"Dacă ai urmărit știrile și acum începi să simți că vrei ca timpul și energia ta de muncă să se concentreze pe o direcție nouă și pozitivă și tânjești ca viața ta de zi cu zi să contribuie la îmbunătățirea lucrurilor în lume, nu ești singur. Evenimentele din acest an trecut au avut un impact neașteptat asupra noastră și este că în noul an care urmează, căutăm o muncă semnificativă, care să fie aliniată cu sistemul nostru de valori. De fiecare dată când ai chef să le spui colegilor: Nu salvăm vieți aici! când ceva merge prost, poate fi un indiciu că este timpul să găsim o cale mai semnificativă.Începeți-vă căutarea cu sfaturi de la experți în domeniu."
Co-fondatorii Bonnie Brown și Paul Turcotte, care au creat Passion Placement pentru a-i ajuta pe oameni să-și găsească locuri de muncă la care le pasă cu adevărat, au descoperit că pandemia le-a oferit multor oameni o rampă de lansare pentru a căuta un loc de muncă mai semnificativ. Începe atunci când fie se găsesc șomeri, fie se gândesc în mod constant la ceea ce își doresc cu adevărat să facă, apoi își încep căutarea unui loc de muncă semnificativ. Pentru a răspunde cererii tot mai mari de locuri de muncă determinate de un scop, Brown și Turcotte au lansat Passion Placement, o platformă de potrivire a carierei care este specializată în plasarea de angajări aliniate la misiuni în companii care fac diferența pentru oameni, planetă și animale.
“Passion Placement a crescut din frustrarea mea ca profesionist financiar care caută să-mi aplice abilitățile de carieră pentru a ajuta animalele și a îmbunătăți viața pe planetă, doar pentru a mă trezi sărind de la un site la altul, înainte și înapoi, gândindu-mă acolo trebuie să fie o cale mai bună”, a spus Brown.
„Am vrut să ajut oamenii conduși de misiune să-și folosească setul de abilități pentru companiile care au un impact pozitiv. Prin Covid și în noul an, am oferit sesiuni gratuite de coaching pentru a-i ajuta pe oameni să-și găsească pasiunea și bucuria într-un loc de muncă orientat spre scop. Acum oferim, de asemenea, recrutare, postare de locuri de muncă și consultanță atât pentru companii, cât și pentru candidați, astfel încât să ne putem folosi cu toții talentele împreună pentru a crea o lume mai bună.”
Generația Z a primit notul
Chiar înainte de pandemie, angajarea aliniată la misiune era o tendință în creștere, cu Millennials și Generația Z care căutau să facă o diferență pentru planeta lor. WeSpire a remarcat într-un studiu recent că Generația Z este „prima generație care acordă prioritate scopului față de bani. Numită „Generația Schimbării” din cauza pasiunii și dorinței de a face diferența prin muncă, trebuie să vadă o legătură între ceea ce fac și un impact social mai larg. Împuternicirea culturii muncii este de două ori mai importantă decât salariul mai mare pentru păstrare.”
Acum, candidații mai experimentați caută să înceapă să trăiască o viață mai semnificativă prin munca lor, constată Brown, motiv pentru care ea și Turcotte au decis să conecteze candidați pentru toate tipurile de posturi, de la stagiar la posturi de conducere. și de la voluntar până la membrul consiliului, cu organizații din toate tipurile de industrii, cu condiția să împărtășească în mod concret și autentic misiunea schimbării pozitive și măsurabile.
COVID Claritate: faceți ceea ce are sens
Anul trecut, de COVID-19, împreună cu dorința oamenilor de a-și găsi un scop în 2021, a cristalizat noua abordare pe care o numesc: „Anul Nou, o nouă carieră” pentru mulți lucrători care doresc să se orienteze către o nouă abordare. direcție semnificativă pentru modul în care își petrec de la nouă la cinci.
„Caut să trec la un loc de muncă mai aliniat la misiune, deoarece viitorul nostru depinde de asta. Vreau să fac tot ce pot pentru a face din această lume un loc mai sigur, mai echitabil, atât în viața personală, cât și în cea profesională”, a spus MK (care alege să fie anonim).
"Curtis este de acord. Trăim o perioadă foarte haotică în care nu mă simt în control asupra multor lucruri. A crede în misiunea sau scopul unei companii mă face să simt că jobul meu va fi important și că pot face diferența chiar și la scară mică."
"Angajații nu sunt singurii care beneficiază de o angajare aliniată la misiune. „La aplicația billion, suntem foarte entuziasmați de oamenii care sunt conduși de misiuni ca noi, a explicat fondatorul aplicației, Vikas Garg. A avea acea pasiune este ca combustibilul pentru rachete. Înseamnă că treci peste probleme mai repede, găsești soluții mai repede, îți iubești mai mult echipa și este mai ușor să creezi o legătură și încredere între individ și companie.”"
"Fondatorul Revolution Gelato fără lactate, Jared Olkin este de acord. Alinierea valorilor în echipa Revolution Gelato și partenerii noștri este pur și simplu o necesitate. Am descoperit că atunci când lucrăm cu oameni care cred cu adevărat în ceea ce facem și de ce, se vede -- nu numai că sunt cei mai dedicați, ci și putem avea încredere implicit în ei pentru a reprezenta brandul."
