Ești incredibil de calificat pentru poziție, iar CV-ul tău este un stunner. Ai o formatare excelentă, puncte cuantificate cuantificate și un grad care se potrivește perfect cu rolul.
Ce ar putea merge greșit, nu? Ei bine, sperăm că nu facem decât să facem o trecere rapidă asupra acelui CV strălucitor și să ne asigurăm că nu lipsește nimic care ar putea provoca steaguri roșii în rândul factorilor de decizie sau, mai rău, să te aterizeze în grămada „nu” pentru acel job pe care ți-ar plăcea să aterizezi .
1. Includeți titluri pe care un laic nu le poate înțelege
Unele organizații își spun meseria cu adevărat lucruri criptice, ciudate sau complet irelevante. Alte companii încearcă să fie incredibil de drăguțe sau originale cu titluri. Totul este în regulă dacă nu intenționați să părăsiți firma. Dar dacă și atunci când decideți să continuați, titlurile care nu sunt evidente pot funcționa împotriva dvs., atât cu recenzorii umani, cât și cu software-ul de scanare (cunoscut și sub numele de software de urmărire a solicitantilor). Din nou, obiectivul tău aici este să pară a fi ceea ce caută.
Ce sa fac
Dacă aveți un titlu care se încadrează în categoria „potențial confuz pentru un laic”, luați în considerare listarea a două titluri - titlul dvs. real și unul care reflectă mai exact cum s-ar numi jobul din lumea exterioară. Acest lucru va permite factorilor de decizie să înțeleagă mai ușor rolul dvs. și vă va permite să vă optimizați CV-ul pentru software-ul de scanare.
2. Lacune fără explicații
Oricât de incredibil ar fi istoricul locului dvs. de muncă, dacă aveți lacune despre care suspectați că un recrutor sau un manager de angajare s-ar putea întreba, presupuneți că o vor face. Și apoi strategiați în consecință. Amintiți-vă, cea mai bună apărare a dvs. este aproape întotdeauna o ofensă bună. Așadar, dacă aveți un decalaj în cronologia carierei dvs., luați în considerare să o explicați pe scurt chiar în CV, mai degrabă decât să sperați că nimeni nu va observa și nu-i pasă.
Ce sa fac
Spuneți că v-ați mutat cu soțul într-un alt stat și nu ați găsit un loc de muncă nou timp de 10 luni. Luați în considerare adăugarea unei declarații chiar la începutul locului de muncă pe care l-ați deținut în cele din urmă, care citește ceva de genul acesta: „În urma unei relocări a familiei în Austin, a acceptat un rol de servicii pentru clienți cu acest important producător de produse alimentare.”
Sau, poate sunteți un părinte care stă acasă de câțiva ani și încearcă doar o reintrare. Probabil că există anumite lucruri „de mai sus și dincolo” pe care le-ați făcut în timpul dvs. departe de forța de muncă cu normă întreagă, care ar putea fi definit din punct de vedere tehnic ca „un loc de muncă”.
Dacă ați luat vreo muncă sau proiecte part-time - chiar și proiecte de voluntariat la școala copiilor, sau asociația de fotbal sau studioul de yoga din colț - luați în considerare listarea acestora în istoricul muncii. Nu contează dacă nu a fost o poziție plătită sau dacă ați lucrat la ea doar câteva ore pe săptămână. Dacă a fost o întreprindere demn de remarcat sau un proiect care va ajuta recenzorul să vadă o parte din talentele dvs., adăugați-o în istoricul muncii.
Dacă, din întâmplare, te-ai concediat și ai nevoie de ceva timp pentru a deține un nou rol, ai putea lua în considerare începerea cu o descriere a jobului pe care l-ai făcut, astfel: „În urma falimentului companiei XYZ, a acceptat o oportunitate de a administra național reprezintă acest producător global de mobilă. ”
Declarații și strategii de acest fel elimină rapid și succint semnul de întrebare și vă permit apoi să treceți direct în detaliile despre realizările voastre.
3. O locație care nu are sens
Spuneți că locuiți în Ohio și chiar doriți cu adevărat să mergeți în direct în Denver sau Honolulu. Așa că vă împrăștiați materialele și începeți să solicitați nebunie pentru locuri de muncă în Denver și Honolulu. Dar ai această adresă din Ohio pe CV-ul tău, care probabil confuză sau sperie oamenii din capătul primitor.
„De ce pe cineva, din Cleveland, se solicită slujba noastră?”, Ei ar putea să se gândească: „Oare se așteaptă ca noi să plătim costurile de relocare?” „Știe pe cineva aici?” „Și dacă îl urăște odată ce ajunge aici și renunță ?“
Acestea sunt tocmai tipurile de lucruri care trec prin mintea factorilor de decizie atunci când cetățenii aflați în afara orașului își depun cererea de locuri de muncă fără niciun fel de explicații de ce.
Acestea fiind spuse, oricât de grozavă ar fi experiența dvs., dacă această companie se teme de angajarea unui candidat dintr-o altă locație, este posibil să vă uitați la o urcare ascendentă.
Ce sa fac
Spuneți-vă clar în afara porților de ce vizați rolurile în aceste locații (sau, mai bine zis, că mișcarea este în curs). Puteți face acest lucru chiar în scrisoarea de intenție sau puteți stabili o adresă locală în apropierea datei de mutare, astfel încât să o puteți pune pe CV și să lăsați clar că sunteți un candidat cu legături locale.
Amintiți-vă întotdeauna acest lucru: cea mai bună aplicație de muncă este cea care o face să „înfigă fruntea în mod evident” pentru publicul țintă cum și de ce ai sens perfect pentru rolul sau rolurile pe care le urmărești. Cu cât îl faceți mai ușor, atât pentru factorii de decizie umani, cât și pentru software-ul automatizat de scanare, pentru a face o conexiune rapidă între ceea ce caută și ceea ce veți obține, cu atât sunt mai bune șansele de a obține un interviu.
Și odată ce primiți invitația? Vei avea tot felul de oportunități să le amețești.
Să ne asigurăm că ai această șansă.
