Ați auzit vreodată această zicală: „Uneori, singurul drum este afară”? Ei bine, asta nu este întotdeauna adevărat - mai ales nu atunci când lucrezi pentru una dintre aceste companii.
De fapt, dețineți un loc de muncă cu unul dintre acești angajatori și sunteți în plin pentru o carieră uimitoare plină de tone de creștere, experiențe de învățare nesfârșite și tot felul de oportunități de dezvoltare profesională.
Singurul lucru pe care trebuie să-l faci? Trimiteți-vă cererea și apoi puneți-vă ochelarii de soare - pentru că viitorul dvs. va fi luminos.
2. eMarketer
Biroul nostru
Creat în 1996 în timpul revoluției digitale, eMarketer stabilește standarde înalte ca o sursă unică și fiabilă de cercetare de marketing - ținând pasul cu lumea digitală în creștere rapidă. eMarketer colectează și sapă date pentru a oferi puncte de vedere credibile, ascuțite și obiective despre tendințele de larg consum ale consumatorilor, tehnologia de marketing și strategia - lideri marketing competitivi și ajutând întreprinderile să prospere la nivel mondial.
Atunci când o companie încurajează învățarea constantă ca element cultural cheie, puteți anticipa doar creșterea ca angajat. Și asta este exact ceea ce veți obține cu un loc de muncă la eMarketer.
„Fiecare ușă este deschisă la eMarketer”, spune reprezentantul dezvoltării afacerilor, Andie Cohn. „Toți cei de aici vor să te vadă să crești - mai ales când începi - și colegii sunt atât de investiți în a te ajuta să progresezi.”
Consultați Locurile de muncă deschise la eMarketer3. Andela
Biroul nostru
Fondată în 2014, Andela este o rețea de lideri tehnologici dedicată dezvoltării potențialului uman. Căutând și susținând dezvoltatorii de software de top din toată Africa, Andela nu numai că creează oportunități de carieră pe o piață neexploatată, dar ajută companiile să compună echipe de inginerie performante pentru viitor. Cu o ușoară abordare a inițiativelor tradiționale de achiziție a angajaților, Andela este capabilă să stimuleze simultan ecosistemele din industria tehnologică și să rezolve deficiența tot mai mare de talente tehnice la nivel mondial.
Ca un program cuprinzător de formare a dezvoltatorilor, Andela știe cât de greu poate fi găsirea unui talent bun - este nevoie de energie, timp și bani. Și tocmai de aceea, această companie ține foarte mult talentul pe care îl găsește de la sine, oferind un mediu încurajator și o mulțime de oportunități pentru avansare.
Ești gata să crești cu o companie care schimbă destul de literalmente lumea? Trimiteți cererea acum!
Vedeți joburile lor deschise la Andela4. Gap Inc.
Biroul nostru
Doris și Don Fisher au deschis primul magazin Gap în 1969 cu o idee simplă - pentru a ușura găsirea unei perechi de blugi și un angajament de a face mai mult. În ultimii 46 de ani, compania a crescut de la un singur magazin la o afacere de modă globală cu cinci mărci - Gap, Republica Banană, Old Navy, Athleta și Intermix. Hainele Gap sunt disponibile în 90 de țări din întreaga lume prin 3.300 de magazine operate de companie, aproape 400 de magazine de franciză și site-uri de comerț electronic și continuă să crească.
Angajații spun că unul dintre cele mai bune motive pentru a lucra pentru Gap este că nu sunteți porumbei cu un singur rol. Cu cinci mărci la nivel mondial, există atât de multe locuri în care puteți merge în cadrul companiei, iar angajații se provoacă constant unul pe celălalt pentru a învăța și crește în rolurile lor în fiecare zi. Mentalitatea de creștere a Gap se concentrează pe mobilitatea în carieră, oferind tuturor angajaților oportunități egale de a avansa în companie.
„Când Gap va vedea talent și pasiune, vor face totul pentru a vă duce la pasul următor”, împărtășește directorul Merchandising, Dan Longsworth, care și-a dezvoltat cariera de 19 ani în cadrul companiei prin mai multe mărci și în întreaga lume. „Gap încurajează un mediu pentru a crește.”
Vedeți joburile lor deschise la Gap Inc.5. Branduri de balsam
Biroul nostru
Balsam Brands este un retailer de comerț electronic cu rădăcini în decorațiuni de vacanță și acasă. Pâinea și untul companiei - sau mai degrabă laptele și prăjiturile - sunt copaci artificiali de Crăciun uimitor de realisti, lucrați manual. Pentru a îmbunătăți și mai mult casele pentru sărbători, Balsam Brands proiectează și vinde și decorațiuni de Crăciun de înaltă calitate și este mereu în căutare de noi modalități de a crea o atmosferă festivă și frumoasă pentru toate tipurile de sărbători.
