Cei mai mulți dintre noi am lucrat cu colegi mari, șefi și angajați de-a lungul anilor, pe care am fi fericiți să-i recomandăm pe LinkedIn (sau oriunde, într-adevăr) într-o bătaie de inimă, dacă li se cere.
Problema este, desigur, faptul că a te așeza și a scrie recomandarea necesită întotdeauna mai mult timp decât crezi că o va face. Ce ar trebui să spui că va face contactul tău să iasă în evidență - dar totuși sunet autentic? Ar trebui să descrieți fiecare abilitate uimitoare pe care o are această persoană sau să o păstrați scurtă și dulce?
Nu-ți face griji. Am transformat acea sarcină descurajantă într-un proces de cinci etape (și cinci minute). Data viitoare când vi se cere să recomandați pe cineva, urmați acest șablon (completat cu linii de eșantion pentru a tăia și a lipi - nu vom spune!).
Pasul 1: Începeți cu o linie knock-out
Ca în cazul oricărei scrieri bune, doriți să începeți cu o linie care vă înțelege publicul și care îi face să își dorească acest lucru. (La urma urmei, ce bine este o recomandare grozavă dacă nimeni nu citește până la capăt?)
În mod ideal, această linie va arăta imediat ce este o persoană minunată pentru care este recomandat. Aveți grijă, totuși, să evitați fraze precum „unul dintre cei mai buni” sau „unul dintre angajații mei preferați” - între timp, nu, nu toată lumea va fi superlativul final, există o mulțime de cuvinte și fraze care sună la fel de puternic, dar mai puțin calificat.
„Este rar că te întâlnești cu un talent deosebit precum Mike.”
„Puțini oameni au posibilitatea de a raporta unui manager care este și antrenor și mentor - dar am făcut-o când am lucrat pentru Susan.”
„„ Ridicul de eficient ”este fraza care îmi vine în minte când mă gândesc la Tim.”
Pasul 2: Descrieți relația dvs.
În continuare, veți dori să oferiți cititorului un context în legătură cu modul în care cunoașteți persoana, inclusiv relația dvs. de raportare, ceea ce ați lucrat împreună și durata în care v-ați cunoscut. Deși nu trebuie să oferiți toate detaliile (LinkedIn va arăta compania și ambele titluri de job la recomandarea dvs.), este important să anunțați cititorii de ce sunteți calificat pentru a da recomandarea. (Și, bineînțeles, asigurați-vă că a fost o relație de muncă pozitivă!)
"Am avut plăcerea de a lucra cu Jim timp de doi ani la Smith Company, colaborând la mai multe echipe de proiect."
„Am angajat-o pe Carrie în calitate de designer freelance în 2011, după ce am văzut portofoliul său online, iar de atunci a finalizat șase proiecte impecabile.”
"Mark a îndeplinit cu experiență rolul de coordonator de social media pentru echipa de marketing a companiei mele de puțin peste un an."
Pasul 3: Partajați o trăsătură separată
Dacă recomandați cuiva, există șanse mari să credeți că este inteligent, talentat, organizat, minunat cu care să lucreze, lista continuă. Așadar, nu este nevoie să folosiți caracterele limitate din recomandarea dvs. pentru a declara evident.
În schimb, gândește-te la unul sau două lucruri pe care le face această persoană mai bine decât orice altceva - sau care îți ies cu adevărat în evidență deasupra celorlalți - și concentrează-ți recomandarea acolo. Puteți, de asemenea, să întrebați persoana dacă există ceva despre care ar dori să vorbească despre: De exemplu, dacă a fost asistentul dvs. executiv, dar acum se aplică la primul ei rol de management, probabil că va dori să vă evidențiați experiența în gestionarea voluntarilor. peste abilitățile sale organizaționale.
„Am fost deosebit de impresionat de capacitatea lui Kelly de a gestiona chiar și cei mai duri clienți - fără efort. Această abilitate necesită adesea ani pentru a se dezvolta în rândul profesioniștilor în serviciile clienților, dar părea să vină perfect natural pentru ea. ”
„Am fost întotdeauna înfricoșat de capacitatea lui Fred de a comanda o cameră și de a aduce oamenii la bord cu idei - chiar și oameni care au fost inițial pe pagini complet diferite.”
„Abilitatea lui Matt de a jongla mai multe proiecte a fost spre deosebire de orice am văzut înainte și a făcut o diferență dramatică în nivelul de productivitate al echipei noastre.”
Pasul 4: Adăugați o notă de personalitate
Să ne confruntăm: Toată lumea vrea să angajeze pe cineva care nu numai că se ocupă de treaba, dar care este, de asemenea, minunat. Așadar, dacă puteți împărtăși o informație despre cum este să lucrați cu această persoană sau o perspectivă asupra personalității sale, faceți acest lucru! (Doar, știți, cunoașteți-vă publicul. „Sophie a planificat cele mai bune ore fericite de la birou vreodată! S-ar putea să nu treacă atât de bine cu viitorii ei angajatori.)
„Oh, și ea s-a asigurat că întâlnirile noastre de luni de dimineață nu au fost niciodată fără baghete și cafea. Vorbește despre motivarea unei echipe! ”
"Și încă ne lipsește de ea în liga softball de birou!"
„Oricât de tensionată ar fi o întâlnire, Annie s-a asigurat că toată lumea a plecat cu un zâmbet.”
Pasul 5: Terminați cu recomandarea voastră solidă
În cele din urmă, este întotdeauna plăcut să vă sigilați recomandarea cu o linie finală care să clarifice faptul că oferiți contactului dvs. un entuziasm de mari dimensiuni. Nu trebuie să faceți multe aici - gândiți-vă scurt, dulce și solid.
„Allison ar fi un atu pentru orice echipă.”
„Ca membru al echipei sau lider, Steve câștigă cea mai înaltă recomandare a mea.”
„Orice angajat ar avea norocul să o aibă pe Michelle ca manager.”
Incearca-l!
În timp ce vă recomandăm să urmați pașii de mai sus pentru a crea o nouă recomandare pentru fiecare contact, iată un exemplu rapid despre cum să le combinați pe toate (și un șablon pe care să îl utilizați dacă sunteți apăsat pentru timp!).
„ este fraza care îmi vine în minte când mă gândesc . Am avut plăcerea să știu pentru , în timpul căruia . Mai presus de toate, am fost impresionat capacitatea de a . Și, desigur, lui / ei . ar fi un adevărat atu pentru orice poziție care necesită și vine cu recomandarea mea din suflet. ”
Asta este - cinci pași, cinci linii și cinci minute până la o recomandare care vă va asigura că contactul dvs. strălucește.
