În ianuarie 2012, după săptămâni de actualizare a reluării, scriere scrisoare de întâmpinare și interviu, am primit două oferte de muncă: una de la o companie de tehnologie cu nume mari, unde munca nu ar fi atât de interesantă, dar plata și beneficiile vor fi constante și una de la o pornire scrabilă unde lucrarea ar fi de ultimă oră, dar compensația este mai mică decât garantată. Am ales să merg cu pornirea.
Alegerea nu a fost una ușoară. Soțul meu și cu mine tocmai începusem să vorbim despre începutul familiei noastre, iar startup-urile sunt cunoscute de ore lungi și de muncă intensă. Chiar mi-am exprimat îngrijorarea față de directorul general, care a spus, după o lungă pauză: „S-ar suge dacă ai vrea, te-ai ridica și ai pleca timp de nouă luni.” Nu este un început încurajator. Dar oricum am ales compania, pentru că am crezut că munca va fi mai distractivă și mai merită.
Când am început prima dată, eram unul dintre aproximativ 15 angajați. Nu aveam niciun fel de personal de resurse umane sau politici de personal. Nu exista nicio definiție a concediului medical. (Ni s-a cerut în mare parte să nu aducem nicio boală infecțioasă la birou.) Ierarhia și politicile ambigue ale companiei nu m-au îngrijorat - până la două luni, când am aflat că sunt însărcinată. Cu siguranță nu îmi plănuisem să rămân însărcinată în curând, dar acesta este cel amuzant despre sarcină: foarte rar se întâmplă atunci când o planifici.
Inițial, ideea de a fi prima (și singura) doamnă însărcinată la o companie de început a fost îngrozitoare. Nu numai că startup-urile au o lipsă de politici și orientări, cultura încurajează, de obicei, să lucreze ore lungi la orele ciudate ale zilei. Îmi amintesc că îmi fac griji pentru percepția mea în companie, deoarece mi-am luat timp să particip la programările medicului și m-am ocupat de epuizarea inevitabilă (și uneori greață) pe care o aduce sarcina.
După ce s-a născut fiul meu și m-am întors la muncă patru luni mai târziu, mi-am dat seama că unele dintre temerile mele sunt nefondate. Au fost chiar câteva beneficii neașteptate pentru a fi însărcinată la o pornire pe care nu cred că o veți găsi la companiile tradiționale.
Desigur, au existat și dezavantajele - așa cum am aflat două luni mai târziu, când am experimentat una dintre cele mai dezamăgitoare realități de a lucra la o pornire și am fost concediată.
Dar, am supraviețuit. Fiul meu are acum un an și, în acea perioadă, am cucerit concediul de maternitate, alăptarea, post-partum, fiind concediat și căutarea unui loc de muncă. După câteva reflecții, am compilat următoarele sfaturi pentru orice alte mămici și mame care trebuie să fie în situații similare.
Anunțând sarcina
După ce am aflat că sunt însărcinată, am început imediat să mă îngrijorez când și cum ar trebui să o anunț pe colegii mei. Ca toate lucrurile legate de sarcină, există o mulțime de opinii diferite în această privință. Mai multe surse mi-au recomandat să aștept până la patru sau cinci luni (sau ori de câte ori am rămas în mod vizibil însărcinată), motivarea lor fiind că aș avea șansa de a „dovedi” că sarcina mea nu îmi va afecta negativ productivitatea.
Cu toate acestea, o atenționare la acest plan este dacă aveți o boală matinală cu probleme. Evident, dacă abia te poți trage din pat dimineața și nu te poți îndepărta mai departe de o anumită distanță de baie, atunci nu vei putea să te ocupi de o zi întreagă de lucru. În acest scenariu, va trebui să anunțați sarcina managerului dvs., astfel încât să vă puteți ocupa timpul necesar. (În unele cazuri, puteți utiliza o parte din concediul dvs. de invaliditate pe termen scurt pentru a acoperi perioada în care plecați.)
