Există anumite reguli ale CV-ului pe care le știe toată lumea, deoarece sunt practic gravate în piatră. Dar interesant este că majoritatea oamenilor au și o listă de motive pentru care sunt excepția. Poate că ați văzut algoritmii care înmulțesc numărul de locuri de muncă pe care le aveți cu anii de experiență, pentru a vă spune cât de mult ar trebui să fie CV-ul. Sau, poate știi doar că le poți rupe într-o singură instanță specifică.
Cu toate regulile și modificările la reguli, este greu de știut dacă ar trebui să te respecți de înțelepciunea convențională - sau să o ignori.
Ei bine, iată ce vă recomandăm:
1. Mai trebuie să fie reluatul tău o pagină?
Să începem cu faptul că există o excepție din viața reală atunci când un CV de o pagină nu va funcționa în favoarea ta. CV-urile federale rulează de obicei două-cinci pagini!
Nu aplicați pentru a lucra în guvernul federal? Atunci o pagină ar trebui să fie corectă. Mulți oameni consideră că este imposibil să-și facă cel mai bun picior înainte cu un astfel de spațiu mic; la urma urmei, dacă ați lucrat mai multe locuri de muncă, asta înseamnă să reduceți numărul de gloanțe - și poate chiar să lăsați complet o anumită experiență de muncă. Dar iată secretul: Ștergerea informațiilor suplimentare funcționează în favoarea ta.
Reducerea experienței dvs. într-o singură pagină vă obligă la zero pe cea mai relevantă experiență. Prea mulți oameni au gloanțe care nu adaugă cu adevărat nimic (gândește-te: o secțiune de limbă care include liceul în limba engleză sau fiecare aspect al primelor tale două locuri de muncă). Dacă tăiați toate gloanțele străine și decente și vă concentrați doar pe cele mai mari realizări și informații cele mai aplicabile - totul de pe pagina respectivă este dintr-o dată mai relevant, mai impresionant și mai capabil de degresare.
Și „regula” pe care ați auzit-o că puteți adăuga o pagină pentru fiecare cinci ani de experiență? Nu o cumpăr. Am văzut oameni cu mai mult de un deceniu de experiență, care pot scrie un CV concis, lovit pe o singură pagină. Așadar, nu folosiți timp ca card de ieșire din închisoare.
Când ați putea lua în considerare oa doua pagină este atunci când solicitați o funcție executivă. Ar trebui să fie în continuare complet compus din seturi de experiență aplicabile, diverse, dar, în acest caz, veți avea doar multe altele. Cu alte cuvinte, ați ocupat mai multe locuri de muncă, doriți să includeți cercetarea, publicațiile sau premiile și aveți abilități tehnologice, abilități lingvistice și experiențe de voluntariat. În acest caz, este suficient să adăugați o afirmație sumară care leagă toate în mod concis în partea de sus.
2. Acordul dvs. de reluare contează de fapt?
Mai întâi vine educația, apoi experiența, apoi abilitățile, apoi o linie despre modul în care referințele dvs. sunt disponibile la cerere. A existat un timp - probabil când candidați pentru primul loc de muncă din facultate - când vi s-a spus să îl organizați astfel. Dar asta nu înseamnă că fiecare CV pe care îl depuneți pentru tot restul carierei trebuie să fie pe măsură.
Dacă nu sunteți un grad recent, educația dvs. nu ar trebui să fie niciodată peste experiența dvs. În primul rând, strigă „tânăr!” Chiar dacă ești un profesionist experimentat. În al doilea rând, doriți cu adevărat să angajați manageri pentru a vă vedea alma mater-ul înainte de a vedea programele impresionante pe care le gestionați zilnic? (Sugestie: Nu.)
Dincolo de asta, ar trebui să vă gândiți ce aranjamente are cel mai mult sens pentru dvs. Când am făcut saltul de la munca nonprofit cu normă întreagă la redacție, a mea a început cu „Experiență editorială”, urmată de o secțiune numită „Experiență nonprofit”. Doar aș fi aranjat rolurile mele anterioare în ordine cronologică într-o singură categorie „Experiență”, rolurile de scris ar fi părut înrădăcinate. În felul acesta, am reușit să subliniez cât timp am scris mai întâi și am editat și apoi să ating istoricul meu mai larg la locul de muncă.
Nu sunteți sigur dacă ar trebui să o restructurați? Cronicarul Muse, Lily Zhang, oferă sfaturi grozave în articolul său, „4 modalități mai bune de a-ți organiza CV-ul, în funcție de cine ești și de unde mergi.”
3. Contează dacă CV-ul dvs. este destul?
OK, am salvat cele mai controversate pentru ultima dată. Acesta este subiectiv, iar apelul vizual al CV-ului dvs. poate fi important pentru unii manageri de angajare și lipsit de importanță pentru alții. (Și irelevant pentru unele sisteme de urmărire a solicitanților, deoarece proiectarea ar putea împiedica citirea CV-ului. Deci, dacă nu trimiteți CV-ul prin e-mail, rețineți acest lucru.)
Există câteva lucruri de luat în considerare aici. Pentru început, aceasta nu este cea mai importantă regulă. Nu contează cât de superb este dacă nu este relevant pentru jobul pe care îl solicitați (mai multe despre asta aici), iar scrisoarea de întâmpinare care o însoțește este una generică care numește o organizație greșită. Acestea fiind spuse, unul bine conceput vă poate intra în ușă. Într-un domeniu creativ, poate fi așteptat un anumit nivel de ingeniozitate, iar într-un domeniu non-creativ, veți ieși cu siguranță în evidență.
În cele din urmă, cred că trebuie spus ceva pentru stimularea încrederii. Nu am avut niciodată în vedere designul estetic al CV-ului meu până când nu mi s-a oferit o reproiectare gratuită de către un expert la începutul acestui an. Dintr-o dată, am vrut să găsesc scuze pentru a-l împărtăși în orice fel aș putea, atașându-l la tot felul de e-mailuri de rețea. Chiar dacă CV-ul face o diferență marginală în căutarea dvs., noua asigurare de sine te-ar putea inspira să aplici pentru locuri de muncă pe care altfel nu le-ai avea.
Sigur, ar fi mai ușor să-ți lași CV-ul cât timp ți-ai dori și rămâi cu aceeași structură, indiferent de situație. Dar nu căutați ușor - căutați o abordare care vă va muta înainte în acest proces. Așa că, pe măsură ce pregătești aplicația, ține cont de aceste întrebări și răspunsuri, deoarece, cu CV-urile, respectarea regulilor poate doar să te ajute să interviul interviului.
