Știi totul despre notificarea CV-ului. (Asigurare curată! Realizări, nu îndatoriri!) Dar știți ce este pe flipside? Ce ar putea face, ceea ce ar putea determina recrutorii să treacă cu vederea CV-ul dvs. sau, mai rău, aruncându-l în coșul de gunoi?
Icnet! Gunoiul? Știu ce gândești, dar adevărul este că recrutorii au zeci, chiar sute, de CV-uri pe care să le pieptenezi în fiecare zi. Așadar, în efortul de a le elimina într-o sumă rezonabilă, vor arunca pur și simplu tot ceea ce nu îndeplinește ceea ce caută.
Pentru a afla mai multe, m-am așezat cu câțiva recrutori și i-am întrebat despre CV-urile care fac decupajul și despre cele care se aruncă. Iată trei dintre distribuitorii lor.
1. Nu îndepliniți cerințele de bază
În primul rând, verificați cerințele enumerate în fișa postului și confirmați că aveți abilitățile și experiența pe care o caută recrutorul. Acesta este „primul factor de eliminare” pentru mulți, spune Christina Lord, un recrutor tehnic la Dealer.com. „Asigurați-vă că priviți cerințele înainte de a depune candidatura la job și identificați dacă abilitățile dvs. sunt potrivite”, spune ea.
Pare de bază, însă solicitanții de locuri de muncă fac această greșeală mai des decât s-ar putea crede, datorită consilierilor de carieră și site-urilor de consultanță care spun să meargă înainte și să solicite un loc de muncă chiar și fără toate calificările. Și, deși nu trebuie să vă fie frică să vizați un nivel ridicat, nicio cantitate de croitorie pentru CV nu va acoperi faptul că aveți doar trei ani de experiență în management, nu 10, sau nu aveți abilitățile tehnice necesare pentru a face treaba. „CV-urile nu vor fi luate în considerare dacă abilitățile de bază nu există”, este de acord Joanna Thomas, o profesionistă în resurse umane la o agenție din Burlington, VT.
O greșeală similară: aveți cerințele de bază, dar sunt ascunse de informații suplimentare sau inutile. „Stabiliți-l pur și simplu pentru mine - asta înseamnă că trebuie să fac mai puțină investigație”, spune Thomas. De exemplu, dacă solicitați o poziție în marketing, dar experiența dvs. este o combinație de marketing și vânzări, personalizați-vă CV-ul pentru a vă concentra pe experiența și abilitățile dvs. de marketing și minimizați - sau chiar eliminați - informațiile despre vânzări.
2. Nu ești o cultură potrivită
În opinia lui Thomas, este de cea mai mare importanță recrutorii să găsească un candidat care să fie „apt cultural, precum și un set de abilități”. Le place când un candidat „îl primește” - și îți vor arunca CV-ul dacă arăți ca „doar cineva care caută un loc de muncă”. (Gândiți-vă declarații sumare care acoperă o gamă largă de competențe și industrii sau scrisori de acoperire care nu sunt ” menționați compania după nume - sau deloc.)
Pentru a evita fișierul circular, veți dori să vă reglați CV-ul în funcție de poziție și companie, realizând conexiuni deliberate despre modul în care experiența, abilitățile și personalitatea dvs. sunt potrivite perfect pentru job. Utilizați termenii din industrie, precizați realizările despre care știți că vor avea un impact și nu vă fie frică să vă lăsați personalitatea să strălucească. Thomas își amintește de un solicitant care a enumerat: „Voi bea un american gheațat la orice oră, zi sau noapte” în secțiunea de interese, ceea ce nu numai că a dezvăluit „personalitatea și simțul umorului” al solicitantului, dar a fost foarte potrivit pentru agenția Thomas, o firmă de design extrem de creativă, cu propria cafenea specializată la subsol.
3. Nu acordați atenție detaliilor
Când vine vorba de CV-ul tău, diavolul este destul de des în detalii. Recrutorii se enervează de lucruri mici la care s-ar putea să nu vă gândiți - cum ar fi sau nu textul de pe scrisoarea de întâmpinare și CV-ul este același font și dimensiune (ar trebui să fie), dacă marjele dvs. sunt oprite (face dificil să ne imprimăm ), sau căreia i-ați adresat scrisoarea de întâmpinare (ar trebui să fie numele recrutorului, nu „domn”, „doamnă” sau „cui îi poate interesa”).
De asemenea, vor lua notă dacă nu includeți tot ce vă solicită să trimiteți postarea. O scrisoare de întâmpinare și un CV? Cum rămâne cu munca sau scrierea eșantioanelor? Asigurați-vă că includeți tot ce vi se cere. De asemenea, înregistrarea postului se referă la funcția de Project Manager II? Dacă da, spuneți exact în scrisoarea dvs. de întâmpinare - nu scrieți Proj. Mgr. sau Manager de proiect. Companiile pun foarte mult timp în stabilirea titlurilor postului, iar atunci când un recrutor încearcă să completeze atât funcțiile de Manager de proiect, cât și de managerul de proiect II, orice ambiguitate din partea ta va îngreuna.
Și, ar trebui să se înțeleagă, dar „o eroare de ortografie și sunt afară”, spune Thomas. Corectarea propriului CV este o necesitate, dar nu vă bazați doar pe verificări ortografice și verificări gramaticale - cereți familiei sau prietenilor să arunce o privire asupra dvs. Domnul vă recomandă „întotdeauna, să aveți mai mulți ochi priviți la CV-ul vostru.”
Solicitarea unui loc de muncă se poate simți adesea ca o provocare uriașă și să știi că există atât de mulți candidați acolo poate fi descurajant. Dar dacă urmați aceste reguli simple, vă veți asigura că CV-ul dvs. va trece de primul obstacol: coșul de gunoi. Mai bine, dacă vă adaptați CV-ul și vă asigurați că este potrivit pentru companie și job, vă veți mări cu siguranță șansele de a ajunge în vârful teancului.
