Să trecem la goana: dacă profilul tău nu spune angajaților care ești, despre ce ești și cât de bine vei face treaba - ai putea lipsi de următoarea oportunitate (și nici măcar nu o știi ).
În calitate de antrenor profesionist în domeniul resurselor umane și de carieră, lucrez cu recrutori în fiecare zi, așa că vă pot oferi o privire interioară asupra a ceea ce trebuie să fie pe profilul dvs. de LinkedIn, dacă doriți să fiți observați.
Deși nu există o regulă grea și rapidă care să garanteze că vei fi angajat, există cel puțin trei lucruri pe care trebuie să le aibă profilul tău pentru a atinge șansele pe care le vei observa.
1. Calificările dvs. corespund rolului deschis
Primul mandat pe care îl are fiecare recruiter este să corespundă persoanelor competente și calificate pentru a deschide poziții. Una dintre cele mai simple modalități de a face acest lucru prin LinkedIn este să caute cuvinte cheie care se referă la poziția pe care încearcă să o îndeplinească.
De exemplu, dacă un anumit rol necesită abilități extinse de management de proiect, unul dintre lucrurile cheie pe care le vor căuta este: experiență extinsă de management de proiect.
Treaba ta este de a le înlesni mai ușor să înțeleagă expertiza dvs. specifică, precum și abilitățile și realizările de bază. În timpul necesar pentru derularea paginii, va trebui să vadă exemple concrete din experiența dvs. relevante pentru rolul îndeplinit. Puteți demonstra acest lucru făcând unele cercetări cu privire la una sau două abilități pe care oamenii le fac bine în joburile pe care le solicitați și asigurați-vă că le descrieți clar în locurile cheie din profilul dvs. (adică în titlul, rezumatul și secțiuni de descriere a postului).
De exemplu, dacă aș solicita deschideri în resurse umane, un recrutor ar arunca o privire asupra profilului meu și ar vedea cum particip la concurs și ce am realizat:
2. Ești îndeplinit
Poate părea contrazicător, dar includând cuvinte cheie precum „jucător de echipă” și „expert în subiect” din profilul dvs. pot funcționa în realitate împotriva dvs., deoarece recrutorii sunt mai interesați să afle despre ceea ce ați obținut de-a lungul carierei, în loc de câte adjective. puteți folosi pentru a vă descrie.
Este important să identificați realizările profesionale cheie (cel puțin două sau trei) și să le infuzați în narațiunea din profilul dvs. A explica faptul că ai condus o echipă care a fost în măsură să depășească veniturile țintă în ultimele trei trimestre, de exemplu, este o modalitate bună de a-ți evidenția abilitățile de conducere - mai degrabă decât de a te descrie ca un „lider cu experiență”.
Veți vedea într-una din descrierea experienței mele de muncă prezentată mai jos, evit cuvintele cheie care nu reușesc să-mi demonstreze realizările. În schimb, arată clar unde am fost prezentat și numeroasele roluri pe care le-am deținut în cadrul unei anumite companii:
3. Aveți steaguri roșii zero
O parte din responsabilitățile unui recrutor este de a sorta sutele de candidați care caută roluri pentru a găsi persoane cu abilitățile și experiența necesară pentru posturile deschise. Unul dintre filtrele pe care le folosesc pentru a trece prin volumul mare este de a elimina pe oricine are steaguri roșii strălucitoare.
Unele comune includ:
• Titluri de locuri de muncă umflate: este greu să deveniți VP al departamentului dvs. cu doar doi ani de experiență în muncă. Exagerarea în legătură cu titlul tău te poate face să pari nepătruns și de încredere - două lucruri pe care nu vrei să le asocieze recrutorii.
• Saltul excesiv de locuri de muncă: În timp ce ar putea fi foarte probabil un motiv bun pentru un scurt timp (poate chiar două) pe CV-ul dvs., candidații care își schimbă locul de muncă în fiecare an pot părea că se apucă de repede sau au probleme în a se confrunta bine cu noii colaboratori. .
• Limbaj necorespunzător: nu este niciodată OK să folosești profanitatea sau limbajul sugestiv pe LinkedIn (aceasta include articole pe care le împărtășești și statusuri care îți „plac”). Vă poate face să ieșiți ca neprofesionist, ceea ce este opus celor pe care doriți să le gândească un recrutor despre voi.
Lucruri ca acestea sunt semne de avertizare pentru recrutori și vă pot scoate din funcționare imediat. Pentru a vă poziționa ca o potrivire bună pentru ceea ce caută o companie, trebuie să fiți cu ochii pe orice lucru pe profilul dvs. care ar putea fi perceput într-o lumină negativă.
ESTE PROFILUL Dumneavoastră LINKEDIN ÎN MAI MARE FORTE?
Apoi începeți să căutați un loc de muncă cu încrederea că veți ieși în evidență.
Doar faceți clic aici
Dacă sunteți în căutarea următorului dvs. loc de muncă și dacă profilul dvs. ar putea folosi unele lucrări, sfatul meu este să faceți o pauză din căutarea dvs. până când veți avea șansa de a face actualizările necesare. O pagină LinkedIn bine pusă la dispoziție va îmbunătăți în mod dramatic probabilitatea ca veți atrage interesele recrutatorilor - care, la rândul dvs., v-ar putea ajuta să atrageți următorul concert.
