Rareori considerăm că oamenii caută un loc de muncă ca fiind „norocoși”. Vânătoarea de locuri de muncă este drenantă, stresantă și deseori descurajantă. Dar ghiciți ce: Toți profesioniștii care își caută următoarele poziții chiar acum sunt serios norocoși, pentru că avem 10 companii pentru care am omorâ pentru care să lucrăm (ahem, dacă nu ne-ar plăcea atât de mult joburile noastre la The Muse) - și toți sunt angajați ca nebuni acum.
1. SendGrid
Este puțin de incredibil cât de fericiți sunt angajații SendGrid. Sau poate nu atât de incredibil: SendGrid, un serviciu de livrare prin e-mail construit de dezvoltatori pentru dezvoltatori, spune că „fericirea angajaților este țesătura culturii noastre.”
Asta se traduce prin prânzuri gratuite frecvente la restaurante populare locale, călătorii la întreaga companie în localități exotice mexicane precum Cabo San Lucas și Puerto Vallarta, pachete de schi gratuite, Kindles, taxe de intrare la evenimente de fitness, cadouri de aniversare și aniversare, programări flexibile, vacanțe generoase politică, rambursare de școlarizare și bani pentru cursuri de dezvoltare profesională și cheltuieli lunare pentru cheltuielile cu celula, naveta și sala de sport. Uau.
„Avem o cultură atât de grozavă, încât face să vină să lucreze o briză”, spune Nicole Ryder, asistent executiv la CEO și coordonator de marketing evenimente. "Cred că atunci când faci ceea ce iubești, nu simți că lucrezi."
Sunteți gata să vă alăturați? SendGrid are o mulțime de poziții deschise - în special în inginerie!
Consultați Joburi deschise
2. Quantcast
Quantcast îi ajută pe clienți să înțeleagă și să ajungă la publicul țintă cu ajutorul marketingului digital. Asta înseamnă date și multe dintre acestea - compania are 15 centre de date din întreaga lume. Întrucât aceasta este o industrie destul de nouă, Quantcast crește rapid.
Ce înseamnă asta pentru angajații Quantcast Oportunitate majoră, majoră.
„Suntem la acea dimensiune cu adevărat interesantă, în care echipa este mare și există o mulțime de oportunități, dar mai aveți și capacitatea de a avea un impact imens asupra produsului”, spune Erica Weiss Tjader, șefa experienței utilizatorului. Nikita Lytkin, om de știință în domeniul modelelor, spune că există „o mulțime de oportunități de dezvoltare a vânzărilor tehnice și de leadership”. El menționează un exemplu: sesiuni de studiu săptămânale. Sunt „o oportunitate excelentă pentru persoana care se prezintă să își ia timpul și să sape în zone noi despre care este curios.”
Quantcast angajează în toate departamentele, făcând „multe oportunități” și mai aplicabile.
Consultați Joburi deschise
3. Yext
Yext a stăpânit echilibrul „muncește din greu, joacă din greu”. Toată lumea este într - adevăr pe treaba lor - de exemplu, echipa de inginerie are întotdeauna competiții prietenoase pentru a vedea cine poate veni cu cea mai rapidă și inovativă soluție la o problemă tehnică.
„Unul dintre lucrurile care îl fac pe Yext unic este că toată lumea crede cu adevărat în ceea ce facem - că produsul nostru poate îmbunătăți viața clienților noștri”, spune Diana Barris, coordonator de marketing.
Doar o problemă, dar acest entuziasm la nivelul întregii companii ar fi putut să o ajute pe lista celor mai promițătoare companii Forbes atât în 2014 cât și în 2015.
După ce a terminat lucrul la produsele lor de ultimă oră, echipa Yext îi place să se elibereze. După ce echipa de marketing a dezvăluit campania principală de rebranding a companiei, a avut loc o petrecere uriașă de birou, completată cu sandvișuri de înghețată la comandă pentru toată lumea. Există, de asemenea, o mașină de karaoke, un Kegerator și o mulțime de activități distractive în afara biroului.
