Dacă sunteți partener sau contractor care caută să avansați în cadrul unei companii, nu este un secret că va trebui să câștigați statutul de angajat cu normă întreagă. Nimic din viață nu vă va fi înmânat pe un platou de argint; trebuie să muncești din greu pentru a merge mai departe.
Dar, ce anume caută puterile care trebuie căutate? Care este modul 1 în care îți poți dovedi valoarea față de șeful tău și trecerea de la ajutorul temporare la ceva durabil?
Am întrebat 10 antreprenori din YEC ce este nevoie pentru a primi o poziție cu normă întreagă în compania lor. Cele mai bune răspunsuri ale acestora sunt mai jos:
1. Îl învingi pe Boss la propriul ei joc
Odată, în timpul unei întâlniri de echipă, mi-am exprimat îngrijorarea că compania noastră nu are suficienți clienți de vârstă universitară. Am sugerat să fim mai agresivi în formarea de parteneriate cu grupuri de studenți din campusuri. Fără să-mi spună, unul dintre angajații mei part-time a petrecut o lună formând 100 de astfel de parteneriate. Acum este director de marketing.
2. Vă agitați mai greu decât toată lumea
Mulți dintre angajații noștri cu normă întreagă și-au început călătoria ca stagiari sau participanți care învață aspectele și avantajele companiei noastre. În timp ce toată lumea este capabilă să contribuie cu valoare, atunci când vine vorba de oferte cu normă întreagă, sunt în căutarea acelei persoane care aglomerează mai greu decât toată lumea - cineva care rămâne ceas în plus, trimite acel e-mail suplimentar și arată cum poate depășește-te și așteptările mele
3. Gândești în afara cutiei
Majoritatea lucrătorilor part-time sau contractuali sunt îndepliniți pentru a îndeplini o sarcină specifică și asta este ceea ce îndeplinesc majoritatea. Persoanele care se separă sunt cele care sunt interesate să afle cum funcționează împreună fațetele distincte ale afacerii tale. Prin această înțelegere, ei pot detecta ineficiențe și oportunități, arătându-și în cele din urmă valoarea printr-o înțelegere puternică a liniei de jos.
4. Oferiți o perspectivă dincolo de CV-ul dvs.
Îmi place când angajez un contractant și aflu că el sau ea înțelege mai multe despre ceea ce face compania noastră sau unde mergem, decât ar sugera experiența sau CV-ul său. Unii oameni doar nu se pricep la auto-promovare pe hârtie și este nevoie de o întâlnire în persoană pentru a vedea ce așteptare ar face.
5. Rezolvați problematic în mod proactiv
Muncitorii cu normă parțială și contractuală, care dețin oferte cu normă întreagă, sunt cei care nu fac doar munca și îndeplinesc misiunile. Sunt deja parte a echipei în sensul că au propus în mod proactiv soluții pentru provocările de afaceri. Ei depășesc cerințele, astfel încât, până când se alătură echipei cu normă întreagă, nu se schimbă cu greu relația.
6. Te implici și arată inițiativa
Cel mai bun mod de a câștiga o ofertă de muncă este să ne arătați cu adevărat ce aveți. După ce a angajat pe cineva ca antreprenor la EVENTup, a mers mai departe. A rămas târziu, a venit devreme, a avut sugestii și a făcut cu adevărat un efort cu echipa. Angajarea lui a fost o decizie grozavă, pentru că deja se simțea că este un angajat cu normă întreagă. Dacă doriți, amintiți-vă că lucrurile mici nu trec neobservate.
7. Oferiți idei și feedback
Faptul că un lucrător cu jumătate de normă sau contractual se simte obligat să ofere idei și feedback, chiar și atunci când nu este solicitat, înseamnă că sau el au o legătură cu compania. Există un nivel de a fi îmbrăcat sau de a te simți ca o parte din ceva ce nu este adesea văzut atunci când cineva știe că este un aranjament temporar. Dacă aceste conexiuni s-ar dezvolta, atunci există o posibilitate bună, el ar fi un mare plus pentru companie.
8. Ești un jucător cu normă întreagă
Toți angajații noștri au început să devină fani ai companiei noastre și au devenit membri part-time care au dovedit că vor face orice pentru echipa noastră. Acești oameni au creat fotografii, videoclipuri, au scris postări pe blog și le-au spus tuturor prietenilor lor despre compania noastră, chiar investind propriul timp și bani pentru a ne ajuta. Eforturile lor au fost atât de autentice încât nu ne puteam permite să le pierdem!
9. Ești un jucător de echipă
Întrucât colaborăm atât de strâns unul cu celălalt, este importantă aducerea unei atitudini deosebite față de muncă. Startup-urile sunt prea slabe și agile pentru a-și permite păstrarea oricui care nu ajută la înaintarea companiei înainte. Cinci dintre membrii echipei noastre au început ca internauți sau marketeri part-time și au sărit cu idei bune și le-au executat bine. În cele din urmă au devenit indispensabile.
10. Arati interes pe termen lung
Folosesc în mod regulat munca contractuală pentru sarcini care necesită specialiști. De obicei este clar cine are interesul de a-și face doar treaba și de a pleca acasă, și cine este interesat de domeniu, de echipa noastră și de felul de muncă pe care îl facem. Îmi place să văd interesul și implicarea în companie din timpul nostru, iar ei au un profil mai mare atunci când angajez pentru posturi permanente.
