Un manager de cont la o companie de tehnologie din New York a primit într-o zi un e-mail la întreaga companie spunând că partajarea salariilor a fost o infracțiune definitivă - după ce un coleg și-a schimbat salariul cu un alt coleg.
„S-a întors la managerul care era furios”, spune ea. Mesajul a fost reiterat mai târziu la o reuniune a întregii echipe: Compania a avut o politică de toleranță zero față de angajații care împărtășesc informații salariale.
Anunțul a avut un efect rece în birou. Dar a fost și împotriva legii.
„Mă lovesc pentru că nu știu mai bine”, spune administratorul contului. „Dar pentru ceea ce merită, nimeni din echipă nu părea conștient că aceasta era o practică ilegală. Cred că toată lumea era doar speriată. ”
Nu a fost singură în experiența ei. Aproximativ jumătate din lucrătorii sondai într-un studiu din 2014 al Institutului de Cercetare a Politicii Femeilor / Rockefeller a declarat că discutarea informațiilor privind salariile și salariile cu colaboratorii a fost fie descurajată sau interzisă în organizațiile lor și ar putea duce la pedepse. Multe companii spun lucrătorilor că nu au voie să discute despre salarii. Poate fi scris într-un manual, menționat într-o ședință sau subliniat în timpul sezonului de revizuire.
Dar, de fapt, legea federală a Statelor Unite prevede că angajatorii nu pot descuraja angajații să discute salariile lor sau să-i penalizeze pentru acest lucru. Sindicatele nu ar putea exista sau nu ar funcționa fără protecția acestei legi - Legea națională privind relațiile de muncă din 1935.
Și să poți compara compensația și să descoperi rata pieței pentru rolul tău este esențial pentru a te asigura că vei fi plătit corect.
Dacă vă întrebați … Care sunt avantajele transparenței de plată?
Tranzacționarea informațiilor despre salarii cu rețeaua dvs. vă va face mai bine informat pentru următoarea dvs. revizuire sau negociere salarială. Și este deosebit de important pentru grupurile neplătite din punct de vedere istoric, inclusiv femeile și persoanele de culoare.
Femeile albe sunt plătite în medie de 79 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl face un bărbat alb, potrivit Asociației Americane a Femeilor Universitare. Diferența este mai gravă pentru femeile hispanice, indiene și afro-americane, care fac 54, 57 și 63 de cenți, respectiv, pentru fiecare dolar face un om alb. Cunoașterea remunerației omologilor dvs., în special a genurilor și curselor diferite, vă poate ajuta.
Dar transparența salarială poate fi, de asemenea, extrem de benefică pentru angajatori.
„Există o mulțime de date care spun că, atunci când există transparență salarială, există angajați mai fericiți, iar angajații mai fericiți sunt egali cu o scădere a atenției”, spune Claire Wasserman, fondatoarea Ladies Get Paid, o organizație care încearcă să reducă decalajul salarial și de conducere. „Ce se întâmplă în spatele ușilor închise nu ar trebui să fie schițat. Nu toată lumea face la fel ”, adaugă Wasserman. Dar angajatorul dvs. ar trebui să poată explica diferențele de salarizare.
În ultimii ani, Salesforce, Apple și alte câteva companii tehnologice au făcut analize de plată la nivelul întregii companii și spun că au lucrat pentru a reduce decalajele salariale ca urmare. Buffer, o companie de marketing social media, a făcut un pas mai departe și publică online salariile angajaților săi. Deși compania mai are un decalaj salarial bazat pe sexe, este mai restrânsă decât media națională.
În general, companiile au mai mult succes financiar atunci când oamenii sunt plătiți corect și conducerea este diversă, spune Wasserman. „Nu doar că privim transparența salariului pe cont propriu, ci trebuie să facă parte dintr-o cultură holistică a companiei” care promovează egalitatea, adaugă ea.
Dacă te întrebi … Cum te protejează legea? (Și cum nu face asta?)