Consultați Joburi deschise
4. Zappos
„Cultura este prioritatea numărul unu a lui Zappos; colegii aleg să petreacă timp unul cu altul în weekend ”, spune Kyle Kelly, manager de dezvoltare și analiză de afaceri. Ei nu doar stau împreună. Angajații s-au ajutat reciproc, să se mute și să se stabilească în apartamente noi - așa știi că este real.
În timp ce aceste prietenii se extind dincolo de birou, ele sunt formate la numeroasele activități pe care Zappos le are pentru echipa sa. Există Zalloween, o strângere de fonduri de caritate de golf cu o mulțime de flip cup, rivalități prietenoase și spectacole de modă distractive și creative, în care angajații își modelează ultimele achiziții Zappos (gândiți-vă la exerciții fără fir).
Vrei să te alături echipei?
„O persoană care prezintă cultura Zappos este cu mintea deschisă și este foarte dispusă să învețe”, spune Susan Hinton, o dezvoltatoare de front-end senior. „Candidatul ideal este umil și știe de ce este capabil și de unde vor să fie.”
Consultați Joburi deschise
5. Cerceală
Dacă ai un caz de rătăcire, vei fi încântat să afli că Outbrain angajează. Outbrain este cea mai mare platformă de descoperire de conținut din lume, iar statutul său global înseamnă că compania are birouri în întreaga lume.
Apropo, birourile respective sunt superbe. Chiar dacă Outbrain are avanposturi în Marea Britanie, Australia, Israel și SUA, nu s-a dorit niciodată să se simtă ca o companie îndesată. Echipa se mândrește cu mediul unic și acasă al fiecărui birou. Indiferent unde lucrezi, te vei simți ca un localnic. Veți ajunge și în alte locuri. Pentru ca comunitatea să se simtă puternică, Outbrain oferă angajaților săi șansa de a vizita un birou diferit timp de o săptămână.
Compania caută angajați într-o serie de departamente, așa că consultați joburile deschise pentru a deveni următorul globetrotter al Outbrain!
Consultați Joburi deschise
6. HZDG
HZDG este o companie de marketing și comunicații integrate cu servicii complete, cu multă libertate. Clienții săi provin dintr-o serie de industrii - de la produse alimentare și băuturi și imobiliare, până la ospitalitate și retail - ceea ce înseamnă că echipa are libertatea de a lucra mereu la ceva nou și provocator.
„În fiecare zi la HZ este o aventură”, spune Kirsten Quisenberry, designer. „Amestecați niște personaje nebunești și îndrăgite cu proiecte interesante și clienți cool, apoi lăsați-l pe hilarity creative să continue. Este o combinație magică. ”
Angajații au, de asemenea, libertatea de a sărbători totul. Ne referim la tot. Există, desigur, petrecerile standard de sărbători, dar există și spectacole de „Vineri de vară” și trupe HZDG. Există libertatea de a purta orice vrei - compania își dorește ca echipa sa să fie fericită și confortabilă!
„Îmi place ceea ce fac, iubesc oamenii cu care lucrez și iubesc oamenii cu care lucrez”, spune Glenn Watts, directorul funcțional. „Pentru mine, nu este doar un loc de muncă, ci o a doua familie. Chiar îmi place să vin la muncă în fiecare zi. ”
Consultați Joburi deschise
7. tabele sociale
Tabelele sociale, care oferă programe de diagramă și de gestionare a oaspeților către industria ospitalității și a evenimentelor, atrage oameni foarte faini, cu fațete multiple. Dovada noastră: angajații au înființat o mulțime de cluburi, astfel încât să poată socializa și împărtăși interesele lor comune, inclusiv alergarea, încercarea restaurantelor și continuarea „aventurilor”. (Colorați-ne intrigați.)
