Toți vânătorii de locuri de muncă aud sfaturile „să iasă în evidență”, „a fi diferit” și „a te separa de mulțime!”
Dar ce înseamnă exact asta în ceea ce privește căutarea ta de muncă? Îi trimiteți un coș de fructe intervievatorului? Înregistrați un videoclip al unei urale a companiei pe care ați compus-o? Sau, poate, încercați să vă fiți „cel mai bun eu” - orice înseamnă asta!
Iată scoaterea: Vă veți confrunta cu concurența atunci când candidați la majoritatea locurilor de muncă, deci cu cât crezi decalajul pe care îl creezi între tine și colegii tăi, mai bine. Dar, este important să ne amintim că există o modalitate corectă de a ieși în evidență și o cale greșită.
Pentru a vă ajuta să determinați cum să ieșiți în evidență cu succes (iar acest lucru poate varia în funcție de industrie și poziție), am dezvoltat trei reguli. Înainte de a sări în ele, să aruncăm o privire la doi solicitanți de locuri de muncă de manager de vânzări pe care i-am întâlnit în timp ce lucram în HR pentru un mare lanț de retail.
Ambele perspective doreau să „iasă în evidență” în procesul de interviu. Solicitantul A a prezentat un plan de vânzări potențial, prevăzut în 30, 60 și 90 de zile. În timp ce unele dintre specificațiile propunerii ei erau cam defavorabile, în general, era un plan solid care arăta gândirea creativă și analitică.
Solicitantul B și-a aplicat CV-ul cu o fotografie de 8x10 cu ea însăși. La urma urmei, ce modalitate mai bună de a rămâne la curent? Ei bine, solicitantul B a fost memorabil, în regulă, dar nu în modul pozitiv în care sperase. Mișcarea ei i-a costat șansa chiar de a face un interviu.
Distribuția necesită asumarea riscurilor după natură, dar puteți reduce acest risc, punându-vă următoarele trei întrebări pentru a vă asigura că faceți impresia că va duce la un interviu și o ofertă de muncă:
1. Este relevant?
Să fii unic doar de dragul individualității este inutil. Găsiți o modalitate de a ieși în evidență care este relevantă pentru companie și pentru oportunitatea pentru care intervievați.
Fa asta
Unul dintre clienții noștri, Laurel, un mare fan al Seattle Mariners, căuta o nouă poziție în social media. Ea și-a luat interesul și a valorificat-o pentru a crea o campanie de socializare și publicitate pentru a atrage atenția marinarilor și a-i convinge că este cea mai bună persoană pentru o poziție de marketing pe rețelele de socializare. A înfocat un interviu, deși a avut mai puțină experiență decât mulți dintre ceilalți candidați.
Vedeți cum funcționează această gândire din afara casei? Trebuie să luați în considerare industria dvs. și ce puteți face pentru a demonstra într-un mod care depășește punctele de pe buletin din CV-ul dvs. despre cum ați fi un atu.
2. Este valoros?
Indiferent de planul tău de a ieși în evidență, acesta trebuie să-ți continue cauza, într-un fel. Această regulă este motivul pentru care doar e-mail-ul de 100 de ori sau apelarea de 10 ori pe zi după interviul dvs. nu va plăti.
Fa asta
Matt Hirsch, un alt client, spera să facă o declarație în urma unui interviu pentru o poziție de design grafic pe care și-o dorea cu adevărat.
Ideea lui? El a creat un înveliș de bară de ciocolată „Hirschy”, care a fost perfect adaptat rolului. Lista „ingredientelor” include programele grafice în care este bine versat, iar rezultatul final a fost pur și simplu un mod perfect creativ de a-și ilustra setul de abilități și de a arăta că știe să treacă deasupra și dincolo.
Trimiterea unei note de mulțumire după interviul dvs. este esențială, dar atunci când concurența este aprigă, ar fi înțelept să vă gândiți la celelalte moduri în care urmărirea dvs. vă poate ajuta să ieșiți în evidență.
CĂȘTEȚI SĂ FĂȚI O MARE IMPRESIE?
Ne-am gândit.
Tone de deschideri de locuri de muncă chiar în acest fel
3. Este autentic?
Problema cu șmecherii este că ei sunt, bine, băieți! Nu sună adevărat sau nu se simt autentici.
Așadar, înainte de a închiria un scenarist sau a trimite intervievatorului un CD cu „cele mai mari hituri”, asigurați-vă că schema dvs. sună adevărat pentru dvs. și personalitatea dvs. Indiferent de planul pe care îl urmăriți, acesta ar trebui să împărtășească o nouă dimensiune a personalității dvs. sau să arunce o lumină asupra unei părți din CV-ul dvs., pe care doriți ca managerul de angajare să le înțeleagă mai detaliat.
Fa asta
Un alt client, Eric, a crezut că ar putea fi într-adevăr interesat de industria solară. A creat un blog cu intenția de a scrie articole care i-au permis să investigheze dacă dorea sau nu într-adevăr să facă parte din acel domeniu. După cum s-a dovedit, site-ul web i-a oferit, de asemenea, o libertate completă de a contacta directorii generali ai companiilor solare pentru a-și avea perspectiva asupra schimbărilor recente care afectează activitatea lor.
A urmat apoi un pas mai departe și a publicat articolul rezultat pe site-ul său web. Această tactică autentică și complet legitimă i-a permis să investigheze industria, dar, mai mult decât atât, l-a pus în contact cu o duzină de potențiali angajatori.
Luați în considerare modul în care puteți fi credincioși pentru voi și lăsați o impresie de durată care va avea ca rezultat să vă angajați.
După cum vedeți, a ieși în evidență nu trebuie să fie scump sau super complicat - până la urmă, în unele cazuri, timpul este esențial - trebuie doar să fie real și diferit în mod corect. Un CV tipărit și șlefuit este excelent și o scrisoare de întâmpinare stelară este minunată, dar atunci când va trebui să vă ridicați în vârful candidaților promițători, veți dori să faceți lucrurile cu un pas mai departe.
Brainstorm câteva idei, apoi pune-le prin cele trei orientări de mai sus pentru a vă asigura că lovești notele potrivite. Poate fi util să solicitați ajutorul unui prieten extrem de sincer în această etapă.
Aici, la The Muse, ne place să vă prezentăm oameni care vă pot stimula cariera. Lucrăm cu acest contribuabil pe o bază de afiliere (ceea ce înseamnă că câștigăm puțini bani atunci când alegeți să folosiți serviciile lor), dar suntem siguri că nu lucrăm doar cu nimeni. Când vine vorba de articole de genul acesta, am ales să lucrăm cu acest antrenor nu pentru că și-a dorit o linie de muze, ci pentru că sfaturile sale au fost cu adevărat nemaipomenite. Iată să găsești cariera viselor tale!
Aici, la The Muse, ne place să vă prezentăm oameni care vă pot stimula cariera. Lucrăm cu acest contribuabil pe o bază de afiliere (ceea ce înseamnă că câștigăm puțini bani atunci când alegeți să folosiți serviciile lor), dar suntem siguri că nu lucrăm doar cu nimeni. Când vine vorba de articole de genul acesta, am ales să lucrăm cu acest antrenor nu pentru că și-a dorit o linie de muze, ci pentru că sfaturile sale au fost cu adevărat nemaipomenite. Iată să găsești cariera viselor tale!
