În primele etape ale carierei tale, ești înțelept dornic să găsești un angajator care te va permite să începi cu o bătaie de cap. Vrei să găsești o companie care nu te va face să lucrezi grozav - ci te va împuternici să posede proiecte, să încerci lucruri noi și să-ți acoperi cu adevărat viitorul prin coarne.
Crezi că aceste tipuri de companii există doar în visele tale? Mai gandeste-te.
Cele 20 de companii sunt locuri de muncă nemaipomenite pentru toată lumea . Însă au un loc special în inimile lor pentru noi studenți și angajați la nivel de intrare dornici să înceapă să facă lucruri mari.
Așadar, verificați pozițiile lor deschise, ștergeți acel CV și pregătiți-vă să începeți cariera pe piciorul drept.
1. Grupul FDM
Biroul nostru
FDM le permite persoanelor interesate de tehnologie să lanseze cariere de succes tehnologice. Recunoscând importanța investiției în noi talente, Programul de cariere FDM oferă persoanelor talentate o pregătire riguroasă într-o serie de discipline IT și de afaceri. Cursanții FDM continuă să reprezinte compania în calitate de consultanți FDM în misiunile de client timp de cel puțin doi ani.
FDM le permite persoanelor interesate de tehnologie să lanseze cariere de succes tehnologice. Recunoscând importanța investiției în noi talente, Programul de cariere FDM oferă persoanelor talentate o pregătire riguroasă într-o serie de discipline IT și de afaceri. Consensul general dintre persoanele care lucrează la FDM este că cultura companiei este destul de specială - este ceea ce diferențiază FDM. Mai mult decât să încurajeze pur și simplu antreprenoriatul, FDM inspiră persoanele fizice să își caute visele.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Grupul FDM2. Acasă
Biroul nostru
Lansat în 1999, HomeShare - o companie deținută de IAC - este raiul de îmbunătățire a locuințelor pentru proprietarii de proprietăți și profesioniștii de servicii. Facilitând rezervare online instant, angajare sigură, ghiduri de costuri și resurse, HomeShare se potrivește proprietarilor de case care solicită întreținere cu cea mai mare rețea de profesioniști pro-ecranizați la nivel național - totul gratuit. În același timp, HomeShare leagă, de asemenea, furnizorii de servicii calificați cu afaceri care stimulează accesul la clienții interminabili.
Angajaților le place mult să lucreze pentru HomeShare (pentru o pauză de ping pong sau pinball, cineva?). Dar mai presus de toate, membrii echipei companiei la toate nivelurile adoră spațiul de creștere pe care îl au. „Oportunitățile de creștere de la HomeShare sunt de necrezut. Este una dintre acele companii care se dezvoltă mereu - unde încearcă mereu să te dezvolte ca lider și profesionist în vânzări, să-ți duci cariera la nivelul următor ”, spune Connor Hayes, manager de vânzări.
Vedeți Locurile de muncă deschise la HomeShare5. Vanguard
Biroul nostru
Vanguard este una dintre cele mai mari companii de investiții din lume. După 40 de ani, structura organizației rămâne unică în industrie. Vanguard este proprietatea clientului, ceea ce înseamnă că acționarii fondului dețin fondurile, care dețin Vanguard. Astăzi, compania este recunoscută pe scară largă ca lider în investiții low-cost și un avocat ferm pentru interesele investitorilor. Scopul principal al Vanguard este „de a lua poziție pentru toți investitorii, de a-i trata în mod echitabil și de a le oferi cele mai bune șanse de succes în investiții”.
Vezi Vanguard pe LinkedIn.