Legea națională privind relațiile de muncă prevede că majoritatea lucrătorilor din sectorul privat, cu excepția supraveghetorilor, au dreptul „să se angajeze în alte activități concertate în scopul negocierii colective sau al altor ajutoare sau protecție reciprocă”. Cu alte cuvinte, legea protejează lucrătorii care se unesc pentru a-și îmbunătăți salariile sau condițiile de muncă, cu sau fără un sindicat.
Din punct de vedere legal, este destul de clar faptul că angajații au dreptul să vorbească cu colegii lor despre salarii, potrivit Cynthia Estlund, profesor și expert în dreptul muncii și al forței de muncă de la New York University School of Law. Și Consiliul Național pentru Relații de Muncă a stricat în mod repetat politicile de la locul de muncă care interzic angajații să discute salariile unul cu altul.
„Dacă angajații sunt disciplinați sau concediați pentru că au făcut asta sau chiar dacă sunt avertizați să facă acest lucru, este o încălcare a Legii naționale privind relațiile de muncă”, spune Estlund.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Asta este excelent în teorie, dar problema este că companiile nu se confruntă prea mult cu un efect de descurajare. Dacă sunteți mustrat că ați discutat despre salarii, puteți depune o plângere la NLRB în termen de șase luni, așteptați o anchetă și, cel mult, așteptați o comandă prin care compania să oprească și să posteze notificări în birou despre drepturile angajaților. Dacă sunteți concediat pentru a discuta despre salarii, puteți solicita restituirea și plata înapoi prin intermediul NLRB, dar majoritatea plângerilor sunt fie soluționate, retrase sau respinse. Nu puteți solicita daune - numai plata înapoi și restituirea - indiferent de suferința cauzată de concediere. Și potrivit Estlund, consiliul a fost criticat pentru întârzieri lungi și remedii slabe.</p>
<p>Ca atare, companiile scapă de regulă cu încălcarea legii. „Nu cred că angajatorii au frică prea mare de a încălca legea”, spune Estlund. „Nu cred că angajații aproape că nu se deranjează să îi provoace.”</p>
<p>Concluzia este că, deși aveți voie legal să discutați salariile, asta nu înseamnă că nu există riscuri sau că nu pot exista sau nu vor avea consecințe. În realitate, angajatorii dețin multă putere aici, iar cei care se opun transparenței ar putea elimina lucrătorii care își exercită drepturile. Dar asta nu înseamnă că nu există modalități de a proceda în mod sensibil pentru a vă arma cu mai multe informații pe care le puteți folosi în avantajul dvs.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Dacă vă întrebați … Cum puteți afla ce fac alți oameni?</h2>
<p>Compararea salariilor cu colegii poate fi dificilă și incomodă, dar vă poate ajuta, de asemenea, să aflați unde stați și ce să faceți în continuare.</p>
<p>Puteți limita șansele de a fi pedepsit de angajator prin conversații față în față cu colegii din afara biroului și evitând platformele companiei precum e-mail sau Slack. Și amintiți-vă că este o stradă cu două sensuri; împărtășirea propriilor date despre salarii vă va ajuta colegii să fie deschiși cu ai lor.</p>
<p align=)
De asemenea, te îndeamnă să „apelezi la puterea rețelei tale.” Asta înseamnă să ajungi la persoanele pe care le cunoști bine, precum și la cei din rețeaua ta extinsă. Ea recomandă să scrieți o notă scurtă, dar clară, care să descrie profilul persoanelor ale căror informații salariale le căutați și să solicitați contactelor dvs. să le transmită persoanelor pe care le consideră potrivite. Puteți ruga oamenii să contribuie anonim dacă sunteți îngrijorați să faceți o solicitare atât de sensibilă a străinilor.
Împărtășirea datelor pe care le-ați găsit pe măsură ce mergeți este o modalitate excelentă de a angaja oameni și de a le face mai șanse să se deschidă cu privire la salariul lor. De exemplu, puteți spune: „Am descoperit că oamenii din acest tip de rol fac între X și Y. Sunt în afara bazei? Dacă da, cât de mult? ”
Dacă vă întrebați … Ce puteți face cu informațiile respective?
