Există ceva atât de palpitant în a lucra pentru o startup, nu-i așa?
Există spiritul de colaborare și emoția împărtășită de a-ți înfășura mânecile și de a lucra spre ceva important împreună. Se pune accentul pe valori, multă inovație și o cultură puternică. Există tone de muncă asiduă, dar și multe avantaje nemaipomenite care îți fac timpul la birou nu numai tolerabil, ci și distractiv.
Crezi că poți obține acele caracteristici doar la o companie mică care abia începe să coboare? Mai gandeste-te. Aceste 20 de companii sunt bine înființate, făcând totuși pași în tehnologie și menținând acele vibrații de pornire pe care le știm și le iubim cu toții.
Cireașa de pe tortul acela? La fel ca multe startup-uri, toate angajează acum.
1. New York Life Technology
Biroul nostru
Fondată în 1845, New York Life este cea mai mare companie de asigurări de viață reciprocă din țară și continuă să fie fidelă valorilor sale originale de integritate, umanitate și forță financiară. Pe lângă faptul că oferă servicii de asigurări de viață și servicii de pensionare în Statele Unite și Mexic, compania este specializată și în investiții, atât pe plan intern, cât și internațional.
Deoarece tehnologia este în continuă evoluție, veți găsi o mulțime de hackatoni și o cultură rapidă la New York Life. Acest ritm este cel care conduce afacerea înainte - iar compania caută profesioniști ambițioși din domeniul tehnologiei ale căror idei vor contribui la modelarea viitorului său. Este o oportunitate unică de a aplica ingeniozitatea inițiativei unui lider din industrie, care se concentrează pe creșterea pe termen lung - pentru clienți, companie și pentru persoanele care lucrează acolo.
Vedeți joburile lor deschise la New York Life Technology2. Booking.com
Biroul nostru
Se pot face multe pe Booking.com. Utilizatorii pot căuta și rezerva orice fel de cazare, din peste 28 de milioane de înregistrări în peste 130.000 de destinații. Ei pot găsi lucruri amuzante de făcut în timp ce sunt acolo. Și când vine vorba de a vă ocoli - indiferent dacă este vorba de și de la aeroport sau un set de roți de explorat cu - Booking.com are și asta acoperit.
Fiind o companie rapidă și curioasă, în care oamenii sunt încurajați să-și asume drepturile de muncă, Booking.com cunoaște o creștere rapidă și expansivă. Compania are acum 187 de birouri la nivel global, datorită dorinței de a avea o prezență locală puternică. Angajații menționează cultura minunată, accentul pe inovație și avantajele - despre care membrii echipei susțin că sunt corecte cu companiile mari de tehnologie, cum ar fi Facebook și Google - ca fiind unele dintre numeroasele motive pentru care ador să fii membru al Booking.com condus și creativ. echipă.
Consultați Locurile de muncă deschise la Booking.com4. Mohawk Industries
Biroul nostru
Mohawk Industries este cel mai mare producător de podele din lume și creează produse de pardoseală de calitate de peste 100 de ani. Compania nu doar că folosește o echipă de design inovatoare și premiată, dar, de asemenea, investește puternic în practici responsabile pentru mediul înconjurător - și chiar își asamblează 100% din produsele sale de covoare în Statele Unite.
Aflați mai multe despre Programul accelerat de dezvoltare a vânzărilor Mohawk.
Angajații sunt cu toții repezi să se remarce cu privire la dedicația de inceput a Mohawk Industries față de inovație. Managementul este întotdeauna dispus - și chiar încântat - să acorde o ureche ideilor mari și noilor inițiative de sustenabilitate. Membrii echipei apreciază, de asemenea, cultura caldă și primitoare. „Mohawk se simte ca o afacere administrată de o familie, chiar dacă suntem o companie Fortune 500”, spune Rebecca Richeson, director, Operations Logistics.
Vedeți locurile lor de muncă deschise la Mohawk Industries5. VIZIO
Biroul nostru
Din 2003, VIZIO a adus la viață și pe piață electronice inteligente, inovatoare, astfel încât oamenii ar putea experimenta lucrurile pe care le iubesc cu o calitate inegalabilă. Astăzi, televizoarele, ecranele, dispozitivele audio și alte echipamente electronice de consum ale companiei de vânzare continuă să se alinieze misiunii mărcii de a crea produse foarte simple, care să redefinească „inteligentul” în timp ce pune consumatorul pe primul loc.