Vanguard se mândrește cu dezvoltarea liderilor de mâine prin numeroase sesiuni de dezvoltare a carierei. Și acest accent pe învățare se extinde chiar și asupra stagiarilor companiei, care nu vor fi găsiți în programele de cafea. În schimb, stagiarii sunt plasați pe o echipă care se potrivește intereselor lor profesionale și aduc contribuții reale la companie - iar după ce au experimentat cultura uimitoare a companiei, mulți revin la Vanguard după absolvire.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Vanguard6. Ghid
Biroul nostru
Ghidul este expertul în găsirea expertizei. Ei conectează investitori instituționali, clienți corporativi și firme de consultanță mari cu experți din industrie pentru toate nevoile lor de cercetare. Compania oferă tinerilor profesioniști un spațiu pentru a-și dezvolta cariera într-un mediu rapid și pentru a învăța despre industriile de ultimă oră. Ghidul în sine se confruntă cu un ritm de creștere interesant și caută în mod avid noi talente care să se alăture rândurilor sale - echipele de la fiecare birou sunt echipaje pozitive, care așteaptă cu nerăbdare să conducă compania cu profesioniști la fel de muncitori.
Guidepoint este un loc care îi întâmpină pe gânditorii curioși, motivați și critici - de la profesioniști consacrați până la proaspeți absolvenți. La Guidepoint, talentul este hrănit și există nenumărate oportunități de a explora și de a învăța - cu resurse umane și management ghidând angajații către domenii de care sunt pasionați. Îmbunătățind mobilitatea, atât în sus, cât și lateral, Guidepoint este un loc de creștere dinamică care valorizează auto-pornirea.
Consultați Locurile de muncă deschise la Guidepoint10. Ipoteca mai bună
Biroul nostru
În fiecare zi, mai bine luptă pentru a obține mai multe familii în casele pe care le iubesc, făcând proprietatea atât de simplă încât se simte magică. Susținătorii săi au ajutat la construirea unora dintre cele mai transformatoare companii de tehnologie și finanțe transformatoare din istorie. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank și alții au investit deja peste 85 de milioane de dolari în viziunea lui Better de a face proprietatea de locuință magică, făcând-o una dintre cele mai rapide creșteri ale proprietăților de locuințe din America.
Nu credeți că vocea dvs. va fi auzită când tocmai începeți? Nu este cazul la Better Mortgage. Compania apreciază contribuțiile și ideile angajaților - indiferent de titlu sau rang. „Ideile vin din toate direcțiile”, împărtășește Fil Zembowicz, șeful produsului, „Nu suntem doar un spectacol de sus în jos și toate punctele de vedere contribuie la lista noastră de idei.”
Vedeți Locurile de muncă deschise la o ipotecă mai bună12. CBS Interactive
Biroul nostru
CBS Interactive transportă lanterna de divertisment și informații în era digitală valorificând tradiția companiei de a face poveștile nituitoare accesibile dincolo de paginile tipărite sau ecranele de televiziune. Rețeaua de conținut premium se clasează ca o proprietate globală Top 10 Web, cu diverse mărci de semnături care acoperă totul, de la divertisment și tehnologie, la interese de nișă și sport.
Oportunități de creștere se află pe primul loc pe lista avantajelor la CBS. În afara ședințelor obișnuite de instruire, angajații pot accesa conținutul instrucțional prin intermediul platformelor online sau al cursurilor în persoană, cu rambursare. Cu toate acestea, diversitatea de proiecte din cadrul companiei oferă, de asemenea, oamenilor capacitatea de a se ocupa de zonele de interes - ceea ce este o perspectivă binevenită în cadrul echipei apropiate, care se adună regulat pentru prânz și ore fericite.
Vedeți Locurile de muncă deschise la CBS Interactive13. Asigurarea capului de gâscă
Biroul nostru
Fondată în 2003, Goosehead Insurance își schimbă fața industriei asigurărilor, făcând din căutarea unei acoperiri deosebite o bucată de tort. Ca una dintre cele mai mari agenții de asigurări independente din SUA, Goosehead se angajează să găsească cea mai bună acoperire și tarife posibile - și pentru că funcționează simultan cu diferiți transportatori, Goosehead găsește clienți multiple opțiuni și oferte excelente.
