Oamenii spun că un CV este un document viu și respirator al „dvs.” - o singură bucată de hârtie care servește ca singura primă impresie. Cu toate acestea, dacă vorbim despre CV-ul tradițional, aceasta este o afirmație inexactă - cu excepția cazului în care poate că nu sunteți cu toții muncitori și fără joc. Este bine să fii pasionat de foile de calcul Excel și propunerile de afaceri, dar este la fel de OK să ai interes pentru a coace plăcinte sau a juca fotbal. În weekend și în afara orelor de muncă, te angajezi în activități care îți conturează personalitatea și, întrucât aceste lucruri sunt o parte importantă a cine ești, sunt și ele o parte importantă din CV-ul tău.
Indiferent dacă aveți un interes puternic să dați înapoi comunității, vă place să rulați maratoane în state îndepărtate sau să cântați într-o trupă, este posibil ca aplicațiile dvs. să țină mai multă greutate dacă puteți arăta originalitate, iese în evidență față de ceilalți solicitanți sau face pe cineva care îl citește să zâmbească. O modalitate de a face acest lucru este să adăugați interesele dvs. într-o secțiune „Extracurriculară” din partea de jos.
În cazul în care sunteți neconvins, activitățile extrașcolare, acum mai mult decât oricând, joacă un rol în cine este angajat pentru job și cine a fost uitat. De fapt, LinkedIn a adăugat o secțiune în 2011 numită „Voluntar” pentru a enumera subiectele și cauzele care vă interesează. Și unul din cinci manageri angajați din SUA a angajat un candidat din cauza experienței sale de voluntariat.
Așadar, ar putea merita timpul necesar să luați în considerare adăugarea acestei secțiuni în partea de jos a CV-ului. Iată cele trei mari motive pentru care:
1. Ajută la evidențierea abilităților care pot fi transferate care sunt utile rolului
Un vânzător de succes este încrezător, ieșit și responsabil. Așadar, faptul că ești activ în clubul tău de carte lunar și joci softball intramural în fiecare sfârșit de săptămână susține în continuare afirmația că ești un jucător de echipă: prietenos și sociabil, cu o putere puternică de a câștiga.
O companie de marketing îi va plăcea să bloguezi la sfârșit de săptămână, deoarece înțelege că a fi un blogger de succes necesită cunoștințe de social media și capacitatea de a crea conținut intrigant.
Dacă alegeți hobby-uri și experiențe potrivite pentru poziția dvs., veți dovedi că sunteți mai potrivit. Totuși, nu treceți peste bord - două-trei exemple sunt perfecte.
Iată cum ar putea arăta:
2. Poate începe o conversație
Sunt multe de spus pentru ceva care poate atenua un pic presiunea preconizată, adesea rigidă a interviului. Pasiunile și interesele pot acționa ca un spărgător de gheață în orice moment al conversației.
Odată ce mi-am dat seama de o modalitate de a-mi încorpora hobby-urile în CV-ul meu (fără să-mi atrag atenția de la setul meu de abilități profesionale), am început să văd beneficiul de a face acest joc în interviuri. Deoarece îmi plac foarte mult cursele, am enumerat „Călătoria prin țară experimentând și explorând orașe / evenimente noi” în secțiunea mea extrașcolară. Când un intervievator a întrebat ce îmi place să fac pentru distracție (Ugh - întrebare nouă, vă rog!), M-am referit pur și simplu la zona din partea de jos a CV-ului meu și m-am animat în timp ce am explicat modul în care iubirea mea de călătorie m-a dus la diferite piese de vizionat curse de mașini.
Nu știam prea puțin, intervievatorul meu era mare prieten cu unul dintre marii proprietari de mașini ale sportului și de curând și-a descoperit pasiunea pentru el. 20 de minute mai târziu, tot schimbam povești despre experiențele noastre. Când a venit când a ajuns să pună inevitabilele întrebări dificile, m-am simțit încrezător și gata.