Pentru un brand de mai multe miliarde de dolari al cărui nume este sinonim cu tehnologia și inovația, VIZIO are o cultură antreprenorială colaborativă, deschisă, care inspiră angajații să aducă idei unice pe masă. De fapt, preluarea proprietății proiectelor și libertatea de a exercita abordări creative face ca biroul să se simtă similar cu o pornire - cu resursele necesare pentru a executa efectiv acele idei și schimbarea influenței.
Vedeți joburile lor deschise la VIZIO6. LiveRamp
Biroul nostru
LiveRamp este în misiune de a conecta lumea digitală și fizică - ajutând companiile să utilizeze puterea rezoluției identității pentru a crea produse și servicii inovatoare care să îmbunătățească lumea. Ca echipă, LiveRamp creează expertiză într-o tehnologie care va rezolva problemele colosale pentru multe industrii în următorii ani. În calitate de persoane, acestea câștigă experiență care nu este relevantă doar pentru îmbunătățirea experienței consumatorilor cu marketing, ci și experiență care va fi, de asemenea, la fel de valoroasă în domeniul medical, energiei, caselor conectate, autovehiculelor auto și a unei multitudini de alte industrii. Și având în vedere valorile și cultura companiei, LiveRamp este mândru să rezolve aceste probleme într-un mod de integritate ridicată, care este excelent pentru clienți și respectuos cu oamenii reali.
LiveRamp crește rapid. Și, compania știe că își datorează succesul echipei sale de angajați inovatori. Drept urmare, LiveRamp este dispus să facă orice pentru a-i încuraja să continue împingerea plicului și să dețină ideile lor. Pentru a favoriza inovarea, compania deține un Hackweek o dată la zece săptămâni pentru a oferi tuturor șansa de a lucra la proiecte care ar putea fi utile companiei și clienților săi.
Vedeți joburile lor deschise la LiveRamp8. DexYP
Biroul nostru
Campionii DexYP și împuternicesc clienții lor să prospere în mediul competitiv de astăzi și se simt bine în acest sens. Compania este specializată în furnizarea a ceea ce au nevoie afacerile locale pentru a concura cu marile lanțuri naționale care domină piața. Instrumentele DexYP le vor economisi timp, bani și îi vor ține conectați cu clienții lor, oriunde s-ar afla. De asemenea, le permite abilitatea de a-și controla operațiunile oricând, oriunde, din palma.
La DexYP, angajații sunt împuterniciți să prindă frâiele în propriile poziții și să ajute la împingerea companiei înainte. „Acționează ca un proprietar. Dacă vedeți ceva greșit sau oprit, mergeți mai departe și remediați asta. Aceasta este și casa ta și o poți trata ca atare ”, explică Fade Oguntona, consultant web digital. Când trebuie să facă o pauză de la toate aceste inovații? Angajații aruncă de pe aburi cu totul, de la zilele de film în afara site-ului și nopțile de trivia până la tone de echipe sportive interne.
Vedeți joburile lor deschise la DexYP9. Litiu
Biroul nostru
Tehnologia Lithium permite companiilor să creeze platforme comunitare personalizate pe web și proprietățile lor sociale. Cu suita sa unică de instrumente avansate, Lithium ajută branduri precum Sephora să-și crească bazele de fani, să conducă vânzările și să reducă costurile serviciului - oferind clienților pasionați să se conecteze la brandurile lor și să se angajeze cu alți fani.
Valorile de bază sunt o afacere importantă la începuturi - și aceeași regulă este valabilă și la Lithium, unde credințele lor nu sunt doar scrise pe un afiș și atârnate într-o cameră undeva - sunt luate la inimă de fiecare membru al echipei. Discutate zilnic, valorile sunt de a lua succesul clienților personal, de a construi produse cu care Lithium este mândru, de a juca cu excelență pentru echipă, de a învăța rapid - dar acționa mai repede și de a fi real - standarde ridicate care împing compania și angajații să reușească.
Vedeți joburile lor deschise la litiu12. Northrop Grumman
Biroul nostru
Northrop Grumman ajută la realizarea lucrărilor care contează. Fie că compania dezvoltă următoarea generație de tehnologie cibernetică sigură sau pionieră într-un nou tip de rețea de informații, o fac ca o echipă într-o singură misiune de a ajuta la creșterea securității globale.