Conducerea la Goosehead Insurance rămâne accesibilă și accesibilă - facilitând angajații ambițioși de la toate nivelurile să obțină succes. Relația dintre angajații Goosehead Insurance și management ajută la dezvoltarea abilităților și cunoștințelor vitale ale locului de muncă. Cu echipele care se împletesc în fiecare săptămână și sesiuni de revizuire unu la unu de două ori pe lună, angajații au posibilitatea continuu de a pune întrebări importante și de a îmbunătăți performanța.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Asigurarea de gâscă14. SendGrid
Biroul nostru
SendGrid livrează un e-mail care contează. E-mailul rămâne cu mâinile în jos cel mai eficient mod de a construi și a dezvolta relațiile cu clienții astăzi. Companiile care se gândesc strategic la e-mail ca un set de puncte de contact semnificative pentru clienți - având grijă să-l trimită la momentul potrivit, cu conținutul potrivit și pentru persoanele potrivite - produc un avantaj competitiv. Platforma de încredere, instrumentele și echipa de servicii de încredere a SendGrid o fac fără efort pentru dezvoltatori și marketeri să creeze, să segmenteze, să testeze și să livreze cu succes toate e-mailurile lor.
SendGrid știe că atunci când angajații se simt auziți, susținuți și încurajați, apare o muncă grozavă. Așadar, exact asta își propune compania să facă membrii echipei de pe toate treptele scării. „Sunt capabil să-mi valorific punctele personale aici și nu sunt reținut - în schimb, sunt încurajat să merg după ceea ce mă interesează”, împărtășește Lauren Wasp, manager de cont tehnic.
Vedeți joburile lor deschise la SendGrid15. HP
Biroul nostru
HP își propune să creeze o tehnologie care să facă viața mai bună pentru toată lumea, de oriunde. Prin experiențe de inginerie care uimesc, HP are moștenirea de a împinge granițele tehnologiei pentru a furniza inovații care îmbogățesc viața, care schimbă lumea în fiecare rând. Compania consideră că motorul final al succesului său a fost și va fi întotdeauna puterea oamenilor săi - HP consideră comunitatea sa diversă și incluzivă a angajaților drept unul dintre cele mai mari atuuri ale sale și ceea ce o diferențiază cu adevărat pe piață.
Mediul de lucru HP este autonom. Dar asta nu înseamnă că trebuie să vă deschideți în totalitate propriul drum. Cel puțin de două ori pe an, fiecare angajat se va întâlni cu un manager pentru analize ale performanței personale. Discută despre ce le-ar plăcea să vadă realizate și cum să continue să dezvolte o carieră de succes. Apoi, împreună, ei elaborează modul în care aceste obiective se aliniează misiunii companiei de a crea o creștere colectivă.
Consultați Locurile de muncă deschise la HP16. Thomson Reuters
Biroul nostru
Thomson Reuters este un furnizor de încredere de știri, informații și instrumente esențiale pentru profesioniștii care fac ca lumea să funcționeze. Clienții Thomson Reuters își desfășoară activitatea în arenele complexe care înainta societatea - impozit, lege, conformitate, guvern și mass-media. Într-o era digitală perturbatoare, aceștia ajută profesioniștii să se reinventeze.
Thomson Reuters încurajează toți angajații să acționeze ca mentori față de cei cu care lucrează. Acest ideal este încorporat în cadrul propriu utilizat pentru stabilirea obiectivelor de conducere. De la directori la manageri până la conducere de echipă și toți cei din mijloc, sponsorizarea se încurcă până când toți cei din organizație sunt incluși în cunoștințele colective.
Vedeți joburile lor deschise la Thomson Reuters17. SmartBear
Biroul nostru
SmartBear se află în spatele software-ului care alimentează peste 20.000 dintre cele mai inovatoare organizații din lume. Peste 6 milioane de oameni folosesc instrumentele sale pentru a construi, testa și monitoriza software-ul excelent, mai rapid.