I-am spus managerului meu că sunt însărcinată când am avut aproximativ trei luni și jumătate. Apoi a informat „ascensiunile” la companie la scurt timp după aceasta. Am așteptat încă câteva săptămâni înainte să fac un anunț general (dar informal) către restul companiei. Am descoperit asta spunându-mi managerului mai întâi înainte să am spus oricui altcineva funcționează foarte bine. Înseamnă că nu a fost surprinsă de anunțul meu la nivelul întregii companii și ne-a oferit amândoi o șansă să strategăm modul în care vom face acest lucru gravidă și care lucrează din greu.
Obținerea a ceea ce aveți nevoie
Când sunteți gravidă, veți avea nevoie de câteva cazări. Va trebui să aveți timp pentru a participa la programările medicului, este posibil să fie nevoie să programați câteva zile „de la domiciliu” pentru a ajuta la lupta cu cele mai grave probleme de boală dimineață și epuizare, iar când reveniți la serviciu, veți avea nevoie de timp și spațiu pentru a pompa de sân de câteva ori în timpul zilei. Și ca prima femeie însărcinată la o companie, trebuie să fii cea care se gândește la toate detaliile și găsește soluții.
Cel mai bun mod de a face față obținerii a ceea ce ai nevoie este să fii afirmativ și proactiv. De exemplu, lăsați-vă clar că nu veți sta într-o casă de baie pentru a pompa de sân, dar, de asemenea, lăsați-vă clar că sunteți dispus să extindeți locurile pe care să le utilizați ca cameră pentru lactație și să fiți flexibili cu găsirea soluției potrivite. Prin această abordare, vă asigurați că veți obține ceea ce aveți nevoie, comunicând, de asemenea, managerului și colaboratorilor dvs. că vă angajați să faceți ca noul dvs. statut de mamă să funcționeze pe termen lung. Am descoperit că echipa mea era extrem de înțelegătoare și de acomodare. Au lăsat să se înțeleagă că doresc să am o experiență bună de concediu de maternitate - trebuia doar să le spun ce aveam nevoie (din moment ce nu aveau niciun indiciu).
Un beneficiu neașteptat de a fi prima doamnă însărcinată vreodată la o companie a fost faptul că am devenit instrumental în stabilirea politicilor parentale la nivelul întregii companii. Mi s-a cerut să mă gândesc și să prezint care va fi planul meu ideal de maternitate. A fost foarte îmbucurător să știu că am contribuit în acest fel la cultura companiei. Ca bonus, mi-a oferit mai mult timp în față cu COO.
Beneficii și asigurare
Chiar dacă startup-ul dvs. este atât de mic încât nu are o asigurare privată de invaliditate pe termen scurt, puteți totuși să accesați și să beneficiați de ea prin intermediul programelor de stat. Locuiesc și lucrez în California, care are un program de stat de asigurare de invaliditate pe termen scurt de care pot beneficia toți californienii care plătesc impozite. Mai jos sunt câteva sfaturi pentru a afla ce beneficii aveți acces la:
-
Fiecare stat are legi și reglementări diferite cu privire la concediul de familie și medical (FML). Mai des, detalii despre programele FML pot fi găsite pe site-ul web al statului.
-
Unele companii mici (precum startup-urile) nu sunt neapărat reglementate de legile FML până când nu ating o anumită dimensiune (cum ar fi 50 de angajați).
-
Dacă aveți un reprezentant de resurse umane la compania dvs., acesta sau ea vor cunoaște legile statului, precum și politicile companiei. Dacă nu, puteți obține informații cu adevărat bune de la medicii dumneavoastră. Sunt obișnuite să completeze toate formularele necesare și vă pot indica în direcția corectă.
-
Discutați cu furnizorul de asigurări de sănătate și asigurați-vă că aveți clar ce este acoperit și ce probleme sensibile la timp există. De asemenea, asigurați-vă că înțelegeți când și cum să vă înscrieți bebelușul în planul asigurărilor de sănătate, odată ce acesta este născut. Și discutați cu asigurarea de sănătate despre ce servicii și consumabile puteți obține gratuit prin intermediul lor. Plătesc pentru orele de naștere sau consultanții în lactație? Îți vor oferi gratuit o pompă de sân? Cere-le tot.