Da, poate fi o pastilă amară de înghițit dacă aflați că sunteți neplătit. Dar, în același timp, informația te pune într-o poziție mai bună pentru a lua cele mai bune decizii despre cariera ta. După ce v-ați recuperat de la rănirea inițială, puteți lua în considerare următorii pași și puteți lua măsuri.
Negociază o majorare la compania curentă
Un inginer software din San Francisco a fost plătit 90.000 USD și i s-a oferit o strângere de 15.000 USD după ce a lucrat doi ani în același loc de muncă. Însă, când a aflat că recenta internă a echipei sale a câștigat 100.000 de dolari, a folosit-o pentru a justifica cererea unei denivelări mai mari.
„Am protestat că, dacă acordăm stagiarilor 100k USD, ar trebui să obțin mai mult de 105k USD. Au revenit cu o creștere a salariului de 25 de milioane de dolari, cu care am fost mulțumit ”, spune ea.
Deci, cum ai de gând să îți crești salariul? Cereți să vă întâlniți cu managerul dvs., să fiți pozitivi și să încadrați conversația în jurul modului în care adăugați valoare companiei. „Spuneți că doriți să înțelegeți de ce vi se plătește X și ce trebuie să demonstrați pentru a ajunge într-un loc mai bun”, spune Wasserman.
Folosiți fraze de genul „Sunt investit în această companie și vreau să văd că merge bine” și „Vreau să fiu sigur că sunt pe calea creșterii.” Citește concluziile pe rata pieței pentru același rol la alte companii., pe lângă orice discrepanțe interne. Dacă concurenții plătesc mai mult, puteți lăsa clar că doriți să rămâneți (dacă este cazul), dar întrebați-vă managerul: „Ce putem face împreună pentru a ajunge acolo?”, Spune Wassermann.
Dacă nu reușiți să obțineți o creștere de această dată, ar trebui să vă întrebați ce trebuie să demonstrați pentru a vă crește salariul în viitor și să solicitați revizuirea în șase luni sau un an pentru responsabilitate.
Fii harnic, adaugă Wasserman. Trimiteți o invitație de calendar înainte de întâlnire și dacă este anulată, asigurați-vă că reprogramați. Stabiliți o agendă și fiți pregătiți să le arătați șefilor toate lucrurile pe care le-ați făcut de la ultima întâlnire (această foaie de lucru vă poate ajuta să vă organizați gândurile). Cereți obiective clare și nu vă temeți să întrebați: „De ce nu sunt încă?”
Wasserman subliniază că fiecare conversație va fi diferită și că ar trebui să vă adaptați abordarea pe baza relației pe care o aveți cu managerul dumneavoastră.
Mergi mai departe
Uneori, a afla care este rata pieței pentru tipul tău de rol te va ajuta să decizi că este timpul să părăsești un loc de muncă.
Un jurnalist din New York a aflat cât a făcut un coleg la o publicație concurentă. „Avea aceleași cunoștințe, a acoperit aceeași bătaie și a avut aceeași experiență, dar a câștigat literalmente cu 30.000 de dolari pe an mai mult decât mine.” Înarmat cu această cercetare de piață într-un moment în care propria publicație făcea concedieri, a decis să înceapă în căutarea imediată a unui nou loc de muncă și s-a angajat la un concurent care câștigă cu 15.000 de dolari mai mult decât locul ei anterior.
Uneori, a fi dispus și gata să mergi mai departe și să obții o ofertă concurentă este ceea ce îți va ajunge să obții creșterea semnificativă pe care o dorești la propria companie. „De multe ori, acesta este singurul mod în care oamenii cresc, sau până la valoarea de piață”, spune Wasserman. Însă folosirea unui contraofert ca pârghie poate da foc, deci faceți-l cu atenție.
Cu cât știi mai mult, cu atât poți susține mai bine să i se plătească rata de piață pentru munca ta și nivelul de experiență. A ajuta la încurajarea conversațiilor despre salarii - cu colegii de muncă și nu numai - te va împiedica să te simți orbit. S-ar putea să fie penibil la început, dar aceste discuții se încadrează în drepturile tale și pot beneficia de noi toți.
