Chiar și mai valoroasă decât o companie care vă plătește bine pentru munca de care sunteți pasionat este aceea care este implicată activ și investit în dezvoltarea profesională.
Am rotunjit 19 angajatori exact așa - companii care ajută oamenii să învețe și să crească tot timpul, care promovează des și din interior și care, în general, își mențin angajații în mișcare. Dacă acest lucru sună ca ceva cu care ai putea să te îmbarci, verificați aceste sute de oportunități disponibile și aplicați astăzi.
2. Pandora
Biroul nostru
Fondată de muzicieni și iubitori de muzică, Pandora își propune să creeze o lume inspirată prin ascultare. Folosind ADN muzologic și feedback constant al ascultătorilor, Pandora creează posturi personalizate dintr-o colecție tot mai mare de înregistrări. Zeci de milioane de oameni din SUA folosesc Pandora pentru a-i asculta pe artiștii preferați - și pentru a-i descoperi pe noi - în fiecare zi.
Pandora se angajează să-și îmbogățească angajații, astfel încât aceștia să rămână concentrați și încântați să meargă la muncă. Înțelegând că oamenii sunt tridimensionali în interesele și punctele lor de creștere, compania face tot ce poate pentru a sprijini oamenii în procesul de învățare și îmbunătățire, în fața locului și în afara locului de muncă.
6. Laboratorul de fizică aplicată al lui Johns Hopkins
Biroul nostru
APL conduce secolul 21 în viitor prin operarea pe cuspul explorării tehnologice. Centrul de cercetare nonprofit are un nume impresionant legat de acesta, dar are o listă mai impresionantă de realizări și obiective. Oamenii de știință, inginerii și analiștii APL oferă soluții pentru securitatea națională și provocări științifice pentru a menține America și inovatorii săi spre viitor.
Deși membrii echipei APL se bucură de CV-uri impresionante, mediul de lucru colaborativ îi împinge să învețe continuu. În timp ce rambursarea generoasă a învățământului și un program de master part-time oferă personalului oportunitatea de a învăța într-un cadru tradițional de clasă, APL le permite oamenilor să devină studenți de-a lungul vieții, participând la conferințe din industrie sau asumând proiecte în afara normei.
Angajații APL rămân de mulți ani, se mișcă și câștigă experiență în diferite proiecte și discipline. „Avem toată această istorie a laboratorului și succesele sale, dar această echipă este, de asemenea, atât de apreciată și de minte deschisă”, împărtășește inginerul electric Gianni Pablos-Vega. „Nu există granițe la ceea ce poți realiza.”
Vedeți joburile lor deschise la laboratorul de fizică aplicată Johns Hopkins7. AppFolio
Biroul nostru
Cu peste 17.000 de clienți, AppFolio creează un software ușor de utilizat, bazat pe cloud, construit pentru anumite piețe verticale. AppFolio Property Manager permite profesioniștilor din domeniul administrării proprietății să comercializeze, să gestioneze și să își dezvolte mai eficient activitatea. MyCase este un software accesibil, intuitiv și puternic de gestionare a cazurilor legale conceput pentru firma de avocatură modernă.
Angajații de la AppFolio sunt recunoscuți pentru munca grea de către clienți și companie. La începutul fiecărui an, angajații AppFolio au o discuție deschisă despre provocări și priorități pentru anul respectiv. Apoi, ca echipă, ei definesc trei inițiative pe care toată lumea le poate avea impact. Acest lucru menține echipa concentrată pe obiective și activități specifice care sunt centrale pentru succesul companiei. La rândul lor, angajații pot găsi inspirația și motivația de a se contesta și de a crește.
„Avantajul de a lucra cu oameni foarte deștepți este că avem o cultură a învățării și a schimbului de cunoștințe”, spune Damon Valenzona, directorul Inginerie Software. „A fi în jurul oamenilor foarte deștepți te ajută să te perfecționezi.”
Consultați Locurile de muncă deschise la AppFolio8. MediaRadar
Biroul nostru
MediaRadar este o companie SaaS care își propune să ofere informații publicitare în timp real, să ofere instrumente pentru a dezvolta concurența și să eficientizeze procesele de vânzare. Software-ul personalizabil, ușor de utilizat, de urmărire a anunțurilor permite întreprinderilor să colecteze analize de piață convingătoare, care pot fi utilizate pentru a crea gropi de vânzare țintite și câștiga conturi noi. MediaRadar servește în prezent peste două milioane de mărci de reviste, site-uri web și e-newsletter.
Potrivit angajaților, MediaRadar este un loc foarte transparent, unde se poate crește și reuși profesional. Nu există camere închise, așa că toată lumea este disponibilă pentru a discuta, colabora și răspunde la întrebări.
„Cel mai interesant lucru este cel mai interesant număr de probleme interesante”, spune liderul de dezvoltare Robert Christ. "Am fost în locuri înainte de care te-ai plictisi să lucrezi la același lucru în fiecare zi, și nu a fost cazul aici."