Deoarece pâinea și untul acestei companii (sau lapte și prăjiturile, mai degrabă) sunt copaci artificiali de Crăciun, nu ar trebui să surprindă faptul că îi inspiră pe angajați să se ramifică și să crească (intenționat).
„Ceea ce îmi place foarte mult de această companie este faptul că ei își iau cu adevărat timpul pentru a-ți da seama de ceea ce cauți și să încerce să corespundă arcul carierei tale la aceste obiective”, împărtășește Carl Winter, senior manager al experienței și designului utilizatorului.
Vedeți joburile lor deschise la mărcile Balsam6. Dropbox
Biroul nostru
Dropbox este o platformă de colaborare la nivel mondial care transformă modul în care oamenii și echipele lucrează împreună. Cu peste 500 de milioane de utilizatori înregistrați în 180 de țări, Dropbox are misiunea de a dezlănțui energia creativă a lumii prin proiectarea unui mod de lucru mai luminat. Dropbox are sediul central în San Francisco, CA și are 12 birouri în întreaga lume.
Angajații Dropbox beneficiază de un mediu de colaborare care oferă o mulțime de oportunități de a crește. Un favorit al angajaților este Hack Week, care permite membrilor echipei să renunțe la munca lor obișnuită și să urmărească un alt interes profesional sau personal.
„Să văd compania să crească a fost nemaipomenit, dar m-am văzut și eu în creștere de când sunt aici - fie că am învățat de la alți Dropboxers, fie că mă extind în rolul meu”, explică Giancarlo Lionetti, șeful Generației Cererii Digitale.
Consultați Locurile de muncă deschise la Dropbox7. T-Mobile
Biroul nostru
T-Mobile este un loc pentru colaborare, creativitate și schimbare rapidă. În calitate de companie fără fir și cea mai îndrăgită companie wireless din America, cei 50.000 de membri ai echipei lor, obsedați de clienți, sunt uniți în misiunea lor de a construi viitorul tehnologiei și de a schimba wirelessul în bine.
T-Mobile a scos în revistă performanțele școlii vechi pentru o abordare personalizată pentru creșterea implicării și creșterii angajării angajaților, inclusiv ajutor cu ore legate de locuri de muncă, dezvoltarea abilităților de leadership și formare la locul de muncă.
Sunteți gata să sărutați acele temute recenzii ale performanței în favoarea unei metode mai adaptate și mai interesante? Ei bine, știi ce să faci.
Vedeți joburile lor deschise la T-Mobile8. InfoCision
Biroul nostru
InfoCision este o companie lider de telemarketing, cu peste 30 de centre de apeluri care se întind pe mai multe state, inclusiv Ohio, Virginia de Vest și Pennsylvania. Echipa sa dedicată, formată din peste 3.000 de angajați, lucrează neobosit 24/7 pentru a oferi servicii extinse de servicii pentru clienți, vânzări și strângere de fonduri non-profit pentru cele mai notabile mărci și instituții din lume, precum St. Jude și Verizon.
Vicepreședinta InfoCision pentru servicii pentru clienți, Rebecca Barney, este dovada vie a posibilităților de creștere disponibile cu compania. Ea a intrat la InfoCision imediat după absolvirea ca reprezentant al contului. Cincisprezece ani mai târziu, ea a fost promovată de mai multe ori - iar acum supraveghează relațiile cu clienții și oamenii din spatele diviziei media.
„Cariera ta aici la InfoCision este ceea ce faci din asta”, adaugă ea. „Muncește din greu și vei reuși.”
Vedeți joburile lor deschise la InfoCision9. DMC Atlanta
Biroul nostru
Fondată în 2003 cu doar opt persoane, DMC Atlanta a crescut la peste 700 de angajați în 50 de birouri din țară printr-o filozofie bazată pe rezultate și un angajament de a aduce clienții săi pe viață. În următorii câțiva ani, DMC speră să se extindă la sute de birouri noi din întreaga țară - și apoi, în lume.
Fondată în 2003 cu doar opt persoane, DMC Atlanta a cunoscut o creștere enormă la peste 700 de angajați în 50 de birouri din întreaga țară. Dar, compania nu se concentrează doar în creșterea în sine - crede în aceeași măsură și în creșterea angajaților.
