Se întâmplă o schimbare pe tărâmul carierei și este una bună. Mai mulți oameni o obțin. Ei îmbrățișează faptul că viitorul lor, carierele și căile de dezvoltare sunt pe deplin în domeniul lor pentru a gestiona, a nutri și a crește. Sper că sunteți unul dintre ei!
În trecut, oamenii se uitau deseori către angajatori pentru a oferi o astfel de oportunitate de creștere - dar aceasta devine rapid un obiect îndepărtat în oglinda din carieră din spate.
Un studiu recent confirmă faptul că în calitate de angajați, există un sentiment nou de independență în ceea ce privește problemele de carieră. Când îți dai seama de cariera ta și de toate recompensele și dilemele ei aparțin ție - și nu angajatorului tău - cu atât vei fi mai împuternicit.
Iată care sunt marile preluări pe care le puteți folosi pentru a vă planifica mutările în carieră în 2015.
1. Ai mai mult control asupra următoarei tale mișcări în carieră decât oricine. Imi apartine.
Crezi că este de datoria managerului tău să-ți realizezi următoarea promoție sau mutarea în carieră? Nu este. Aproape 70% dintre oameni cred că persoana cu cea mai mare influență în cariera lor este el sau ea însăși.
Dacă vizați o mișcare în 2015, nu așteptați ca supraveghetorul sau organizația dvs. să elaboreze planul pentru dvs. Nu presupuneți că managerul dvs. cunoaște obiectivele dvs. de dezvoltare sau de extindere a carierei sau se gândește la modul în care el sau ea te pot ajuta să le atingem. Acestea sunt responsabilitățile tale.
În primul rând, stabiliți ce anume doriți să faceți în continuare în ceea ce privește cariera. Apoi, alcătuiește-ți un plan care să permită acele lucruri să devină realitate. Dacă managerul dvs. vă poate ajuta sau furniza resurse, excelent; anunță-l sau ea. Dacă nu, găsiți modalități de a dezvolta singuri aceste oportunități.
2. Promoțiile arată diferit în aceste zile. Pregătiți-vă în consecință.
Se obișnuia să existe o scară de carieră destul de simplă. Ați început de jos și ați urcat cântarul pentru a ajunge în vârf. Cu siguranță nu mai este cazul.
În primul rând, nu orice mișcare în carieră și oportunități majore de dezvoltare trebuie să fie o manevră ascendentă. În schimb, s-ar putea face voluntariat pentru un proiect care să vă ofere vizibilitate echipei executive, luând o misiune pentru a lucra la o nouă achiziție de afaceri sau construind abilitățile dvs. orientate către client, intensificând pentru a gestiona relația cu un client notoriu dificil. Aproape o treime din profesioniști consideră că este calea pentru înaintarea carierei lor, mai degrabă decât o mișcare tradițională pe o scară verticală.
Uită-te in jur. Pe baza planului tău de carieră, care sunt câteva experiențe de prun pentru care ai dori să fii luat în considerare în anul următor? După ce ai clar, planifică o conversație cu șeful tău pentru a-ți da seama cum poți face ideea să devină realitate.
3. Managerii nu sunt perfecți, dar nu vă fac să plecați (la fel de mult ca înainte)
Multe cercetări au determinat în mod tradițional dorința de a lăsa un loc de muncă pe manageri răi. Dar asta este o părere care se decolorează și ea. Cercetările arată că peste 75% dintre profesioniști spun că managerul nu are atât de multă influență.
S-ar putea ca o îmbunătățire a pieței locurilor de muncă în SUA să fie de credit pentru asta. La urma urmei, când simți că ai puterea să faci o mișcare și să găsești un nou loc de muncă (și că vei avea mai multe opțiuni dacă pleci), șeful poate deveni mai puțin vinovat.
Sau s-ar putea ca odată ce începi să-ți vezi cariera ca fiind responsabilitatea ta, vei avea mai puțin șanse să îndrepți degetul către un manager prost.
Cu toate acestea, este încă o practică bună, să înveți cum să lucrezi eficient cu un supraveghetor dificil - experiența sigură te poate învăța multe. Dacă aveți un lider mai puțin decât perfect, dedicați-vă să împingeți înapoi, să setați granițe clare și să fiți afirmativ pentru ceea ce aveți nevoie. Vei fi uimit de modul în care învățarea acestor abilități îți poate crea încrederea - și îți va continua cariera.
Chiar dacă un manager rău nu este motivul pentru care doriți să părăsiți un loc de muncă, cu cât puteți gestiona mai bine această relație, cu atât veți fi mai bine când plecați.
Un nou an este un motiv minunat pentru a vă întrerupe și a vă gândi care sunt intențiile dvs. din carieră. Treci înapoi de la pilotul automat și pune-ți propria carieră în schimb. A pune întrebări bune despre ce vrei să realizezi în continuare și a face un plan în acest sens, va face minuni pentru cariera ta în 2015.