Site-urile companiei au de obicei profiluri de angajați care includ hobby-uri, interese și experiență trecută. Dacă puteți găsi o legătură similară cu persoana sau persoanele cu care vă întâlniți, includeți-o cu siguranță pe CV.
Starbucks, de exemplu, este o companie care pune mult accent pe brandul său. De fapt, dacă accesați pagina sa de recrutare, veți vedea că lucrătorii săi sunt denumiți „parteneri” și nu „angajați”. Într-o scurtă publicitate video #extrashotofgood, compania discută importanța implicării comunității și modul în care acesta este partener. cu organizații pentru îmbunătățirea cartierelor pe care le servește. În timp ce, în mod normal, aș sugera excluderea intereselor externe într-un CV destinat unei companii corporative precum Starbucks, hobby-urile dvs. ar putea de fapt să funcționeze în favoarea dvs. aici.
DORIȚI ȘI UN EXPERT DE REZUMAT?
Nu vreți să vă lăudați, dar noi! De fapt, știm multe.
Vorbiți cu un antrenor de reluare astăzi
3. Poate dovedi că ești o cultură potrivită
Avem o schimbare puternică în priorități pentru solicitanții de locuri de muncă din zilele noastre. Acum, mai mult ca oricând, vrei să lucrezi pentru o companie care simți că se potrivește cu valorile tale personale, are un mediu de lucru flexibil (și poate distractiv) și îi apreciază pe angajații săi. În ceea ce privește punctul de vedere al angajatorului, companiile consideră că angajații lor sunt mai motivați să facă performanță și sunt mai predispuși să rămână în funcție mai mult atunci când se simt mulțumiți la locul de muncă. Listarea hobby-urilor dvs. joacă un rol în demonstrarea modului în care vă raportați la cultura companiei.
Orice lucrare extracurriculară care susține ceea ce știi despre cultură este extrem de relevantă și ar trebui să fie prezentă în CV-ul tău. Notează-ți dragostea pentru pictura în ulei pentru o pornire creativă sau faptul că participi la un club de conducere care susține cercetarea cancerului pentru o companie non-profit. Fii sincer despre ceea ce te bucură, dar gândește-te întotdeauna în ceea ce privește modul în care se poate relaționa cu compania în sine.
Până acum, spui „Acesta este totul minunat Lauren, dar de unde știu când ar trebui să includ aceste hobby-uri și când folosesc spațiul respectiv pentru a enumera un stagiu relevant de acum cinci ani?”
Cercetează compania la care candidezi. Care este misiunea sa? Ce tipuri de persoane angajează în prezent? Dacă este foarte corporativ, greșește din partea adăugării mai multă experiență. Dacă este o pornire distractivă, includeți-vă hobby-urile. O modalitate ușoară de a vedea ce mod se apleacă compania este de a consulta paginile de socializare ale organizației. Atenție la modul în care se implică cu publicul pe Twitter, Facebook și chiar pe Instagram. Și sunt șanse, dacă este online un pic ciudat, va gravita pentru solicitantul care este la fel de ciudat.
În cazul în care nu sunteți cu siguranță, evaluați hobby-urile pe care le aveți în jos și întrebați-vă: „Mă face să par un candidat mai puternic pentru acest post la această companie specifică?” Dacă nu, lăsați-l pe acesta și concentrați-vă asupra lucrurilor care fac.
Scurt istoric: Recrutorul va folosi CV-ul dvs. pentru a răspunde la întrebarea: „Este această persoană calificată pentru job?” Bazându-se în mare parte pe experiența dvs. trecută pentru a decide. După ce va fi hotărât să îndeplinești calificările, va începe să se gândească pe linia potrivită: „Această persoană se încadrează în compania mea și poate reuși?”
În acest moment, managerul de recrutare are scopul de a vă cunoaște ca persoană multidimensională și, dacă este interesat de tine în calitate de candidat, își va petrece timpul examinând CV-ul în detaliu. Aici se concentrează hobby-urile și interesele. Includerea lor vă va ajuta să vă formați ca o persoană reală și nu doar ca un solicitant fără chip - și asta ar putea face doar diferența în a vă obține locul de muncă.
