Ți-ai perfecționat CV-ul, ți-ai șlefuit profilul LinkedIn și primești interviu după interviu.
Există o singură problemă: se oprește acolo - de fiecare dată. Nu primiți oferte de muncă.
Înainte de a ajunge la soluție, luați un moment pentru a vă simți bine cu privire la faptul că ați depășit deja unele dintre cele mai mari provocări: știți unde vă aflați și recrutorii sunt de acord că sunteți la locul potrivit. Asta necesită timp - și muncă grea - și meritați să vă plasați pe spate: acele sentimente bune vă vor ajuta să rămâneți pozitiv în timpul unei căutări îndelungate.
OK, acum că ați sărbătorit venirea atât de departe, este timpul să vă duceți la treabă și să remediați ceea ce vă împiedică să primiți o ofertă. Cel mai adesea, acesta se reduce la unul dintre cele două lucruri care te rețin: ce spui sau cum spui.
1. Dăți răspunsuri corecte?
Primul loc în care te uiți este conținutul răspunsurilor tale. De exemplu, poveștile pe care le spui despre experiența ta și experiența ta de muncă sunt convingătoare? Sau ajung să fie amatori sau irelevanți?
Pentru a afla, afișați cele mai comune răspunsuri (de exemplu, cele cu teme cheie precum leadership, comunicare, soluționarea conflictelor) împotriva acestor gloanțe:
-
Care a fost marea provocare? Echipa mea a fost într-un termen major și toată lumea a fost stresată, deoarece părea că nu o vom lovi.
-
Cum ai răspuns? În loc să-i las pe toată lumea să se arunce cu mâna și să lucreze subpar, am condus o ieșire improvizată la o clasă locală de kickboxing. Și odată ce echipa noastră ne-a scos frustrările, ne-am întors la birou și am lucrat împreună mai bine și mai greu decât am avut vreodată!
-
Care a fost rezultatul? Nu doar că am terminat proiectul înainte de timp, dar am avut și o retenție de 100% pe aceeași echipă pentru următorii doi ani.
Apoi, solicitați unui prieten să vă analizeze răspunsurile pentru a vă asigura că sunt clare („Am înțeles exact ceea ce ați făcut”) și convingător („Am înțeles exact de ce a fost important”). Dacă nu poate explica ce ați realizat sau nu înțelege de ce contează, aveți vinovatul dvs.: Poveștile voastre nu sunt tocmai perfecte.
Dacă acesta este cazul, întoarceți-vă la planșă și faceți unul dintre cele două lucruri:
Dacă vă place exemplul pe care l-ați ales, lucrați la rafinarea acestuia. Înlăturați detaliile inutile (nimeni nu trebuie să știe despre toate acronimele ciudate ale echipei pe care le-a folosit ultimul loc de muncă), adăugați în contextul pe care l-ați putea lua de la sine (dar trebuie să înțeleagă de ce lucrați cu acele echipe în primul rând) și încercați să clarificați rezultatul (chiar dacă rezultatul a fost doar o mai bună muncă în echipă, a existat un rezultat cuantificabil, cum ar fi „șters cinci săptămâni de impas”). Iată un ghid complet pentru transformarea poveștilor în catnip-ul intervievatorului.
Dar dacă nu sunteți pasionat de 100% de răspuns, nu vă temeți să-l tăiați. Chiar dacă un proiect dat a necesitat luni întregi pentru a fi finalizat, nu se va traduce neapărat într-o poveste grozavă dacă realizarea a fost învăluită în complexitate și nu avea un rezultat definit. Este mai bine să alegeți unul care să fie ușor de înțeles și care să aibă un rezultat clar, chiar dacă nu a fost o parte atât de mare din munca dvs.
AȚI FACUT O INTERVENȚIE CARE N-A FĂCUT BUNĂ?
Asta e ok. Faptul că citiți acest sfat dovedește că veți face mult mai bine data viitoare
Vedeți toate companiile minunate care ar dori să vă cunoască
2. Spuneți răspunsurile dvs. pe calea cea bună?
Dar dacă prietenul tău îți spune că exemplele tale sunt spot-on? Dacă da, șansele sunt ca modul în care le livrezi, asta te reține. Și iată unde trebuie să faceți câteva interviuri de practică.
Veți avea nevoie de cineva (în care puteți avea încredere pentru a fi sincer) pentru a vă asculta pentru a vă repeta răspunsurile. După ce răspundeți la întrebările voastre de interviu, întrebați: Am apărut pe pământ și am dat pozitiv? Ce a spus limbajul meu corporal? Ai vrea să lucrezi cu mine?
După cum se dovedește, angajarea managerilor nu caută doar competență, ci caută și căldură. Chiar dacă poveștile dvs. demonstrează o expertiză serioasă, trebuie să vă prezentați și ca un om angajator pentru a obține o ofertă.
Dacă prietenul tău nu primește această căldură din răspunsurile tale, iată câteva lucruri concrete de practicat:
Începeți prin a zâmbi când răspundeți. Cercetările psihologice au arătat că simplul act de a zâmbi, chiar și atunci când te simți nervos, îți poate schimba starea de spirit. Și devine, de asemenea, contagios pentru ascultător, reamenajând modul în care te percep.
Luați în considerare să construiți câteva momente auto-depreciere în poveștile voastre. Gândiți-vă la cât de mult le place oamenii să vadă celebritățile citind înseamnă tweet-uri despre ei înșiși. Există ceva deosebit de plăcut în legătură cu oamenii care se pot râde de ei înșiși. (Este cea mai sigură modalitate de a-l face pe intervievatorul tău să râdă și el.)
În cele din urmă, utilizați efectul Ben Franklin și adresați-le întrevedătorului dvs. întregi. Spre deosebire de ceea ce te-ai putea aștepta, a cere cineva o favoare nu-i face să te placă mai puțin: de fapt, îi face să te placă! De exemplu, „Acum, sunt curios - cum ar fi rezolvat echipa dvs. această provocare?”
Dacă primiți interviuri, dar nu oferte, doar repetarea acelorași greșeli de mai multe ori este o rețetă pentru dureri de inimă. În schimb, găsește un prieten care poate oferi o abordare obiectivă atât asupra poveștilor, cât și a stilului tău.
Și apoi, după ce identificați problema și obțineți noul dvs. rol minunat, promiteți că veți fi acolo pentru a-l ajuta să se pregătească în timpul căutării sale de muncă.