Pregătirea pentru întoarcerea ta
Cine va trebui să își asume o parte din volumul de muncă în timp ce sunteți plecat în concediu de maternitate? Găsiți această persoană (sau oameni) și faceți tot ce puteți pentru a veni cu o soluție viabilă. Mai ales când lucrezi cu o echipă mică în sferturile apropiate, nu vrei să îi faci pe oameni să se simtă împovărați în mod nejustificat.
În cadrul startup-urilor, de cele mai multe ori, veți vedea că mai mulți membri ai echipei își vor asuma responsabilitățile și vă ajută dacă puteți stabili o listă clară de sarcini și responsabilități pentru fiecare dintre ele. În cazul meu, echipa mea mi s-a părut de ajutor că am tras și o cronologie a obligațiilor, a termenelor și a reperelor pe care ar trebui să le îndeplinească în timp ce eram în concediu. Le-am avut și „umbră” sau am lucrat cu mine cu două săptămâni înainte de începerea concediului de maternitate.
Fii pozitiv și precizează că te-ai angajat să te întorci la muncă. Vorbind despre modul în care aveți nevoie să vă aranjați programul, îngrijirea de zi și necesitățile camerei pentru alăptare, este clar pentru managerul și colegii dumneavoastră că aveți toate intențiile de a vă întoarce și de a face să funcționeze.
Dar mergeți mai departe și spuneți-le că doriți să reveniți cu jumătate de normă la început. Spune-le asta. Faceți-o realitate - chiar dacă nu sunteți sigur că veți dori sau trebuie. Pentru că nu vei ști ce vei dori sau nu ai nevoie decât după nașterea copilului tău. Când m-am întors la muncă cu normă întreagă, după luni întregi de a fi mamă cu normă întreagă, m-am simțit deprimat și vinovat. Nu am fost folositor pentru nimeni. I-am spus managerului meu și am aranjat ca să lucrez part-time timp de o lună. Ar fi fost mult mai ușor dacă aș fi stabilit această așteptare la început și nu aș fi luat niciun răspuns.
Manipularea stresului
Tratarea cu un nou-născut este cea mai stresantă experiență de până acum. Perioadă. Și orice sumă suplimentară de vești proaste o poate face să se simtă ca lumea voastră pur și simplu să se desprindă de cusături și să vă scapă complet.
Dar, din păcate, viața de pornire este plină de stres. În cazul meu, la câteva luni de la revenirea la serviciu, am fost concediat. Nu am obținut următoarea rundă de finanțare și facturile s-au acumulat. Singura modalitate de a supraviețui a fost să le lăsați pe oameni să plece. Am înțeles, dar încă era profund supărat.
Ceea ce mi s-a părut important în acea perioadă și sfaturile pe care le-aș da oricui se ocupă de orice fel de stres la locul de muncă, este să vă reamintesc că sunteți în continuare. Sunteți în continuare persoana talentată și plină de resurse care a reușit să se ocupe de clienți supărați, sau să gestioneze politica locului de muncă sau să găsească un loc de muncă așa cum erați în trecut. Ești doar mai ocupat și mai mult somn lipsit acum, așa că este posibil să ai nevoie de ajutor. Găsiți acest ajutor. Ia toate ofertele de ajutor. Rugați orice prieten și familie să vă ajute. Faceți tot ce trebuie pentru a obține ceea ce aveți nevoie de dvs. și de noul dvs. copil, inclusiv, dacă sunteți în barca mea, timp și pace pentru a vă desprinde CV-ul și a merge la câteva interviuri.
Cuvinte de despărțire
După o perioadă scurtă de timp, am găsit un nou loc de muncă - o treabă excelentă, care nu a fost altceva decât pozitivă și comodă atunci când vine vorba de mine încercând activ să-mi mențin echilibrul de muncă și viață. Și privind înapoi toată experiența, am realizat că, indiferent în ce situație vă aflați, a deveni mamă are vitejie. Trebuie să ai curaj să ceri și să iei ceea ce ai nevoie pentru tine și familia ta. Veți descoperi rezistența în locuri fizice și mentale profunde din interiorul vostru. Cred că acum sunt mai puternic, mai înțelegător și mai simpatic după ce am devenit mamă. Sunt o persoană nouă și mai bună și, de asemenea, un profesionist mai bun.
