Se spune adesea că oamenii nu părăsesc un loc de muncă, ci își lasă managerul. Dar, din experiența mea, nu acceptați doar un loc de muncă - acceptați să lucrați cu persoana care vă va gestiona, să vă dezvolte și (ideal) vă va ajuta să avansați în carieră.
Cât de des ați solicitat un rol pe care ați crezut-l suna perfect, dar ați avut a doua gânduri după ce ați fost intervievat de potențialul dvs. manager? Poate că nu ai făcut clic, sau poate că nu te-ai simțit convins că stilurile tale de lucru se vor potrivi confortabil. Este perfect rezonabil să refuzi sau să accepți un rol bazat pe modul în care te simți în legătură cu persoana cu care e posibil să lucrezi cel mai îndeaproape zilnic. Dar ce-i cu atunci când nu primești o atmosferă bună sau rea, această persoană tocmai pleacă ca orice alt șef?
De unde știi dacă el sau ea este supervizorul potrivit pentru tine ? Întrebați-vă următoarele:
1. Ce trei valori sunt cele mai importante pentru mine?
Prinde un pix și hârtie și notează cele trei valori cele mai importante pentru tine. Sunt onestitate, muncă grea, respect, distracție la locul de muncă, relații personale, termene de îndeplinire? Răspunsurile posibile sunt aproape nesfârșite, dar oricare ar fi acestea, petreceți-vă timp cu adevărat gândindu-vă la cele pe care le țineți aproape și dragi și pe care ar fi dispus să le compromiteți. Apoi, puneți întrebarea de mai jos în timpul interviului și puteți vedea câți se potrivesc cu lista dvs.
Aflând ce valori are potențialul tău manager, vei avea o idee destul de bună dacă valorile tale se vor ciocni sau (degetele încrucișate) vor fi o potrivire făcută în cer.
2. Ce vreau de la următorul meu manager?
Căutați un șef care să vă sprijine ego-ul și să vă sprijine până la capăt sau doriți un mentor care vă va ghida pe calea dvs.? Petreceți timp gândindu-vă cu adevărat la asta; va fi crucial pentru următoarea dvs. mișcare în carieră.
Pentru că, dacă căutați un parteneriat egal în locul unui mentor și ajungeți la un lider care intenționează să vă dezvolte în moduri în care nu vă entuziasmați, asta va fi o sursă de fricțiune. Pentru a face următoarea dvs. mișcare una excelentă, va trebui să aflați ce tip de lider aveți nevoie acum. Când aveți un răspuns pentru care vă simțiți confortabil, întrebați acest lucru:
Din răspuns, veți ști dacă el sau ea caută să învețe cu adevărat pe cineva sau un coleg de încredere.
3. Ce mă motivează să fac cel mai bine?
Ce te motivează cel mai mult? Poate că este cel evident - bani. Sau, poate este vorba despre călătorii, dezvoltare personală, mese de fotbal în birou sau flexibilitate de la serviciu. Nu știu. Dar da - și trebuie să lucrezi dacă managerul tău este dispus și capabil să-ți dea asta.
Dacă sunteți condus cel mai mult atunci când lucrați de acasă, șansele sunt un șef care se așteaptă să vă așezați la birou de la 9 AM la 6 PM nu va fi cel mai bun pentru dvs. În mod similar, dacă îți place laudele publice și șeful tău crede că ar trebui să fii încântat printr-un scurt e-mail „de mulțumire”, vor fi sentimente rănite pe drum. Deci, întrebați acest lucru:
Dacă răspunsul este „cu un picnic anual al companiei” atunci când efectuați cu adevărat acțiunile companiei, veți ști că căutarea dvs. pentru jobul perfect continuă.
Acum că ai terminat lucrul și te-ai gândit serios la ce anume îți dorești - sau chiar ai nevoie - de la următorul tău manager, ieși acolo și pune-ți întrebările. Cel mai bun șef din toate colțurile este doar după colț.
