Când Neale Godfrey, una dintre primele executante bancare din SUA, i s-a oferit primul loc de muncă în anii ’70, i s-a spus reprezentantului HR: „Bărbații din clasa ta câștigă 11.000 de dolari pe an, dar cred că asta este prea mult pentru a plăti tu ca fată. Deci, îți reduc salariul la 6.500 de dolari. "
De neconceput, nu? Dar, în timp ce discriminarea flagrantă de gen din ziua lui Neale poate fi în spatele nostru, decalajul salarial nu este. De fapt, femeile încă câștigă doar 77% din ceea ce fac bărbații pentru muncă egală. Este nevoie de femei până astăzi - 9 aprilie 2013 - pentru a câștiga ceea ce au făcut omologii lor bărbați în 2012 (motiv pentru care marcăm această zi în fiecare an drept Ziua salariilor egale).
Care-i treaba? Ei bine, aproape fiecare articol despre acest subiect indică o cauză comună: Femeile nu negociază la fel de mult ca bărbații. De fapt, negociază mult mai puțin: doar 7% dintre femei negociază primul salariu din facultate, în timp ce aproape 60% dintre bărbați o fac. Și 20% dintre femei nu negociază deloc, chiar și atunci când știu că ar trebui.
Așadar, astăzi, vă încurajăm să schimbați asta. De fapt, vă arătăm cum. Petreceți ceva timp în această săptămână citind aceste articole despre cunoașterea valorii dvs., a cere o majorare și a negocia la locul de muncă - și apoi puneți acel sfat în acțiune.
Nu, a cere mai mult nu este ușor. Dar este cea mai bună putere pe care o avem pentru a face o schimbare.
Gapul de plată
„Salariul egal pentru muncă egală” sună ca un concept simplu, dar cât de aproape suntem de a atinge acest standard? Neale Godfrey, una dintre primele execuții bancare de sex feminin, reflectă cum a evoluat diferența de remunerare între femei și bărbați - și cum poți face diferența.
Știați că solicitanții de locuri de muncă sunt adesea discriminați - doar pentru că au un nume care suna etic? Un solicitant de locuri de muncă împărtășește experiența ei - plus pași pe care îi putem face cu toții pentru a asigura șanse egale tuturor.
De unde știți dacă vi se plătește ceea ce meritați (în afară de a intra în biroul șefului tău)? Încercați aceste patru modalități sub acoperire pentru a vă da seama dacă salariul dvs. este norma industriei - sau dacă sunteți neplătit.
Solicitând o ridicare
Te gândești să ceri o majorare? Înainte de a programa o întâlnire cu șeful tău, aruncă o privire la acest infografic, care te va orienta în direcția corectă cu câteva întrebări simple.
Vrei să ceri o creștere, dar nervos despre cum funcționează exact? Am găsit patru femei adevărate care au negociat pentru creștere și le-am obținut. Verificați poveștile lor și rețineți: Dacă pot face asta, puteți și voi.
A cere o creștere este un lucru bun. Dar, este posibil să sari arma. Deci, înainte de a face acest lucru, puneți-vă aceste trei întrebări pentru a vă asigura că calendarul dvs. este corect
Oamenii spun adesea că unul dintre motivele diferenței de salarizare între femei și bărbați este că femeile nu negociază. Dar un nou studiu sugerează că negocierea poate fi de fapt problema. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre prejudecățile împotriva femeilor când vine vorba de a cere o creștere.
Sfaturi pentru negocieri
Femeile rămân în urma colegilor lor bărbați în salarii, bonusuri și promoții - și de ce? Pentru că nu cerem ceea ce ne dorim. Ei bine, asta e pe cale să se schimbe. Începând de astăzi, vă oferim un ghid pentru negociere și un expert care vă va ajuta.
Prima tranșă din seria noastră de negocieri răspunde la o întrebare complicată: Cum poți negocia pentru o creștere la locul de muncă actual, fără a amenința să te îndepărtezi de companie?
La începutul acestei săptămâni, expertul nostru în negocieri a abordat o întrebare dificilă a cititorului: puteți negocia fără să vă părăsiți locul de muncă? (Da, bineînțeles că puteți!) Astăzi, consultați pașii experților pentru a vă pregăti pentru negociere.
Vrei o creștere? Nu te lăsa intimidat - fii pregătit. Acest script de exemplu vă va arăta cum să vă apropiați de șeful dvs. actual și să cereți o promoție sau o creștere, de la început până la sfârșit.
Acest cititor a ajuns la noi cu o situație lipicioasă: Cum poți negocia o majorare atunci când șeful tău evită subiectul - și crezi că poate avea de-a face cu probleme financiare?
Acest planificator de evenimente a fost întrerupt din negocierile dintre clientul său și vânzătorul ei, ceea ce înseamnă că nu primește plata celor ce merită! Expertul nostru în negocieri intră cu sfaturi pas cu pas pentru această situație lipicioasă.
Este o dilemă obișnuită pentru cererea de locuri de muncă: vi se cere „cerința de salariu” și nu sunteți sigur ce să puneți. Oferiți unul care este prea mare și vă veți prețui din poziție. Dă unul care este prea mic și te înșele din salariul pe care ți-l dorești. Ceea ce ar trebui să faci?
Primă
Astăzi este Egal Salariu de zi, un memento minunat pentru noi toți să știm ce merită și să-l cerem. Și dacă ai nevoie de încurajare? Ei bine, prietenul nostru Ryan Gosling este aici pentru a vă oferi doar împingerea de care aveți nevoie.