„Nu vin într-un birou cu toți colegii mei în fiecare zi; Vin într-un mediu inovator cu prietenii mei ”, spune Jesse Breaux, asociat de dezvoltare a afacerilor.
Această vibrație colaborativă, nu competitivă, se extinde dincolo de pereții companiei. „Pentru echipa noastră de ingineri, credem foarte mult în împărtășirea și colaborarea cu alte companii și persoane de acolo, care încearcă, de asemenea, să rezolve aceleași probleme”, spune Rohit Kalkur, inginer software.
Cine nu ar dori să se alăture unui mediu de susținere?
Consultați Joburi deschise
8. Litiu
Tehnologia Lithium permite companiilor să creeze platforme comunitare personalizate pe web și proprietățile lor sociale. „Avem un mediu în care oamenii se joacă cu lucrurile și încearcă lucrurile și experimentează - și cred că aceasta este o mare parte din cultura noastră”, spune Ross Biestman, vicepreședinte al vânzărilor din vest.
Așa cum a spus Biestman, angajații companiei ajung cu siguranță să-și exercite laturile creative - și, de asemenea, ajung să își exercite laturile iubitoare de distracție. Biroul are noapte de joc aproape în fiecare zi a săptămânii, angajații provocându-se unul pe celălalt, de la jocuri video și piscină, până la puzzle-uri și ping-pong. Există, de asemenea, o sală TV, pentru vizionarea jocurilor pe ecran; o sală de gimnastică la fața locului, folosită ca antrenament pentru jocuri (în regulă și pur și simplu de lucru); și o sală de meditație, unde membrii echipei se pot relaxa și întineri.
Compania are o mulțime de locuri de muncă pe care trebuie să le îndeplinească, așa că pune-ți fața în joc și aplică astăzi.
Consultați Joburi deschise
9. Main Street Hub
La Main Street Hub, o companie care ajută întreprinderile locale să își crească reputația și clienții, fiecare victorie a muncii este sărbătorită.
De exemplu, consultantul senior de marketing Stephanie Bodie și echipa sa au primit recent o întâlnire minunată fericită la Chelsea Pier pentru munca lor grea. Și după fiecare vânzare, asociații trec printr-un tunel al succesului. Cincii înalți zboară mereu și, pe parcursul zilei, sunt anunțuri motivaționale pe sistemul PA. „Cea mai bună parte a culturii de la Main Street Hub este că ne ridicăm mereu unul pe celălalt”, spune Zach Bouaziz, directorul echipei.
De asemenea, se pune un accent deosebit pe promovarea în cadrul companiei. Main Street Hub oferă o cale de carieră accelerată care permite promovarea repetărilor de vânzări de două ori pe an - oferind creșteri ale compensațiilor și ale opțiunilor de stocuri și beneficii precum beneficii de intrare, abonamente la sală, transport, bonusuri și o invitație la conferința anuală de vânzări a Main Street Hub. în Austin.
Înainte de a vă promova, trebuie să vă angajați - cereți unul dintre numeroasele roluri deschise ale companiei.
Consultați Joburi deschise
10. Cartea
La Bookspan, veți avea un număr nelimitat de oportunități pentru a vă dezvolta abilitățile și cariera. Angajații spun că există un flux nesfârșit de idei în birou - iar conducerea este întotdeauna dispusă să asculte.
În plus, la proiectele Bookspan sunt treburile întreprinderii, ceea ce înseamnă că potențialul dvs. nu se va limita la departamentul dvs. Membrii echipei intră constant în contact cu o gamă variată de alți oameni, ceea ce îi menține provocați, stimulați și reușesc.
"Candidatul ideal Bookspan va găsi o problemă la care nimeni nu lucrează activ, o va investiga și va găsi o soluție", spune Thomas Wong, inginer software.
Compania caută noi angajări în aproape fiecare departament, așa că vă dați seama unde v-ați potrivi și apoi începeți să vă împărtășiți ideile.
