Când eram copil, filmele mele preferate m-au determinat să cred că șeful meu va fi întotdeauna cu zeci de ani mai mare decât mine. M-am gândit că va avea propriul birou, cu un birou smerit și un portret pictat manual de ea însăși, atârnată de perete. Și să fiu sincer, asta s-a întâmplat cam în primele mele slujbe.
Dar apoi, în rolul pe care îl dețin acum, am fost angajat de cineva care nu este doar mai aproape de vârstă de mine, dar și mai tânăr decât mine. Și să vă spun ce, am trecut în experiență cu câteva concepții greșite despre cum va fi.
Se pare că toate au greșit. Iată realitatea:
1. Tânărul tău șef într-adevăr o cunoaște
Șeful meu este un expert în ceea ce facem amândoi. Nu există întrebări despre asta. Imediat ce am început să-i raportez, a devenit clar că voi învăța multe.
În timp ce poate fi umilitor să cunoști pe cineva care nu a mai fost în viață atâta timp cât ești mult mai împlinit, poate fi și motivant. Dacă poate învăța asta mult, repede, înseamnă că și tu poți.
2. Va exista totuși o curbă de învățare
Acestea fiind spuse, nu înseamnă că a terminat învățarea. Chiar dacă este mai tânără decât tine, probabil că lucrezi mai mult. Și asta înseamnă că ați ales pe parcurs unele abilități soft incredibil de valoroase.
Poate ai relații cu alte echipe pe care șeful tău nu le are. Sau poate că ați acumulat cunoștințe din industrie în meseriile anterioare la care managerul dvs. nu a fost niciodată expus.
Indiferent care este acel lucru pentru tine, este de datoria ta să îți dai seama cum poți profita de experiența ta de muncă suplimentară pentru a-ți susține managerul. Și când o faci, nu-ți împărtășește cunoștințele cu jocul final de a merge mai departe. Atunci când pășești pentru a o ajuta să continue să învețe, atât cât te ajută să crești, promoțiile vor veni.
3. S-ar putea să trebuiască să reamintești oamenilor de la compania ta că e șeful tău
Adevărul nefericit despre faptul că ai un manager mai tânăr este că colegii tăi vor presupune probabil că altcineva este șeful tău. Când un coleg din altă echipă vă cere o favoare, s-ar putea să nu-și croiască mintea să includă supervizorul dvs. pe un e-mail.
Acolo intri. Vrei să-ți ușurezi viața pentru tine și șeful tău? Fiți persoana care amintește mereu tuturor celor care sunt la conducere (atunci când este aplicabil, desigur).
Multă vreme, am presupus că oamenii se vor prinde - și totuși, păreau să îi prind constant în gardă când am menționat că trebuie să o conduc de managerul meu.
Nu este cel mai ușor de spus: „Hei, sunt măgulit că ai întins la mine, dar probabil că ar trebui să-l incluzi și pe șeful meu.” Dar merită să găsești o modalitate de a-l spune dacă vrei să eviți comunicare greșită sau confuzie pe drum.
Pentru că, pe cât de tentant ar fi să începi să iei decizii fără ea, în cele din urmă vei face mai mult rău decât bine. În plus, ai fi un glumeț complet pentru ai permite tuturor să creadă că ia deciziile.
După cum ați putut ridica, nu există prea multe diferențe între un șef mai vechi sau unul mai tânăr. Și, deși nenumărați oameni din istoria lumii au rostit cuvintele „Vârsta este doar un număr”, nu mă pot gândi la un clișeu mai adevărat.
