Dacă aș dori un lucru pe care l-aș fi știut despre căutarea unui loc de muncă înainte de a-l face - este cum funcționează efectiv procesul de recrutare. Da, știm cu toții elementele de bază: Slujba unui recrutor este de a găsi persoana potrivită pentru o anumită poziție. Deci, atunci când unul te contactează, el sau ea crede că ești persoana potrivită . Dreapta?
Da. Dar nu chiar, cel puțin nu încă. E ceva mai complicat de atât. Ca fost recrutor, am văzut cealaltă parte și știu câteva lucruri acum. De exemplu, apelul inițial pe care îl primiți - cel care se întâmplă chiar înainte de interviul propriu cu managerul de angajare - nu este cu adevărat nimic despre care să vă dezvăluiți. Este mai mult sau mai puțin o formalitate, un pas înainte de procesul de interviu, dacă vrei.
Deci, de dragul tău, iată trei mituri despre acele apeluri telefonice inițiale care trebuie debrancate ASAP. Mai ales dacă ați fost contactat recent de un recrutor și nu aveți idee la ce să vă așteptați.
Mitul nr. 1: ar trebui să renunți la totul pentru un recruiter
Când sunteți în căutarea unui loc de muncă, orice apel telefonic de la un număr necunoscut este destul de palpitant. Sunt atât de palpitante, încât de multe ori se pot simți ca cel mai important apel. Și pentru că par atât de importante, este tentant să renunți la tot ceea ce faci, astfel încât să nu le ratezi. Singura problema? Aceste apeluri nu sunt interviuri. Nici măcar pe aproape.
Când primiți unul dintre aceste apeluri preliminare, înseamnă că sunteți pe lista scurtă de concurenți a recrutorului. Ceea ce este cu adevărat o veste bună. De fapt, mă gândeam că a fost o veste atât de bună, încât am avut nevoie să reprogramez întâlnirile pentru a răspunde la telefon. Sau să dureze mai mult decât de obicei „pauzele de prânz”. Ceea ce am învățat în cele din urmă după un timp a fost simplu - nu trebuia să fiu aproape atât de flexibil. Singurul obiectiv al recrutorului pentru aceste apeluri telefonice inițiale este de a găsi un timp pentru ca voi doi să vorbească mai formal. Asta e. Așadar, dacă aveți nevoie să lăsați unul dintre acestea să se adreseze direct la mesageria vocală, nu este necesar să vă stresați.
Mitul nr. 2: Ar trebui să vă vindeți cât mai greu
Iată o greșeală pe care am făcut-o întotdeauna ca solicitant de locuri de muncă. Chiar și când o persoană angajată a lămurit că el sau ea tocmai ajungea să găsească ceva timp pentru a vorbi mai formal despre un rol, am făcut tot ce îmi stătea în putere pentru a lămuri clar că sunt grozav la acel apel telefonic. În urmă, acesta a fost probabil cel mai enervant lucru pe care l-aș fi putut face.
Când intervievam oamenii pentru o viață, aveam un plan de joc pentru fiecare conversație reală pe care am purtat-o. Aceasta includea un script cu întrebări pe care trebuia să le pun înainte de a putea lua o decizie de angajare. Dacă tocmai mă adresam cuiva să discute despre logistica înființării unui interviu formal, nu aveam niciun scenariu. Și nici o întrebare reală de pus. Încerc literalmente să aflu câteva detalii înainte de a vă conecta cu managerul de angajare.
Așadar, atunci când cineva te sună doar pentru a stabili o întâlnire inițială, nu simți presiunea să te vinzi. Economisiți-vă timp și energie pentru a-i face pe intervievatori când de fapt vi se pun întrebări despre motivul pentru care sunteți grozav. Și dacă aveți îndoieli cu privire la pasul procesului acesta este, lăsați intervievatorul să conducă.
Mitul nr. 3: Ar trebui să vă pregătiți pentru o ofertă de muncă
Mă gândeam că recrutorii au puterea de a angaja cei mai buni oameni imediat ce i-au primit la telefon. „Nu are rost să mă aduc la interviuri dacă cred că sunt corect pentru slujbă”, m-am gândit la mine. „Trebuie să impresionez cu adevărat această persoană prin telefon, așa că îmi va oferi un milion de dolari pe an pentru a veni să lucrez pentru ea.” În timp ce toate acestea probabil au sens, mai ales dacă știi că vei fi grozav la un anumit concert, decizia respectivă nu se va întâmpla într-un prim apel cu un recrutor. Ceea ce este de fapt o veste bună pentru tine.
Adevărul este că cine îți vine să vină pentru prima oară nu poartă toată puterea de a lua imediat o decizie de angajare. Pur și simplu încearcă să-și dea seama dacă sunteți interesat de jobul pentru care ați solicitat. Da, puteți să faceți încă o primă impresie excelentă la telefon, dar tot ce veți lăsa este un interval de timp pe calendarul respectivului manager de angajare. Păcat? Absolut. Dar veștile bune sunt că dacă nu răspundeți la o întrebare așa cum v-ar fi plăcut la primul apel telefonic, aceasta nu are cu adevărat nicio influență dacă veți primi sau nu jobul.
Căutarea unui loc de muncă este un moment foarte stresant. Nu există nimic de temelie în această afirmație, dar atunci când ești în mijlocul uneia, este ușor să arunci o mulțime de lucruri în proporție. Mai ales când vine vorba de gestionarea acelor prime apeluri telefonice cu recrutorii - care încearcă într-adevăr să găsească un interviu care să funcționeze pentru dvs. Deci, înainte de a vă panica cu privire la acest pas al procesului, inspirați adânc. Experiența și talentele tale vor vorbi despre volume mult mai mari decât orice „greșeală” pe care ai putea-o face la un prim apel cu un recrutor.