Dacă simți o scânteie de speranță și te gândești că 2021 este anul în care îți schimbi angajarea pentru a lucra cu companii despre care știi că fac diferența, iată primele cinci sfaturi ale lui Brown pentru a-ți găsi misiunea- job aliniat,
Cele cinci moduri de a-ți găsi un loc de muncă aliniat la misiune
1. Așteptați cu nerăbdare a doua zi cea mai importantă
"Fă-ți timp pentru a-ți defini pasiunea și scopul. Acest lucru poate dura mai mult decât doriți și poate să nu fie rezolvat într-o după-amiază, dar timpul investit este timpul petrecut bine și cheia pentru a găsi direcția corectă. Potrivit tradiției, Mark Twain a spus: Cele mai importante două zile din viața ta sunt ziua în care te-ai născut și ziua în care afli de ce. Există un întreg site dedicat ideii că de fapt nu a scris sau rostit acele cuvinte, numit The Apocryphal Twain, care dezvăluie atribuirile greșite, dar același site raportează că a fost căutat de peste 5 milioane de ori într-o perioadă scurtă, așa că evident că linia rezonează."
2. Faceți o listă cu companiile care sunt aliniate pasiunilor voastre, nu doar par să fie
Începe să-ți faci temele. Odată ce știi ce industrie sau zonă îți pasă, află ce companii îți împărtășesc misiunea, cercetându-le pe cele din jurul temelor care te mișcă. Învățați în profunzime despre ele (de exemplu, accesați Glass Door și citiți despre cultura corporativă. Nu există nimic mai rău decât o companie de fitness care nu-și lasă niciodată angajații să se antreneze, de exemplu), și veți avea o listă de companii aliniate la misiune. pe care îl admiri. Conectează-te cu ei prin intermediul rețelelor sociale, în special prin Linkedin.
3. Află narațiunea poveștii tale, apoi spune-o
"Toată lumea trebuie să poată spune povestea de ce vrea să facă această schimbare. Vă aduceți setul de abilități la un nou set de probleme, așa că conectați punctele pentru un viitor intervievator. Acest lucru poate începe să pară un pic ca o terapie uneori, pe măsură ce vă dați seama narațiunii, așa că nu fi surprins dacă te trezești întins pe canapea, privind în tavan.Fiți clar despre talentele voastre naturale și experiențiale și despre ce vă aduce bucurie. (Și evitați să spuneți vreodată: sunt o persoană cu oameni. În schimb, spuneți cum vă folosiți experiența sau abilitățile pentru a îndeplini o sarcină dificilă.) Apoi, notați-le și definiți-vă jobul ideal sau calea de carieră. Fii cât mai mult posibil aici pe cât vrei să mergi pentru jobul tău visat. Vă puteți extinde oricând mai târziu pentru a arunca o plasă mai largă, dacă este necesar."
4. Scrieți un CV personalizat pentru fiecare companie sau industrie dacă aveți nevoie să
Personalizează-ți CV-ul pentru a prioritiza domeniile care se potrivesc cel mai bine viitorului tău loc de muncă sau angajatorului, nu trecutului tău. Vrei să abordezi jobul tău perfect în mod specific pe fiecare linie și să fii clar în profilul tău sau în secțiunea de rezumat care este pasiunea ta și ce aduci la locul de muncă care va fi un beneficiu pentru ei (ești acolo pentru a le rezolva problemele, tine minte). Așteptați-vă să faceți mai multe revizuiri până când vă gândiți: Dacă aș fi ei, aș vrea să mă alătur echipei lor (nu: vreau să mă alătur echipei lor).Fii concis cu privire la ceea ce aduci în situație. Apoi, accesați Linkedin și personalizați-vă profilul acolo.
"5. Începeți să vă conectați la oameni prin zoom doar pentru că și înainte de a avea nevoie de ei"
Există atât de mult adevăr în „Totul este despre cine cunoști.” În mod ciudat, COVID-ul a făcut acest lucru mai ușor, în multe feluri, în ciuda distanței sociale. Angajați-vă să creați o rețea cu oameni și companii care vă împărtășesc pasiunea.
Ce înseamnă asta exact? Comentați atent cu „valoare adăugată” pe Linkedin atunci când companiile sau persoanele pe care le respectați fac o postare. Distribuiți postările lor altora de pe pagina dvs., cu hashtag-uri relevante, astfel încât să vă puteți implica și să vă conectați pe Linkedin și să formați o comunitate. Linkedin este noua ta casă departe de casă.
Loviți fiecare întâlnire Zoom despre care credeți că vă va crea conexiuni. Rețeaua este treaba înainte de a obține postul. Urmăriți cu colegii participanți sau vorbitori de la întâlnirea Zoom, webinarul, seria de vorbitori etc. deoarece, după cum știm, „Totul este despre cine cunoașteți.”
Marele bonus: nu trebuie să faci asta singur
Și dacă toate acestea te pun într-o criză de carieră, bineînțeles, trebuie doar să contactezi experți precum Bonnie sau alții pentru a discuta totul și pentru a găsi un pic de claritate și direcție. Căutarea unui loc de muncă – ca să trăiești printr-o pandemie – poate fi extrem de stresant și nu trebuie să mergi singur!
Elysabeth Alfano este consultant de afaceri pe bază de plante și îi ajută pe oameni să treacă la o dietă pe bază de plante. Urmărește-o pe @ElysabethAlfano pe toate platformele și pe ElysabethAlfano.com.