Managerii lucrează alături de echipă pentru a oferi fiecărui angajat oportunitatea de a învăța cum să conducă - și să devină mari manageri la propriu atunci când va veni momentul. „Cred că lucrul care mă emoționează cel mai mult este gândul de a crește biroul și de a face ca unii dintre managerii noștri de cont să fie promovați în funcții de proprietate”, spune Marissa Shaw, managerul de recrutare.
Vedeți Locurile de muncă deschise la DMC Atlanta10. MBI
Biroul nostru
Din 1969, MBI Inc. a adus consumatori din întreaga lume cărți, bijuterii, monede și produse Danbury Mint, prin tehnici de marketing cu răspunsuri directe și încercate. Compania este specializată în a ține pasul - și a stabili - tendințele și cerințele industriei, oferind o linie în continuă schimbare a mărfurilor prin intermediul presei digitale, digitale și sociale.
MBI știe că angajații săi sunt viitorul, iar compania își păstrează întotdeauna ochii curățați pentru următoarea generație de conducere.
Și, acest sentiment începe chiar de către CEO-ul MBI, care spune: „Îmi petrec mult timp acum gândindu-mă la cine este următoarea generație care să conducă MBI și cum îi întindem pe tineri, astfel încât să-i dezvoltăm în cei mai buni manageri că pot fi ”.
Vedeți joburile lor deschise la MBI12. AT&T
Biroul nostru
AT&T este încântat să anunțe extinderea serviciilor sale de divertisment și conținut. Compania este cel mai mare furnizor de TV cu plată din Statele Unite și este printre cele mai mari din lume. Compania folosește amprenta largă de media și serviciile de mare viteză pentru a ajunge la peste 60 de milioane de locații pentru a oferi spectacole de primetime, evenimente sportive și filme clienților de pe glob.
Indiferent de poziția dvs. la AT&T, sunteți încurajat să gândiți în mare, să vă exprimați părerile și să vă împărtășiți ideile - ceea ce înseamnă că aveți ocazia să vă dezvoltați atât cariera, cât și compania.
„Suntem împuterniciți de lideri superiori să devenim lideri pe noi înșine”, spune Assiete Business Manager Annie Luong. „Indiferent de posesie sau experiență, suntem încurajați să mergem pentru asta.”
Vedeți Locurile de muncă deschise la AT&T13. HP
Biroul nostru
HP își propune să creeze o tehnologie care să facă viața mai bună pentru toată lumea, de oriunde. Prin experiențe de inginerie care uimesc, HP are moștenirea de a împinge granițele tehnologiei pentru a furniza inovații care îmbogățesc viața, care schimbă lumea în fiecare rând. Compania consideră că motorul final al succesului său a fost și va fi întotdeauna puterea oamenilor săi - HP consideră comunitatea sa diversă și incluzivă a angajaților drept unul dintre cele mai mari atuuri ale sale și ceea ce o diferențiază cu adevărat pe piață.
Sprijinirea unui mediu de lucru care să fie simultan de susținere și autonom poate fi dificilă, dar HP îl scoate fără cusur.
Cel puțin de două ori pe an, fiecare angajat se va întâlni cu un manager pentru discuții de performanță personală. Vorbesc despre ce le-ar plăcea să vadă realizate și cum să continue să dezvolte o cale de succes în carieră. Apoi, împreună, ei elaborează modul în care aceste obiective se aliniează misiunii companiei de a crea o creștere colectivă.
Consultați Locurile de muncă deschise la HP15. Kasasa
Biroul nostru
Fondată în 2004, Kasasa este o companie de servicii de tehnologie și marketing financiar, poziționând organizații financiare comunitare pentru succes. O sursă puternică pentru soluții financiare și sprijin progresiv, Kasasa oferă consultanță completă, marketing expert, resurse personalizate și tehnologie premiată. Cu suita sa extinsă de produse, Kasasa construiește viitoruri și fundații luminoase pentru băncile comunitare și uniunile de credit, ajutându-le să reziste greutăților în peisajul financiar competitiv.
Kasasa construiește contracte viitoare pentru băncile comunitare și uniunile de credit, dar face și același lucru pentru angajații săi.
Micromanagementul și dictatura sunt concepte total străine în biroul acestei companii. Stilul de management minunat al Kasasa este auto-împuternicit, simplu și super-sprijinitor. Angajații și managerii deopotrivă primesc feedback-ul pentru a inova și crește continuu în cariera lor.
Vedeți joburile lor deschise la KasasaCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
