Nici măcar nu-mi place să pun această întrebare într-un interviu batjocoritor, așa că nu știu cum angajează managerii o înfomează. Dar, se pare că o fac - de fapt, se dovedește că este una dintre cele mai frecvente 31 de întrebări ale interviului.
Vestea bună este că, în ciuda întrebării cât de solicitante și ciudat este, este de fapt o oportunitate foarte bună de a rezuma de ce ești o potrivire bună pentru poziție. Vă permite să vorbiți despre abilitățile dvs., potrivirea cu cultura și tot ceea ce este între ele. Ce mai puteți cere într-un interviu?
Deci, cum vă acoperiți exact bazele pentru o întrebare atât de deschisă? Iată trei strategii.
1. Intersecția
O modalitate de a ataca această întrebare de interviu este de a intersecta ce este în ea pentru managerul de angajare și ce este în ea pentru tine. Practic, doriți să aflați că el sau ea va obține un angajat entuziast care are calitatea exactă setată pentru poziția și la care veți ajunge - și, prin urmare, așteptați cu nerăbdare și veți fi motivați - să faceți ceva semnificativ, să vă construiți abilități și munca pentru următorul pas al carierei tale.
Cheia aici este să nu uiți acea a doua parte: a vorbi despre tine. Prea mulți oameni fac greșeala de a enumera doar beneficiile pentru angajator. Vizionând ceea ce există, veți oferi o perspectivă asupra motivului pentru care veți rămâne condus - o trăsătură pe care o caută toți intervievatorii.
2. Expertul companiei
Unii intervievatori o vor scrie, iar alții nu, dar trebuie să știți că întrebarea completă este întotdeauna: „De ce să vă angajez pe toți ceilalți?” Dacă simțiți că v-ați exprimat deja abilitățile și experiența de mai multe ori, poate o abordare mai bună pentru tine este să arăți ceea ce ai de oferit pe care alții nu le fac. Presupunând că concurezi împotriva altor candidați calificați în mod similar, un lucru bun de subliniat în acest moment este dedicarea ta pentru rol.
Pentru a face acest lucru, arătați cunoștințe profunde despre afacere și o înțelegere a modului în care vă puteți încadra. Acest lucru necesită, desigur, o bună cercetare a companiei (iată un ghid excelent pentru a vă începe), astfel încât să puteți vorbi despre unicitate, istoria, viitorul și propria investiție personală.
Scufundarea în cunoștințele dvs. despre companie servește în câteva scopuri. Îți arăți entuziasmul pentru poziție, pleci ca un insider care ar putea fi mai ușor de antrenat decât alți candidați și demonstrezi cum te descurci cu ceva în care ai investit.
INTERVEDEREA ESTE DURĂ
Facilități-vă mai ușor lucrând cu un expert la interviu
Faceți cunoștință cu antrenorii noștri de interviu aici
3. Rezolvarea problemelor
Frecvent, angajarea managerilor postează poziții, deoarece au o problemă care trebuie rezolvată. Ia direct la punctul cu răspunsul și conturul dvs., în mod ideal în detaliu, cum puteți oferi o ușurare imediată pentru punctul de durere al companiei.
Ca într-o „Scrisoare de durere”, nu-ți petreci tot timpul vorbind despre trecut - concentrează-ți eforturile asupra viitorului și explică-ți cum poți ușura viața intervievatorului abordând problema lui cea mai iminentă. Acest lucru arată că ești gânditor, ești deja jucător de echipă și ești pregătit să lovești terenul.
Data viitoare când vă confruntați cu această întrebare de interviu, încercați una dintre aceste strategii pentru a ieși în evidență deasupra concurenței dvs. Dacă nimic altceva, veți fi memorabil pentru cât de lustruit și neatins ai fost. Doar asta te-ar putea face special.
