea ce deseori trecem cu vederea, întrebând) și de ce nu.
Deci, orice s-ar întâmpla, asigurați-vă că primiți feedback-ul de care aveți nevoie pentru a continua îmbunătățirea. La urma urmei, un număr de cântăreți sunt în program în acest an care au eșuat în încercările anterioare. Trebuie să se spună ceva pentru lucrul la asta.
Oricât de tare lucrezi în competiția care este cariera ta, din fericire, există o mare diferență care nu se aplică pentru tine: nu trebuie să îți faci performanța judecată de milioane de spectatori TV.