Vedeți joburile lor deschise la MediaRadar13. Allstate
Biroul nostru
Prin angajamentul său pentru creștere și inovare, Allstate se stabilește ca lider al noilor tehnologii în spațiul asigurărilor. Compania pune un accent puternic pe dezvoltarea profesională și planificarea carierei. Cultura sa de a cuprinde oportunități și explorare face ușor pentru angajați să încerce lucruri noi și să afle unde vor să își ducă cariera. Cu oportunități din întreaga lume, Allstate angajează într-o serie de domenii de la marketing la produs până la stabilirea prețurilor până la relațiile corporative și nu numai.
Managerii Allstate nu doresc altceva decât să-și ajute oamenii să reușească. Pentru a face acest lucru, ei se asigură să cunoască fiecare dintre punctele forte și motivațiile angajaților lor. După ce cunosc pasiunile echipei și cum funcționează cel mai bine personalul, managerii Allstate sunt capabili să-și împerecheze angajații cu oportunități de a avea succes.
Vedeți joburile lor deschise la Allstate14. DMC Atlanta
Biroul nostru
Fondată în 2003 cu doar opt persoane, DMC Atlanta a crescut la peste 700 de angajați în 50 de birouri din țară printr-o filozofie bazată pe rezultate și un angajament de a aduce clienții săi pe viață. În următorii câțiva ani, DMC speră să se extindă la sute de birouri noi din întreaga țară - și apoi, în lume.
DMC Atlanta consideră că colaborarea este importantă la toate nivelurile, în special între management și angajați. Managerii lucrează alături de echipă, ajutându-i pe toți să muncească mai mult și mai bine împreună. Această abordare oferă fiecărui membru al echipei oportunitatea de a învăța cum să conducă și să devină mari manageri la propriu atunci când va veni timpul.
„Credem cu adevărat că creșterea profesională și creșterea personală merg mână în mână”, explică directorul HR, Rae Stafford. „Oamenii fericiți tind să aibă mai mult succes.”
Vedeți Locurile de muncă deschise la DMC Atlanta15. Sănătate colectivă
Biroul nostru
La fel ca mulți americani din întreaga țară, Colectivul de Sănătate este de acord cu faptul că actualul sistem de asistență medicală este rupt - și asta este marea provocare pe care o asumă compania. Cu o tehnologie de ultimă oră și o doză sănătoasă de empatie, sănătatea colectivă reconstruiește de la sol experiența beneficiilor pentru sănătate pentru mai mult de 115.000 de membri din SUA
„În fiecare zi, încercăm să realizăm promisiunea de bază a Colectivului de Sănătate, care este să transformăm într-adevăr piața sănătății și să oferim o experiență pe care o iubesc oamenii”, spune managerul de produse al grupului, Akins Van Horne.
Cu o misiune în care pot crede și în capacitatea de a vedea rezultate tangibile, puteți paria că angajații lucrează cel mai mult pentru a îmbunătăți lumea asistenței medicale - și ei înșiși.
Vedeți joburile lor deschise la sănătatea colectivă17. PVH
Biroul nostru
Cu o istorie care datează de peste 135 de ani, PVH excelează la brandurile de viață în creștere și la afaceri cu moșteniri americane bogate, inclusiv CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner, Olga și True & Co. Cu peste 35.000 de asociați, PVH este profund investit în furnizarea unui mediu incluziv în care fiecare persoană este apreciată. Valorile de bază - pasiune, integritate, individualitate, parteneriat și responsabilitate - întruchipează cine este PVH ca companie, ghidează deciziile lor și inspiră-le.
Asociatilor de la PVH iubesc ca compania sa fie investita in dezvoltarea lor profesionala. Prin intermediul Universității PVH, personalul poate lua cursuri pentru orice, de la a deveni un bun manager până la învățarea modului de utilizare a Excelului. Este o ocazie excelentă de a te abilita pe abilități importante și de a întâlni colegi din toată organizația.
Vedeți joburile lor deschise la PVH19. L2
Biroul nostru
Înființată în 2010, L2 a devenit rapid o sursă de încredere a informațiilor privind tendințele digitale care conturează industriile în prezent. Cu membrii care includ Google, Proctor și Gamble și Sofitel, L2 se ocupă de o gamă variată de mărci care încearcă să înțeleagă și să consolideze amprentele lor digitale - oferind marcilor o înțelegere completă a punctelor forte și a punctelor lor slabe.
Cu o cultură puternică de a îmbrățișa curiozitatea, este clar că L2 își dorește tot ce este mai bun pentru angajații săi și este gata să înveselească fiecare pe parcurs. „Intrați și fiți pregătiți să învățați”, spune analistul de cercetare Guilia Prati. „La început nu veți ști multe lucruri, dar asta nu ar trebui să vă scoată.”
Vedeți joburile lor deschise la L2Crezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
