Când ai nevoie de ajutor pentru a alege o nouă carte, gadget, frizer sau chiar doctor, ce faci?
Apelați la recenzii online, desigur! Aproape toți comercianții cu amănuntul online, de la Amazon la magazinele electronice de vânzare cu amănuntul, oferă o modalitate pentru clienți de a-și revizui produsele și serviciile. Și noi, în calitate de consumatori, căutăm aceste recenzii pentru a garanta că facem alegerea perfectă.
Așadar, nu ar trebui să surprindă faptul că există site-uri de recenzie a companiilor, cum ar fi Glassdoor.com și Jobitorial.com, care oferă o experiență de cumpărături pentru ferestre pentru căutătorul de locuri de muncă moderne. Puteți vedea recenzii și informații (cum ar fi salariile medii) de la angajații actuali și foști - toate concepute pentru a vă ajuta să evaluați experiența generală a companiei.
Dar cum se potrivesc aceste site-uri pentru vânătoarea ta de locuri de muncă? Ar trebui să le luați ca adevăr absolut sau cu un bob de sare? Înainte de a parcurge orificiul iepurilor de recenzii online, iată câteva recomandări pentru încorporarea lor eficientă în căutarea ta de muncă - și deciziile tale finale de angajare.
Nu aruncați o privire doar
Când căutați un loc de muncă, este tentant să analizați imediat recenziile online sau chiar să le folosiți ca o modalitate de a găsi cele mai bune locuri de muncă. Și da, în timp ce recenziile strălucitoare vă pot încuraja să priviți mai atent la o companie, cele rele pot să vă împiedice serios motivația de a depune o cerere - chiar dacă altfel ar fi foarte interesat de job (și chiar dacă aceste recenzii se dovedesc a fi dezactivate). semnul).
Pentru a evita această părtinire, țineți cont de citirea recenziilor până când obturați un interviu. Consultați site-urile web ale companiilor, descrierea locurilor de muncă, platformele de socializare și cercetarea actuală bazată pe știri. (Au lansat doar o aplicație nouă? Faceți o apariție în emisiunea The Today Show ?) Ar trebui să fiți încântați de ceea ce face compania în centrul său - nu doar cât de fain este biroul său sau cât de mult (sau puțin) angajații săi plătesc.
Apoi, odată ce CV-ul și scrisoarea de întâmpinare sunt trimise și ați rezervat un interviu (să sperăm!).
Mențineți perspectiva
În medie, un client fericit va spune trei persoane despre experiența sa excelentă, în timp ce unul nefericit va spune de mai mult de trei ori asta.
OK, deci nu căutați recenzii despre produse sau recomandări despre restaurante, dar aceeași logică poate fi aplicată aici. Rețineți că un angajat nemulțumit (sau un fost angajat), este mai probabil să caute în mod activ un loc în care să-și desfășoare frustrările în legătură cu compania sa decât un angajat fericit care caută să-și cânte laudele sale și, din acest motiv, multe site-uri de recenzii online skew negativ.
Acum, nu spun să discreditez toate recenziile; de fapt, o serie de recenzii proaste care aduc aceleași teme generale pot fi cu siguranță o reflectare a unei companii nedorite. Însă realizează-te că fiecare companie are câțiva angajați nemulțumiți - chiar și locuri de top pentru a lucra constant, cum ar fi Google - așa că ia în considerare tot ceea ce citești cu ochi critici.
De asemenea, puneți-vă în poziția companiei. Recenzile se plâng de concedieri, reduceri de PTO sau modificări recente în management? Pe de o parte, acesta ar putea fi un steag roșu pentru a indica o spirală descendentă a companiei. Dar dacă investighezi în continuare, este posibil să afli că afacerea se restructurare sau a fost achiziționată recent - iar aceste modificări pot fi o parte normală și sănătoasă a revitalizării unei companii care se luptă o dată sau a reluării cursului.
Sau, pe măsură ce săpați mai adânc, s-ar putea să aflați că gâtuirea angajaților cu privire la „reducerile la vacanță” se datorează faptului că fosta politică „vacanță nelimitată” a fost schimbată la trei săptămâni - ceea ce este aproape la fel ca compania care scrimează în zilele de vacanță. Nu luați doar ceea ce citiți la valoarea nominală - dacă vă preocupă ceva, faceți cercetări suplimentare pentru a obține faptele.
Întrebați direct - Dar tact
OK, așa că ai combinat toate cele 74 de recenzii despre compania ta la alegere și ai observat câteva probleme cheie care apar din nou și din nou. Acum ce?
Cel mai bun lucru de făcut cu aceste informații este de a identifica lucrurile pe care doriți să le abordați în timpul procesului de interviu - fie prin observarea a ceea ce se întâmplă în jurul dvs., fie prin cererea directă a intervievatorului.
În primul rând, determinați lucrurile la care s-ar putea să obțineți un răspuns factual și simplu. De exemplu, dacă o recenzie afirma: „Toată lumea este lucrată până la os”, puteți pune cu ușurință o întrebare cu privire la lungimea unei zile de lucru tipice. Pe de altă parte, dacă o recenzie a insistat, „Toți managerii mei au abilități de conducere teribile”, este de fapt un pic mai complicat - din păcate, nu există o modalitate cu adevărat obiectivă de a verifica aceste informații și va trebui să fii atent. pentru alte semne care vă vor ajuta să discerneți dacă trebuie sau nu să vă preocupați.
Acum, când solicitați informații, asigurați-vă că tonul dvs. este pur curios și niciodată acuzator. Chiar dacă ați citit despre structura de administrare plană a companiei și promoții rare, nu se va traduce bine dacă v-ați lovit cu intervievatorul, „Deci, aș fi într-adevăr în aceeași poziție timp de cel puțin cinci ani?” În schimb, rămân cu un simplu, „Îmi poți spune despre calea de a trece la o poziție de conducere și de calendarul tipic pentru asta?” Managerul de angajare poate oferi cu ușurință un răspuns faptic la acest lucru, fără să se simtă atacat.
Cântărește valoarea ei
OK - totul este spus și făcut, iar intervievatorul dvs. a verificat ceea ce toate recenziile au menționat: ore lungi și fără ore suplimentare. Dar, după câțiva ani, vei fi într-o poziție excelentă pentru a-ți ateriza locul de muncă de vis. Ar putea merita orele lungi? Sau, poate, sunteți în scenariul opus - în timp ce toate recenziile spun că cultura companiei compensează lipsa promoțiilor, ați fost mort să urcați scara repede, iar situația pe care ați descoperit-o v-a oferit-o. pauză.
Nu uitați că problemele care sunt demne de plângere (sau de laudă) pentru un angajat s-ar putea să nu vă afecteze în același mod. În loc să grupezi recenziile pe care le-ai citit în „bune” față de „rău”, evaluați individual problemele și decideți ce înseamnă pentru dvs.
De asemenea, deși este ușor să fii surprins în recenziile online, opinia ta generală despre companie ar trebui să provină dintr-o gamă mult mai largă de surse. Pentru unul, plecați offline și vedeți dacă puteți obține mai multe informații personale de la un angajat curent sau fost. Și dincolo de cercetare, lucrurile pe care le observați în cadrul companiei (angajații zâmbesc? Toți se ascund în cabina lor?), Interacțiunea dvs. cu managerul de angajare și entuziasmul dvs. pentru scopul principal al companiei ar trebui să influențeze decizia dvs. finală. Nu-ți fie teamă să ai încredere în intestinul tău (bine informat). De obicei este corect!
