Ultima dată când am avut nevoie să găsesc un loc de muncă, am solicitat o mulțime de posturi. Și în cea mai bună parte a unei luni, mi-a fost greu să obțin interviuri. Nu avea sens pentru mine. Am găsit o mână de concerte care mi s-au părut perfecte și totuși liniștea radio pe care am primit-o de la angajatori vorbea tare și clar. Nimeni nu voia nimic de-a face cu mine! Și nu mi-am putut da seama de ce.
Rapid înainte în ziua în care am decis că vreau să depun candidatura pentru această poziție la The Muse. Descrierea a cerut un articol original. Pentru că eram atât de încântat de oportunitate, m-am așezat să scriu.
Îmi transmit repede oferta și am avut o epifanie - până la acel moment, am omis o mulțime de instrucțiuni pe care le voi găsi în listele de locuri de muncă. În dezvăluirea completă, le-am considerat ca fiind opționale și am presupus că experiența mea a vorbit de la sine.
Știu că nu sunt singura persoană care s-a simțit în acest fel, așa că am rotunjit instrucțiunile de candidatură pe care candidații au tendința să le sară - și de ce nu trebuie să faci 100%.
1. „Vă rugăm să atașați scrisoarea de întâmpinare ca document separat”
Când eram recrutor, am acceptat trimiterile prin e-mail. Și deși era foarte clar că dorim scrisori de acoperire atașate ca documentare separate, am pierdut numărul de câți candidați i-au copiat în corpul e-mailului. Nu numai asta, ele erau adesea la fel de scurte ca câteva propoziții care nu spuneau altceva decât: „Te rog angajează-mă, am nevoie de un loc de muncă”.
Dacă lista de locuri de muncă vă solicită să introduceți scrisoarea de întâmpinare direct pe e-mail, atunci mergeți înainte. Dar, în cele mai multe cazuri, vi se va solicita să îl atașați, așa că nu luați comanda rapidă prin e-mail, deoarece vă economisește timp.
Când săriți acest pas, spuneți că fie nu ați citit îndeaproape instrucțiunile, fie pur și simplu nu vă pasă atât de mult. Este o mișcare foarte „orice” - una care spune că nu îmi pasă suficient de mult de acest rol pentru a depune eforturi suplimentare.
2. „Vă rugăm să nu ne sunați după aplicare”
Urmărirea unei aplicații pare o modalitate bună de a arăta angajatorului că sunteți serios în legătură cu locul de muncă, nu? Și în multe cazuri, este o idee excelentă, mai ales atunci când ai o relație existentă cu managerul de angajare. Dar companiile care solicită candidaților să nu apeleze sunt serioase cu privire la cerere - și ignorarea acesteia poate fi o lovitură imensă pentru șansele tale.
Nu pot să vă spun de câte ori am ieșit dintr-o întâlnire lungă și am descoperit că am o duzină de mesaje vocale care mă așteptau, numai să aud de la mai mulți solicitanți care mă urmăreau pe LinkedIn și voiau să mă asigur că voi au primit materialele lor. În toate cazurile, două lucruri au fost adevărate. Da, am primit cererea lor. Dar nu, acest apel telefonic nu m-a impresionat.
Când nu ascultați, spuneți că timpul dvs. este mult mai valoros decât timpul managerului de angajare. Și deși majoritatea angajatorilor înțeleg că mizele sunt mari pentru dvs., acest lucru trimite mesajul că credeți că nevoile dvs. sunt mai importante decât alte persoane.
SUNT SĂ VĂ FĂRI PIAȚA PENTRU O NOUĂ Slujbă
Vești grozave atunci! Cunoaștem o mulțime de companii mari care angajează
dați clic aici
3. „Pe lângă scrisoarea dvs. de întâmpinare, vă rugăm să ne spuneți mai multe despre ce doriți să lucrați aici?”
Acest lucru poate părea redundant, mai ales atunci când ați lucrat pentru a vă adapta scrisoarea de întâmpinare special la o lucrare. Dar unele companii adaugă un câmp pe listele lor pentru ca oamenii să le spună mai multe despre motivul pentru care sunt încântați de job. Și oricât de enervat ai putea fi de a face de două ori munca, nu ar trebui să ignori acest lucru.
Dacă solicitați rolurile potrivite (de asemenea, rolurile de care sunteți cu adevărat entuziasmați), probabil puteți numi câteva motive pentru care sunteți încurajați în legătură cu această oportunitate. Așa că face lucrurile mai ușoare pentru tine și împărtășește unul pe care nu l-ai inclus în scrisoarea de întâmpinare.
Nu trebuie să fie un roman, dar ar trebui să fie puțin diferit de ceea ce ai scris deja. Acest lucru se datorează faptului că acest domeniu există pentru ca angajatorul să elimine candidații care fie nu sunt suficient de încântați de slujbă să vină cu un motiv specific, fie că aplică în masă mai multe roluri și nu depun eforturi în cercetarea fiecăruia.
Am câteva vești bune și unele vești proaste: a solicita orice job este foarte multă muncă. Vestea bună este că o mulțime de oameni nu vor pune la dispoziție detaliile și eforturile necesare - ceea ce înseamnă că veți ieși în evidență dacă o faceți. Și nu e nimic mai bun decât să ieși în evidență atunci când concurezi împotriva multor oameni pentru o deschidere minunată.