Instrumentele cu impact mare ale SmartBear sunt ușor de încercat, ușor de cumpărat și ușor de utilizat. Instrumentele sunt susținute de o echipă de oameni pasionați de a ajuta oamenii să creeze software care transformă lumea.
Aceste instrumente sunt instrumente SmartBear. Echipa respectivă este SmartBear.
SmartBear crede în transformarea industriei tehnologice. Dar, este de asemenea pasionat de transformarea carierei angajaților prin numeroase oportunități de dezvoltare diferite. "Sunt foarte mândru să spun că peste jumătate dintre manageri au venit din pozițiile de nivel de intrare aici la Smartbear, iar susținerea acestei creșteri este un lucru la care am făcut un angajament uriaș", spune Rasika Rajagopalan, HR Business Partner.
Vedeți joburile lor deschise la SmartBear18. Cosmetice SmashBox
Biroul nostru
Solicitanții intervievați la sediul Smashbox trebuie să verifice „Peretele dragostei” din partea clădirii. Pictat de artistul de stradă Curtis Kulig, este vorba de Instagram de aur - și, de asemenea, o ilustrare excelentă a culturii companiei. Echipa este formată din oameni pasionați, creativi, care cred că toată lumea ar trebui să aibă o voce. Compania este în creștere rapidă, ceea ce înseamnă că este, de asemenea, o lucrare în desfășurare - și caută oameni care să îi ajute să se îmbunătățească și să exceleze.
Smashbox împuternicește membrii echipei sale. Pe lângă asumarea dreptului de proprietate asupra proiectelor, membrii echipei au, de asemenea, numeroase oportunități de a dobândi noi expertize - și dacă au nevoie de sprijin, conducerea ascultă. Mentoratul și colaborarea au fost întotdeauna o mare parte a culturii companiei, ceea ce face ca riscurile pentru recompense mai mari să fie cu adevărat fezabile.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Cosmetice SmashBox19. DOAR
Biroul nostru
DOAR se consultă cu avocații și clienții lor implicați în cele mai mari, cele mai înalte dispute civile și penale. Organizația face acest lucru prin furnizarea de expertiză inegalabilă, perspectivă strategică și tehnologii inovatoare în orice situație. Când miza este mare, DOAR oferă clienților săi avantajul.
Învățarea este un avantaj cotidian al lucrării la DOAR. Și angajații care sunt dispuși să profite de asta și să-și extindă mânecile pentru a-și extinde seturile de competențe pot ajunge să construiască cariere lungi și de succes cu compania. "Conversația în jurul creșterii carierei este cu adevărat deschisă și încurajată aici, indiferent dacă doriți să discutați cu supraveghetorul dvs. direct sau cu directorul general", spune Marlee Dillon, consultant.
Vedeți joburile lor deschise la DOAR20. 540
Biroul nostru
Ce se întâmplă dacă agențiile guvernamentale ar furniza soluții tehnologice cu capabilități de ultimă oră care au încântat clienții? Aceasta este întrebarea 540.co care răspunde din 2013 prin dezvoltarea completă pentru clienții federali. Echipa de consultanți tehnici și consultanți își propune să injecteze o mentalitate în Silicon Valley în Departamentul Apărării și nu numai, fără a se îndepărta de drum.
Factorii de decizie există la 540, dar toată lumea este considerată un lider. Stilul descentralizat de management se simte plat, deoarece diviziunea muncii este egală. În plus, rolurile sunt adaptate indivizilor pe baza punctelor forte tehnice și a intereselor profesionale. Această personalizare oferă, de asemenea, angajaților tone de responsabilitate și inițiativă - care se referă la motivul pentru care supravegherea constantă nu este necesară.
Vedeți Locurile de muncă deschise la 540Crezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