Sunt atât de multe de iubit ca angajat la Northrop Grumman. De la angajamentul pentru diversitate până la managementul de susținere până la sală pentru a avansa în cadrul companiei, membrii echipei nu au lipsit niciodată de lucruri bune de spus. Un lucru pe care îl apreciază cel mai mult? Vibrația generală din birou. „Îmi place cultura de aici. Chiar dacă este o companie mare, încă se simte ca o familie strânsă ”, spune De’Shawnn Woods, inginer electric.
Vedeți joburile lor deschise la Northrop Grumman16. Wave de încredere
Biroul nostru
Trustwave oferă organizațiilor serviciile și tehnologiile de care au nevoie pentru a transforma gestionarea programelor de securitate și respectare a informațiilor. Oferind servicii de securitate gestionate de cloud, instrumente tehnologice integrate și echipe de experți în securitate - inclusiv hackeri etici și cercetători - Trustwave oferă clienților săi soluții de afaceri de securitate durabile și inteligente în mai mult de 96 de țări din întreaga lume.
Dacă sunteți în căutarea unei companii care întruchipează filosofia „muncește din greu, joacă din greu”, te vei simți ca acasă la Trustwave. Compania înțelege cât de ușor poate fi angajații pentru a se arde după ce au fost codificate sau create zile întregi în timpul proiectelor mari. Pentru a contracara efectele, Trustwave se străduiește să ofere oportunități echipelor interne să arunce aburul și să încurajeze angajații să își ia mult timp pentru a avea tendința personală.
Vedeți joburile lor deschise la Trustwave17. Amplificați
Biroul nostru
Programele Amplify pentru arte în limba engleză, matematică și știință sunt lider în instrucția bazată pe date și stabilirea standardului pentru curriculumul de generație viitoare. Amplify a adus evaluări mobile, analize de instrucțiuni și remitere, curriculum riguros în mii de școli, sprijinind peste 300.000 de educatori și 3 milioane de studenți în toate cele 50 de state
La Amplify, liderii nu elimină doar instrucțiunile fără nicio explicație. În schimb, compania consideră că angajații - indiferent de nivelul lor - merită să fie în cunoștință de ceea ce se întâmplă și de ce. Deci, managerii se asigură că se așează cu angajații individuali pentru a le arăta cum și de ce este important fiecare pas. Angajații spun că această abordare îi ajută să învețe și să crească în cadrul organizației.
Vedeți joburile lor deschise la amplificare18. Addteq
Biroul nostru
Addteq este liderul furnizării de soluții de afaceri clienților de mai mult de 10 ani. Prin utilizarea automatizării DevOps, Addteq se străduiește să creeze soluții inovatoare pentru rezolvarea proceselor de afaceri. Clienții depind de Addteq pentru a oferi soluții din Atlassian, pentru a crea suplimente personalizate, pentru a efectua antrenamente, pentru a oferi servicii de găzduire și personal, pentru a efectua servicii DevOps și pentru a oferi servicii de asistență în general.
Angajații Addteq adoră mediul ocazional și relaxat din birou. Membrii echipei se bucură de relații relaxate cu managerii lor, precum și de o mulțime de oportunități de a sărbători propriile lor realizări. În fiecare altă vineri, Addteq găzduiește în birou un eveniment Beer & Brag. În cadrul evenimentului, angajații afișează sau demonstrează noi realizări pe care le-au finalizat în cursul săptămânii în timp ce se bucură de băuturi reci și gustări delicioase.
Vedeți joburile lor deschise la Addteq20. Cronica San Francisco
Biroul nostru
Cu o raportare cinstită, neînfricată și uimitor de originală, Cronica din San Francisco oferă cititorilor săi discernanți care se ocupă de știri și povești de divertisment din zona Golfului. Fiind unul dintre cele mai mari ziare din nordul Californiei, Cronica se mândrește cu faptul că aduce cititorilor jurnalism de talie mondială mai îndrăzneț, mai luminos și mai neînfricat decât restul.
Creativitatea este extrem de importantă la Cronica din San Francisco - angajații săi caută mereu noi modalități de a-și angaja cititorii. Ultima lor idee? Găzduirea unei serii de evenimente de cină și discuții încurajând cititorii să participe și să influențeze ghidul restaurantului din hârtie, care apare în secțiunea lor de stil de viață reînnoită. Este acest tip de inovație care aduce vibrațiile de pornire la o companie veche de 152 de ani.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Cronica din San FranciscoCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
