Toată lumea vrea să lucreze într-un loc în care se potrivesc, nu?
Probabil nu doriți să lucrați cu o echipă de bărbați „da” dacă prosperați în dezbateri sufletești. Sau colaborează cu oameni al căror motto este „Mișcați-vă repede și spargeți lucrurile” atunci când sunteți mai mult perfecționist.
Dar cum poți să-ți dai seama de trăsăturile de personalitate și stilul de lucru al colegilor tăi înainte, bine, să semnezi pe linia punctată a unui contract de muncă?
Cu siguranță vă puteți face cercetările înainte de timp. (Mai ales chiar aici, în The Muse, unde profilurile companiei vă oferă o idee excelentă despre cum este să lucrați undeva.) Dar pentru multe companii, aceste informații nu sunt ușor disponibile online sau variază în funcție de departament sau rol. Ca să nu mai vorbim, în timpul interviului, majoritatea angajaților prezintă cea mai profesională versiune de buton, și nu poți fi sigur că primești adevărata afacere. Deci, ce mai poți face?
Răspuns: Puteți întreba.
Am intervievat o reclamantă săptămâna aceasta care a făcut exact acest lucru și am considerat că abordarea ei este atât de inteligentă, că trebuie doar să o împărtășesc cu tine.
Iată ce trebuie să faceți: înainte de interviu, scrieți o listă de calități care vă descriu - modul în care lucrați, cum interacționați la birou, ceea ce vă face diferit de alții. Săriți „creativ”, „muncitor”, sau alte cuvinte pe care le auziți tot timpul și scrieți cinci sau șase trăsături despre care nu s-ar putea spune despre nimeni sau care au clar opusul. De exemplu: sunteți repede să luați decizii sau este mai lent și mai grijuliu stilul dvs.? Sunteți competitiv sau colaborativ? Avers la risc sau dispus să încercați ceva o dată? Un fluture social sau toate afacerile, tot timpul?
Ai lista? Bun. Acum, în următorul interviu, când este rândul tău să pui întrebări, încearcă:
urmat de:
Lucrul cu aceste întrebări - în special cea de-a doua - este că trebuie să obțină răspunsuri destul de specifice. Chiar dacă intervievatorul dvs. este diplomatic, el sau ea vor împărtăși probabil anumite calități distincte pe care oamenii le au, ori nu le au.
Și puteți utiliza aceste informații pentru a vă întoarce la lista dvs. Cum se acumulează la ceea ce tocmai ați auzit? Dacă există o mulțime de asemănări - acesta este un semn minunat. Dacă nu? Este, de asemenea, un semn minunat - un semn că probabil nu te-ai confrunta bine cu acest grup particular de colaboratori. Și este mai bine să știi asta acum, mai degrabă decât la trei luni de acum înainte, când ești mizerabil la noua ta slujbă și te întrebi cât timp poți dura înainte de a începe din nou căutarea.
Notă: este mult mai util să vă faceți propria listă înainte de timp, astfel încât să nu vă părtați singur încercând să vă încadrați în roluri care nu sunt potrivite pentru dvs. („Aș putea fi cu siguranță mai competitiv, dacă aș vrea să fiu!”) Amintiți-vă: un interviu nu este doar șansa ca un manager de angajare să vă evalueze, ci este o oportunitate pentru dvs. de a decide dacă un loc de muncă și o companie este corect. potrivit pentru cariera ta.
