După ce ați accesat mai multe runde de interviuri, s-a retras din zi despre modul în care aveți de gând să vă decorați biroul și v-ați dat drumul la sentimentul călduros că ați găsit în sfârșit „oamenii voștri”, tocmai ați deschis un e-mail care vă spune: „Vă mulțumim pentru că aplicați, dar…"
Păcat.
Dar înainte de a trimite un e-mail cu scriere puternică, comandați o bombă cu sclipici sau dizolvați-vă într-o baltă de păcat de sine, inspirați adânc și încercați să citiți situația pentru ceea ce este: Ați fost cu adevărat aproape. Interviurile din runda finală înseamnă de obicei că concurezi doar cu una sau două alte persoane. Managerul de angajare rămâne probabil foarte impresionat de abilitățile tale, dar dintr-un anumit motiv - care poate sau nu poate fi legat de tine - a dat rolul altcuiva.
Nu aruncați tot efortul depus în această companie, continuând fără să răspundeți. Aceasta nu poate fi exact oportunitatea pe care o aveți în vedere, dar este totuși o oportunitate. Profitați la maximum trimitând o notă de mulțumire atentă. Iată cum.
1. Spune mulțumesc
Primele lucruri în primul rând: Spune mulțumesc. Găzduirea unui candidat pentru un interviu necesită timp, efort și o cantitate surprinzătoare de coordonare din partea multor persoane. Poate că nu ați debarcat locul de muncă, dar asta nu înseamnă că nu au încercat să fie gazde amabile în timpul procesului de interviu.
Cheia aici pentru a nu suna generic sau chiar pasiv enervat este să fie specifică. Mulțumim managerului de angajare sau recruiterului pentru șansa de a afla mai multe despre companie și de a întâlni echipa și pentru experiența generală a interviului pentru acest rol. Ți s-a evidențiat ceva din zi în special ca o amintire pozitivă? Scrie despre asta. Doar o propoziție sau două o vor face.
2. Cereți feedback
Poate că nu te-ai apucat de treabă, în cele din urmă, nu prea aveai de-a face cu tine, dar poate că nu. Și singura cale de a afla tu este să întrebi ce ai fi putut face mai bine.
În general, se pare că intervievatorii sunt destul de ezitați să facă acest lucru, dar nu strică să întrebi, mai ales dacă ai ajuns la runda finală. Dacă nu răspund, nu se face rău și primești puncte bonus pentru a fi tipul de persoană care solicită feedback. Dacă primiți feedback, veți avea ceva de lucru la următorul dvs. interviu. Win-win.
Faceți mai ușor întrebând ceva mai puțin larg decât: „Aveți vreun feedback pe care mi-l puteți oferi?” Încercați ceva de genul: „Există abilități particulare pe care credeți că le-aș putea susține pentru oportunitățile viitoare? abordarea porțiunii tehnice a interviului ar fi foarte apreciată. ”
3. Mențineți ușa deschisă
În acest moment, vei avea deja impresia că ești o persoană plină de milă și introspectivă. Bună treabă. Încercați să mențineți ușa deschisă și să maximizați această șansă de a vă extinde rețeaua. Reiterați-vă interesul pentru tipul de muncă pentru care ați intervievat și cereți ca echipa să țină cont de dvs. pentru oportunități similare viitoare.
Nu știi niciodată la ce ar putea duce această simplă cerere. După cum explică Sara McCord, a reușit să transforme o respingere de la o companie într-o ofertă de muncă la alta, după ce CEO-ul pe care l-a intervievat a solicitat pentru ea. Tratează această notă ca o modalitate de a deschide mai multe uși, mai degrabă decât doar închiderea uneia.
Ca și în cazul tuturor notelor de mulțumire, veți dori să urmați eticheta standard și să o trimiteți rapid. Este în regulă să fii respins de faptul că nu primești locul de muncă, dar nu-l lași să te ții înapoi mult timp. Cine știe? Acest lucru ar putea duce de fapt la următoarea ta pauză.
